Я написала заявление, что хочу выйти из отпуска раньше 2.11.12. Они ведь не могут мне отказать? И должность на этот период не сокращена никак.

А доказательством может быть только роспись в уведомлении о получении заказного письма. И еще, приказа тоже я не видела. Еще такой момент, до декрета на предприятии я была 1 маркетолог, а теперь там их 2 + 1 менеджер принят во время моего декрета + 1 менеджер сам ушел месяц назад.

Нет, не могут, а должность и на 06.11 не может быть сокращена, я уже это писала.
Выйдете раньше - вас раньше ознакомят и соответственно раньше уволят.
Повторюсь еще раз: уволить по сокращению, п.1 ст.40, можно только через 2 месяца после того, как сотрудника письменно об этом предупредили. При этом: нельзя уволить сотрудников, попадающих под действие статьи 184 КЗоТ, нельзя уволить по п.1 ст.40 во время пребывания сотрудника в отпуске или на больничном.

Спасибо большое! А это письмо, о получении которого я расписалась на почте, может полноценно считаться предупреждением? Я попадаю по действие статьи 184 КЗоТ только, если выйду раньше. Но ведь меня не имеют права трогать 2 месяца после выхода из декрета?

Я хочу отправить директору письмо с таким содержанием.
Шановна Н... В...
Я отримала вашого листа з попередженням про скорочення посади «маркетолог». Нагадую Вам, що персональне попередження про це я мала б отримати не пізніше ніж за 2 місяці згідно зі ст. 49² КЗпП України. А також я не бачила наказу про скорочення посади і не розписувалась у відповідному документі.
Как вы считаете, это уместно?

Думаю, да.

2 месяца отсчитываются не от даты выхода на работу, а от даты предупреждения.
Допустим, вам отправили письмо 1 сентября, получили вы его 6 сентября, расписались в получении. Это значит, что от 6 сентября можно отсчитывать 2 месяца и уволить вас 6 ноября - день, в который вы вышли на работу, и уже не защищены статьей 184.
Но поскольку вас предупредили 19 октября, и вы это подтвердили своей подписью, уволить вас могут не раньше 19 декабря.

Этим письмом вы только еще раз подтверждаете, что письменное предупреждение получили. Хотя, я, конечно, не призываю вас делать вид, что вы его не получали.

Этого приказа и не должно быть. Должность будет сокращена только после вашего увольнения.

Спасибо! А как же 2 месяца после выхода с декрета? Я читала, что в таком случае работника не имеют права перемещать с должности 2 месяца. Может я что-то не правильно поняла?

Наталия1, а вам принципиально работать именно в этой компании?

Еще раз повторю, что срок 2 месяца установлен для предупреждения сотрудника.
Нет такой гарантии, что сотрудника нельзя уволить в течение 2-х месяцев после выхода из отпуска. Думаю, вы неправильно поняли.
И мы говорили с вами не о "перемещении" а об увольнении по п.1 ст.40 КЗоТ.
С перемещением совсем иначе дела обстоят.

Где читали?

подскажите плз, коллеги

работница находится в отпуске по уходу до 3-х лет, приносит б/л по БиР. Далее действия такие: когда первому ребенку исполняется три года, она будет писать заявление на предоставление отпуска по уходу за вторым ребенком - я так понимаю. Вопрос: надо ли, издав приказ об отпуске по уходу за вторым ребенком, делать ли еще приказ на продление отпуска по уходу за первым? до 4 лет, скажем, или до 5, если работница принесет справку. Или не нужно?

А разве можно быть в двух отпусках одновременно?

ну то есть, только приказ на отпуск по второму ребенку. И делается он следующим днем как первому исполнится 3 годика?

Да.
Да.

...табелировать ее как БиР или О?

Какой отпуск оформлен, такую отметку в табеле и проставляйте:

что значит какой оформлен такой и проставляйте. А как же больничный?

