Да, но если б он, совместитель, работал до 23.00, то ему бы за ночное время доплачивалось?

:cry::roll:
Милый rostian, разве я непонятно спросила?:dont know::girl_cray:

:smls13::

Подскажите,пожалуйста,может ли человек работать по совместительству на одной работе,а на другой быть на ЦПХ?и точно также быть совместителем на одной,а официально трудоустроен на другом предприятии?:dont know:

Работа по совместительству подразумевает наличие основного места работы.
Выполнение договора подряда на услуги или чего-там - не есть основное место работы.
Договор ГПХ регулируется ГКУ и никакого отношения не имеет к основной работе, прием на которую осуществляется путем заключения ТД, который регулируется КЗоТУ.
Та-а-ак..что-то понимаю...
Т.е. Вы считаете, что работа совместителем не подразумевает официального трудоустройства по КЗоТУ?:dont know::reverie:

Совместитель и должен быть официально трудоустроен на другой, основной работе....

Спасибо,Мотя.
Я сама себя запутала:D

У меня еще такой вопрос - какое время прописывать для совместителся?если он на основной работает 8 ч.д,не может же он у нас работать к примеру с 09 до 12 :? или может? :reverie:

Если у вас не гос.предприятие - никаких ограничений по продолжительности рабочего времени для совместителей нет.
Он может на осн. месте работать 8 часов, а потом сразу ехать к вам и тоже работать 8 часов.

Mardge,спасибо.
Вопрос может и глупый,но спрошу - может совместитель получать такую же зп как и его коллеги на полной занятости? :redface:

Совместитель - не означает "работающий неполное время". Это только значит, что у человека есть основное место работы.

Так у вас совместитель работает полное время или неполное?

Мы будем его принимать по совместительству,поэтому сейчас обсуждаем как работать будем и какую ставку ставить,но никто уразумительного ответа мне не дает.
У других работников,такой же должности,оклад составляет 3200,как прописывать ему мне пока "нипонятна".он может трудоустроен по своместительству,а в ШР значится 1,0 от оклада?:redface:

Если человек работает полное рабочее время - получает полный оклад.
Если неполное рабочее время - см. ст.56 КЗоТ: оплата производится пропорционально отработанному времени.
В ШР никак не отображается то, что на должности работает совместитель.
Просто должность дворник - 5 шт.единиц, оклад 2000 гривен.
4 дворника, которые работают полный день, получают по 2000.
1 дворник, который работает 4 часа, получает 1000 гривен.
При этом абсолютно неважно, кто из них является совместителем. Человек может работать на основном месте полдня, а может по совместительству целый день (повторяю, если это не гос.предприятие).

В ШР это никак не отображается, для того, чтобы этому последнему дворнику платить 1000 гривен - должен быть приказ о установлении неполного рабочего времени, или в приказе о приеме это должно быть указано.

Я уж не знаю, почему мои ответы вам кажутся не "вразумительными". :dont know: