Чем мотивируют?

Вы имели ввиду это?:
Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
...

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).

Да особо ничем, говорят что. гл.бух сказала, что где-то есть такой закон, а слово гл.буха закон и т.д.
Проблема в том, что если декретчица не внесет деньги через кассу, то при проверке гемор будет у меня(((. Плюс ко всему они не хотят принимать приказ, где указано "удержать сумму за не отработанный отпуск"

Ув. Мотя, но ведь декречица увольняется "за власним бажанням"
Насколько к ней применима ст. 127?

А каким боком Вы собственника хотите пристегнуть , если он не директор?
Любопытно...............

Ув. коллеги!
Ситуация такая.. в одной компании нашего собственника (иностранца) была компания, компания сейчас с большими долгами и есть директор. Сейчас обьявилась женщина, которая была в декрете, и с ней компания не расторгла отношения (вот так бывает)... и ей директор отдал трудовую пару месяцев назад (не известно что там написанно). Сейчас она угражает прокуратурой и т.п.
У кого было что то подобное???

Книга учета движения трудовых книжек есть? Сотрудница там расписалась? Какая дата?
Приказ на увольнение есть? Скорее всего там написана статья увольнения.
А что ее конкретно не устраивает, если она Вам угрожает прокуратурой?

Книгу учета движения трудовых книжек не вели.
В следствии чего сотрудница там не расписывалась и приказа на увольнения тоже нет. В трудовой есть только запись о приеме на работу.

Был приказ на ликвидацию предприятия?

Распоряжение на закрытие фирмы "А"может предоставить только компания "Б", которая её утверждала( находится на Кипре).
Так как эта компания расположена на Кипре , распоряжения такого добиться нет возможности.

У нас закрывается СПД, в котором числится декретчица, она сейчас в отпуске по берем. и родам. Есть компания, которая готова взять ее к себе на тех же условиях, что и у нас и она готова туда идти. Можно ли ее просто уволить по переводу в др. организацию. Я так понимаю, ей достаточно написать заявление на увольнение по переводу и на след. день заявление на прием в др. компанию. Увольнение тогда будет по п.5 ст 36 КЗоТ Укр.