Возражаю. Уважаемые коллеги! Вы упустили момент оформления отпуска по БиР! Ей, по-моему мнению, нужно прервать первый отпуск по уходу, оформить отпуск по БиР, а потом, после родов и окончания сроков больничного, - оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у табелі обліку використання робочого часу відповідно до наказу № 489 позначаються однаково - "ВП" (або 16).
dautina, отпуск до 3 лет прерывать не надо, иначе женщина потеряет право на пособие на старшего ребенка.

Не упустили.

ув. Iren@, т.е. я могу в табеле спокойно писать "о"?
..получается, от ОК одно - оформить б/л и передать бухам?

Спасибо. Век живи - век учись.

Brouch intellects, если у вас на предприятии приняты другие условные обозначения, чем в приказе № 489, то ставите обозначение, соответствующее отпуску по уходу за ребенком...до 3 лет. А какая это будет буква - "О", "А", "Б", "В" или какая другая - мне неизвестно. :)
П.С. все-таки чаще всего буквой "О" обозначают ежегодный основной отпуск.
Оформить и передать в комиссию (уполномоченному) по соцстраху предприятия. А комиссия передает протокол и л/н бухгалтеру.

да у нас вообще "Р", это я просто к слову про "о" написала.

а к соцстраху имеет отношение) вы имеете ввиду, что протокол составить на помощь по вагитности та пологах?

а стаж проставлять в б/л? или сразу ниже - 100% вагитнисть та пологи

Коллеги, а если отпуск по уходу до 3 лет - по 03.11, а 03,04 выходные, можно ли в заявлении указать дату приступления к работе с 05.11?

1. Да.
2. Да.
3. Да.

выход из отпуска по достижения ребенку 3 лет
 

добрый день, вопрос такой: сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком до трех лет "техником 2 категории", за это время были проведены изменения в штатном и в отделе все техники только 1 категории. какие мероприятия нужно провести , что б при выходе сотрудницы на работу она сразу стала техником 1 категории? Кадровик говорит составить протокол проверки знаний. Но это невозможно за один день. или все таки возможно и где взять образец такого протокола? Спасибо.

Какие, говорите, мероприятия?
А вот такие:
Иными словами, ваша сотрудница должна выйти на ту должность, с которой уходила в отпуск.
Так что - надо переделывать ШР вспять.

И это говорит ваш кадровик?
Сочувствую...:cry:Кадровик нарушил закон, а теперь какой-то протокол хочет ваять...странный, однако...
А Вы - кто? :reverie:Вам что за дело до того дела, которым должен заниматься кадровик?:?

Я начальник отдела, в котором работает сотрудница. и кадровик просит такой протокол. Ну к примеру , сотрудница выходит 24 апреля с отпуска по достижению ребенку 3 лет на должность техника 2 категории, ( которой уже в отделе нет), как ей присвоить техника 1 категории? проверке знаний она не подлежит, ибо проводить ей аттестацию можно лишь через год, как поступить, что б присвоить ей 1 категорию?

мы сами себе сочувствуем за неграммотность нашего кадровика, но другого не предвидится, нужно самим знать законы

Выход из отпуска по уходу ч\з 8 месяцев:работодатель не хочет возвращения.
 

Здравствуйте!

Посоветуйте, пожалуйста, какие возможны действия в моей ситуации.

Я собралась выходить на работу после 9 месяцев декретного отпуска. На мое место на время моего отпуска взяли временного сотрудника. Сейчас компания говорит, что не хочет моего возвращения именно сейчас (якобы против моего выхода выступает руководитель отдела). Мне рекомендуют либо еще оставаться в отпуске по уходу за ребенком, либо если я настаиваю на выходе сейчас, то предлагают "договариваться", т.е. как я понимаю, увольняться.
В отпуске по уходу я оставаться не планирую, т.о. остается вариант увольнения из компании, т.к. мне тактично дают понять, что возврата назад нет.

Вопрос: какое неофициально принятое выходное пособие может быть в случае, когда увольнение инициирует работодатель в отношении женщины, выходящей из декретного отпуска? При этом к результатам и качеству работы вопросов ранее (до декретного отпуска) не возникало.
Какое выходное пособие мне можно требовать от компании при таком увольнении?

