Нет! Именно потому, что:
Такой договор будет носить признаки ТД..
Оно Вам надо?: суды, проверки и все такое с этим связанное?
Если надо и хотите приключений на свою пятую точку - заключайте....:dont know::reverie:

договыр ЦПХ
 

Добрий вечір,я прошу вибачення, чи правильно я розумію, з осіб, які працюють за договорами ЦПХ, утримується 15% з ПДФО(податок з доходів фізичних осіб). Роботодавці з сум винагород за договорами ЦПХ нараховують і сплачуть 34,7% ЄСВ. За такою угодою стаж не йде, правильно? тобто людині потрібно пояснити, якщо він захоче, щоб йому це зарахували до трудового стажу, то закон загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття передбачає, що якщо людина працювала за цивільно-правовою угодою і на добровільних засадах сплатить внески до державної служби зайнятості, то йому буде період роботи за цивільно-правовою угодою зарахований до трудового стажу..?

Трудового стажа нет. Страховой насчитают.

Загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню підлягають:
1) громадяни України, іноземці (якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України) та особи без громадянства, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, створених відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах цих підприємств та організацій, в об'єднаннях громадян, у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності та інших осіб (включаючи юридичних та фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок, фіксований сільськогосподарський податок) на умовах трудового договору (контракту) або працюють на інших умовах, передбачених законодавством, або виконують роботи на зазначених підприємствах, в установах, організаціях чи у фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру;

(Закон, ВР України, від 09.07.2003, № 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування")

За трудовою угодою (договором підряду) запис до трудової книжки про виконання роботи не вноситься, а період виконання роботи зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію за умови сплати страхових внесків (ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 р. № 1788-XII)

Всех уважаемых форумчан поздравляю с наступившим НГ!)

И по теме: главбух нашего предприятия была на семинаре в конце ноября. Одним из ключевых и наиболее острых вопросов, который там поднимался, был вопрос именно о ГПХ. Что осветили на семинаре: якобы с 1-го января все лица, которые работают на основании такого рода договоров, не смогут это делать систематически - 2-3-4- и т.п. месяцев подряд, так как это якобы будет считаться сокрытием трудовых отношений и все ГПХшники должны будут переводиться в штат. У кого какие мысли по этому поводу? Как избежать официального оформления? Честно, НПА. которые касаются данного вопроса ещё не смотрел. У нас, допустим, многие имеют основное место работы и договоры ГПХ их более чем устраивают, потому что здесь они могут получать нормальные деньги и совместительство их не прельщает, т.к. по колдоговору у нас лица, являющиеся совместителями не могут получать более 1/2 оклада...

Если гражданско-правовой договор составлялся вместо трудового, и при этом содержал признаки трудового договора, это и раньше было "сокрытием трудовых отношений".

А для чего вообще избегать официального оформления?!
Чтобы налоги не платить? Так те гроши, которые вам удастся сэкономить на налогах, у вас вытянут в виде всяческих поборов сборов и штрафов...
Никто вообще не задумывался, почему в других странах стыдно и преступно не платить налоги, а у нас стыдно и глупо их платить?
Может, это все из за того, что у тех, кто не стыдится платить налоги, появляется гражданская ответственность и просыпается гражданское сознание?
И эти люди, законно уплатив законные налоги, не желают давать взятки, не желают вместо созидательного труда и достойной зарплаты выращивать капусту по призыву очередного великого Агронома, знающего, как обустроить мир, но не умеющего организовать уборку снега в стране, а потому искренне уверовавшего в то, что люди сначала должны заплатить комунхозу за уборку снега, а потом взять лопаты и самим его убирать, потому что вас много, а они одни?! Кто проповедь читать захочет людям — тот жрать не должен слаще, чем они!!!

Почему бы и нет?:dont know: Меня бы тоже устроила какая-то подработка согласно договору ГПХ....:reverie:
Только я не понимаю - причем тут основное место работы?:?
Договор ГПХ можно заключить, и не будучи совместителем, если уж упоминается основное место работы...
Кто мне помешает заключить договор ГПХ, работая только на одном месте?

Да не в том вопрос. У нас много ГПХшников, которые получают по основному месту работы меньшую, чем здесь зарплату. У нас они получают по договорам ГПХ в два раза больше, причём НДФЛ и ЕСВ - всё проплачивается как положено. Если они будут работать как совместители - соответственно они НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ПО ЗАКОНУ работать более 4-х часов в день, поэтому вместо 4000 по дог-ру ГПХ они получат 2000 - половину оклада! Кому это выгодно? По-моему забота о работниках как-раз и выражается в их достойном материальном обеспечении, всё остальное - рассказы в пользу бедных)
У нас они на таких договорах работают по нескольку месяцев подряд - это уже систематическая деятельность, поэтому их нужно в штат оформлять, как совместителей - ПО ЗАКОНУ. Вот и ломаем голову - и как трендюлей от державы не получить, и людям сделать хорошо....