Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Оплата больничного листа (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13836)

Спасибо Вам огромное, это то что мне надо :bravo::good:

Больничный во время рабочего дня

Добрый день,

на предприятии столкнулись с ситуацией, по которой возникли споры. Во время рабочего дня (по графику с 7,00 до 19,00) работнику стало плохо и в 16,00 его увезли в больницу. Больничный выписали с этого же дня. Теперь мучаемся с какого дня оплачивать больничный лист - в случае оплате первого дня по больничному не понятно куда девать отработанные в этот день часы, в случае оплаты этого дня по табелю, непонятно на основании чего оплачивать время с 16,00 до 19.00 или основание их не оплаты :reverie:. Может кто-то сталкивался по практике или попадались какие-нибудь комментарии ?..

прочитайте ссылку,которую Инка разместила в 141 посте, и все вы поймете.

Если вам интересно мое мнение, то я бы выплатил бы ему за это день зарплату - все таки большую часть дня он честно отработал.

Добрый день!
Коллеги, подскажите, для чего бухгалтерия требует справку 7-ОК для оплаты больничного листа у каждого заболевшего?
Чем это регламентируется?
И законно ли это требование?

законно 100 %. нет времени рыться в нормативных актах, но хочу сказать, что данная справка - документальное подтверждение, какая сумма страховых отчислений была произведена предыдущими работодателями сотрудника в Фонд соц. страхования. И именно на основании этих отчислений (страхового стажа) будет производится оплата больничного листа (определятся размер оплаты больничного)

У каждого заболевшего не нужно,
Есть определенные условия, для чего нужны эти справки.
Для вычисления страхового стажа, и для расчета оплаты БЛ.
Почитайте закон и порядок оплаты.

ст. 21 Закону 77-19

Цитата:

Стаття 21. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

2. Страховий стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а за періоди до його запровадження - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.

3. Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:

ТП = Св:В,

де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;

Св - сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;

В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.

4. До страхового стажу прирівнюється трудовий стаж, набутий працівником за час роботи на умовах трудового договору (контракту) до набрання чинності Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".

Порядок 439

Цитата:

29. Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку:

допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку;

допомоги по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Цитата:

Сообщение от Vadias (Сообщение 223060)

Если работник у нынешнего работодателя работает всю свою трудовую деятельность, зачем справка?
Или если у нынешнего работает больше года.
И если стажа набирается 8 лет за период до 01 января 2011 года+нынешний работодатель?

Шановні колеги, прошу консультації. Сталося, що працівник-іноземець потрапив до лікарні. Лікування буде довге, спочатку стаціонар, потім амбулаторно. Працює в компанії з червня 2015 року. Чи працював (мав страховий стаж) в Україні до цього точно не знаю. ТК видали нову - перший запис наш.
Маємо оплачувати ЛН 50% від окладу, чи краще підстрахуватися і зробити запит до ПФ?

Ви маєте право запитувати у ПФУ тільки про внески за період роботи працівника на вашому підприємстві. Запитайте у працівника-іноземця про його стаж. Можливо, його країна уклала міжнародний договір з Україною про взаємне зарахування стажу. Якщо він до вас ніде не працював в Україні, немає міжнародного договору чи він не буде займатися підтвердженням стажу оплачуйте по мінімуму.