Спасибо большое за ответ!

Работодатель никак не может инициировать Ваше увольнение.
Ст.184 КЗоТУ:
Так что - спокойно выходите на работу - в удобное для Вас время!
В случае нарушения Ваших трудовых прав - пишите письмо в Инспекцию по труду и в прокуратуру.
Текст письма написать я Вам помогу.
Они сразу забудут о своей инициативе.

если пошла такая вот пляска - работать не дадут, съедят...

в том-то и дело: работать нормально не дадут, все равно создадут условия, чтобы ушла. Сейчас накануне выхода из отпуска предложили "договариваться", если я буду настаивать на выходе, давая таким образом понять, что возврата нет. Т.е. у меня два сценария: оставаться в отпуске по уходу (что я не планирую) или увольняться. Поэтому я и хочу понять, какую компенсацию я могу требовать от компании при моем увольнении, ведь есть же неофициально принятые в кадровых кругах выходные пособия на случай, если от сотрудника нужно "избавиться".

Еще, и еще раз: что означает - это ваше - работать не дадут - съедят?
Вы понимаете, что НЕ МОГУТ уволить по инициативе собственника сейчас, пока ребенку не исполнилось 3 года?
Даже, если работник прогуливает, даже, если опаздывает, даже, если не исполняет что-то...
Я хочу знать - что означает - съедят!!!
Возьмут - будут есть? Ну, и пусть едят, если не подавятся...
Ваше дело - сторона: ходить на работу и работать работу! ФФФСЕ! Остальное людоедство Вас не касается!
Побороться? Мы Вам поможем!!!

Я о таких не знаю...
Единственное - что: увольнение по ст.36, п.1.
Но! Об этом - в другой теме.

никогда не приходилось видеть, а тем более работать в атмосфере полного игнора? тяжело.... человек не выдерживает и сам пишет по собственному.

М-м-м-м:reverie:...в силу своего малого трудового опыта :lol:- приходилось, конечно...
Ну, что ж..если человек сам напишет по с/ж, то, конечно - это его собственное с/ж..
Однако, если все признаки морального давления - налицо, то, ведь, можно и в суд подать иск по данной причине ухода...:dont know:Работать, конечно, после этого - все равно - не фонтан..зато нервов потрепают людоедам - аж бегом!;)

не факт))) это еще доказать нужно... свидетелей как правило нет!
давайте не об этом..это печальные случаи в жизни...:reverie:

Ну, факт-не факт, а попробовать можно..
Под лежачий камень вода никогда не текла, знаете ли....

медичний огляд для виходу із соціальної відпустки
 

Доброе время суток. Пришла к вам с такой проблемой:cry:, До беременности и родов я работала в отделе ведения госреестра избирателей районного исполнительного комитета. Через неделю мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что ему исполняется 3 года. Мой кадровик потребовала с меня заявление о том что я выхожу на работу со справкой о медосмотре, якобы без этого меня не допустят к работе:reverie:. . Я передала в отдел кадров требуемое заявление с медицинской справкой "про стан здоров"я претендетів на посади, пов"язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" по форме 133/о от 16.07.2013 где четко обозначено что"до роботи на посаді придатний", а также указан срок действия справки до 16.07.2014.
Однако кадровик требует, что бы я прошла еще раз медосмотр, так как анализы которые я сдавала для той справки месяц назад уже якобы не действительны:?...опять же с угрозой не допустить меня к работе.
Подскажите, насколько, правомерны ее действия и каким документом это все регламентировано??? Если я не пройду до выхода на работу этот медосмотр (у меня сейчас нет возможности это сделать) меня уволят?
Где можно почитать об обязательном медосмотре для госслужих, в каком документе?
простите за кучу вопросов, просто пока занималась малышом отстала от современного законодательства
С нетерпением жду ответа:redface:

Нет, неправомерны.

Спасибо, за ответ. :bravo:Значит я могу спокойно выходить на работу, не боясь увольнения :thumbs up: