Спасибо, но не совсем то, что доктор прописал.
Это частный случай, как и контракт для ряда профессий/должностей.
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Рабочего на завод я так не оформлю.

А вообще, спасибо за интерес. Тема сама по себе сложная, во многом не урегулирована полностью.
С одной стороны КЗоТ требует обязательную письменную форму, с другой - "Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу".
И это при том, что приказ сам по себе не является договором ни в коем случае, так как имеет императивный характер (воля работодателя и согласие с ней работника), а основой любого договора является свободное и равноправное волеизъявление сторон.

:dobri:
:ps::za:

Вот с этим абсолютно согласен. Но жизнь и начальники иногда такие задачи ставят, что в Житомир и через Лондон ездить приходиться, причем не удаляясь особо от КЗоТа.

P.S. Товарищ Andry, разрешите обратиться!
Где папаху получать, лето скоро?:D

Да на здоровье :) Однако Вы бы прочли первую ссылку полностью, там четко распределено отличие ТД и ГПД!!!
А во второй Вам вариант письменного договора... Договора должны составляться Вашими работниками, а уж никак не участниками форума. Готовый ТД лично я могла бы вам дать посмотреть. НО :oh yeah you:
Извините, Вы превращаете очевидное в невероятное только потому, что Вам, судя по таким моментальным ответам, просто лень внимательно прочесть даже уже готовую информацию. Поэтому я лучше :connie:

Интересная интерпретация событий!!!
Получается, работника на улице поймали, схватили за шиворот, нарушив при этом его свободу, притащили в отдел кадров, и, нарушая его равноправие и волеизъявление, сунули ему приказ о приеме со словами "а ну соглашайся!", и не выпускали, пока не согласится?

Или, может, все было чуточку иначе:
работник по своему свободному волеизъявлению пришел на предприятие, поинтересовался о наличии вакансий, затем, пользуясь свободой, написал заявление "прошу принять меня на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн", и равноправно получил в ответ приказ о своем приеме на должность слесаря с 11.01.2013г. с окладом 3000 грн.?
Если вы внимательно читали байку, то речь шла не о получении, а о лишь разрешении летом носить папаху...
Так что если вы уже имеете папаху - то и носите летом ту же самую, что и зимой носили, очень оригинально и самобытно будет!
А если не имеете - то лучше ходите в панамке, потому что так намного удобнее да и логичнее :)

Так это же и есть та самая СЛОЖНАЯ ФОРМА заключения договора, АНАЛОГИЧНАЯ форме заключения "путем обмена письмами". Только вместо писем - "Не могли бы ви продать....?"(оферта) + "Да пожалуйста, стоит...., подъезжайте завтра!" (акцепт) - у нас заявление+приказ+должностная/рабочая инструкция.
Весь пакет - вот он и есть - трудовой договор. При чем в письменной форме, все по закону. И при ПЕРЕВОДЕ так же.
И Вы же сами подтверждаете, что приказ сам по себе - не договор, как минимум заявления не хватает.
P.S. А с папахой не жадничайте, судя по истории одна у Вас точно в шкафу завалялась. :D

Это тоже предлагаю переместить в раздел «Перлы и удачные высказывания наших форумчан ».:cry:

вообще-то нас та-аАк давненько уж не........
 

Пришёл я, "рабочий-инструментальщик", ну очень нужный вашему предприятию, или там "слонопротирщик-шишкосушильщик", устраиваться на работу и в соответствии

Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;


и что Вы будете делать, если мы с ген.директором договорились???

Подписываем в рамках предприятия СТД, в котором оговариваем, что она находясь на основном раб.месте с такого-то по такое-то время (или на свое усмотрение, или до достижения определенного результата) исполняет временно функции кого Вам там нужно. Экономиста-сварщика-вахтера :D Срок истечения СТД рассчитываем по примерно ориентированной дате принятия на работу нового сотрудника. Сам договор могу Вам помочь составить. Но, думаю, Вы и сами неплохо справитесь. В таком документе обязана просто быть сама формулировка, что договор не бессрочный, а на определенный срок, либо на выполнение конкретного объема работ.
И пусть меня закидают помидорами сейчас, но ГПД тут не подходит, а вот СТД???

Коль на то пошло: что такое сложная форма договора? Покажите мне в ТДП (кто не в курсе - теорії держави і права) определение простой и сложной формы трудового или гражданского договора. Мммм, нестыковок как-то многовато.
То ТД не существует вовсе, то вдруг откуда ни возьмись - заявление-приказ-принятие на работу= сложная форма договора, посредством отправления писем...
Какая сложная, если ТД вроде ж не существует даже такого вот как такового (по мнению автора данной гипотезы)? :dash2:
и не стану писать даже из принципа. Просмотрела все НПА и инструкции, касающиеся поднятой темы о совместителе-основном работнике, а потом думаю: "А почему бы и нет! Знания освежила, в свое время постигала тоже немало сама, но так категорично не спорила о том, о чем не имела представления".
Ваше право делать так, как хотите - Вам и отвечать.
По сути дела все сводится к одному: заява работника с просьбой ПРИНЯТЬ на основную работу, либо ИЗМЕНИТЬ условия труда с совместительства на постоянку = приказ + запись в ТК. ВСЕ.
А по вопросу стрессоустойчивости - стессоустойчив как раз человек, который не зная всех нюансов предпочтет послушать тех, кто знает, а не провоцировать ажиотаж вокруг несуществующей, в принципе проблемы. ИМХО:dont know:

:bravo::bravo::lol::thumbs up:
А подпись работника у вас на предприятии не предусмотрена на самом приказе? )))) А заявление не является документом, подтверждающим волеизъявление соискателя?
Я Вас прошу, ну почитайте Вы на досуге хоть "Работницу", там в конце есть похожие рекомендации. Она, кстати, до сих пор выпускается....

Сложного ничего не вижу - абсолютно!:dq::pilot:
А вот если создавать себе трудности, а потом стойко их преодолевать:good:, при этом рассказывая всем - как же, мамма мия, трудно все преодоления даются:cry: - то да - сложно, просто непреодолимо.

В народе по этому поводу говорят:" Глаза боятся - руки делают!":good:

Да с любой стороны смотри-не смотри...
Нечего себе выдумывать преграды....которых и в помине нет...
А кто хочет - тот и в луже воды утонет....:dont know:

Если не делать поручения особыми - то и чиновником по особым поручениям не станешь :)

Ну любит человек преодолевать трудности, ну хочет человек, как в том анекдоте, заниматься любовью в гамаке и стоя - его право, зачем нам ему мешать?!

:smml2:А кто? Кто мешает-то?
Я же сразу сказала:
Я же говорю: о чем мы тут спорим?:reverie:
А?
Никто не знает?
:oh yeah you::gigi:

Добрый вечер,
может ли работник работающий инспектором по кадрам по основному месту в ООО
устроиться на должность инженера по военному учету по совместительству в ООО
или это будет совмещение;
в штатном расписании должность новая и вакантная 0,5 ставки от оклада.

в рамках одного ООО? Тогда это совмещение с доплатой в размере 0,5 ставки. А по поводу вакантности раб.места.... Вывести должность из штата и вменить эти обязанности приказом.:reverie:

Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько должностей может совмещать главврач? Один человек хочет быть оформлен на 3 должности: директор, главврач и врач-стоматолог-терапевт. Заранее спасибо

если лицензионные условия и профильная нормативка этого не запрещают, почему бы и нет???

Если инспектор по кадрам будет выполнять доп. обязанности в свободное от основной работы время, это будет совместительство. Но я думаю, возможно и совмещение.
Кстати, проф.названия "инженер по военному учету" в КП нет.
На каком основании? См. ст. 31 КЗоТ

Добрый день! Подскажите, руководитель хочет экономию ФОТ и отказывается оформлять совмещение (на экономиста 1 категории) на временного отсутствующего работника (зам. начальника ПЭО-в очередном отпуске) и настаивает на внесение в должностную инструкцию фразы: "На время отсутствия выполняет обязанности зам. начальника ПЭО". Правомерно ли это?

Нет. См. ст. 105 КЗоТУ.

Добрый день!
Прошу прощения, если данный вопрос не в теме или уже обговаривался, но очень срочно нужен ответ. Сложилась такая ситуация, что приняли Ген.директора на основное место работы, но он числится еще на одном предприятии директором и там тоже основное место работы (по неизвестным мне причинам он не может перевестись на совместителя, по крайней мере сейчас). Чем это грозит фирме и самому сотруднику? (Понимаю, что так нельзя, не может быть два основных места работы.)

Добрый день, Mishelka, а трудовую книжку Вам предоставил, при приеме на основное место работы этот генеральный директор?

Да, и он не скрывает этот факт, и я как кадровик понимаю, что так нельзя, но ему нужна конкретика: почему и какие последствия?

Трудовая книжка-это бланк строгой отчетности (как паспорт) и если не предусмотрено законодательством страны иметь две трудовые (как паспорт, хотя в некоторых странах может быть двойное гражданство, соответственно два паспорта), а в Украине согласно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 ведется на основного сотрудника одна трудовая. Если у него есть ещё одна трудовая и она лежит на другой работе (где он ещё основной работник), наверное при подаче отчетности Вашей организацией в пенсионный фонд, в налоговую, это выяснится (единая пенсионная система учета в Украине), получается подлог документов (ну или что-то в этом роде). А Ваша организация может спать спокойно, если сотрудник принят на основное место работы с трудовой книжкой (правильно оформленной) и работает (находится на работе или за её пределами (с документально оформленным отсутствием)) в рабочее время (а не просто числится, а работает где-то в другом места). Я так думаю (но может я и не права):redface: [/size][/font][/font]

Раньше была разная система налогообложения на основном и по совместительству - "нарушение финансовой дисциплины"
Сейчас - одинаково.
При проверке, имея в наличии ТК - вопросов не должно возникнуть.
Это уже проблема владельца ТК (почему больше одной):redface:

Со всем согласен...
А вот "бланк строгой отчетности"...:lol:
БСО в переходах не должны продаваться... а: и покупаются, и учитываются, и хранятся, и списываются они - знамо как...:bravo:

Паспорт тоже можно купить ещё, пусть не в переходе, но если постараться (но бланком строгой отчетности он таки остается):reverie:

Леля, разница в том, что за левый пачпорт посодят:redface:
А за ТК - только работать заставят:?

Спасибо всем, кто ответил:) Очень помогли разобраться в данной ситуации.

Обращайтесь...
пока зима кончилась, но весна не началась:cry:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно принять на должность Генерального директора по совместительству (ТК на другом предприятии)?
1. Нужно ли указывать в протоколе или приказе о назначении, что совместительство (4 часа)?
2. Сохраняются ли все права о первой подписи и т.д.?
3. Является ли это какой-то проблемой для предприятия (Ген. директор - совместитель)?
Заранее благодарю за помощь!

1.Да
2.Да
3.Нет

Спасибо, за ответ. Можно уточнить ещё один момент: если в протоколе не указывалось, о совместительстве и в приказе тоже, как можно исправить ситуацию?

разве что переписать приказ заново...
а как же его оформляли без трудовой книжки?!

если честно, я не знаю, я ещё здесь не работала, это же руководитель, вот и не спрашивали)) но это было несколько лет назад, а мне теперь нужно исправлять ситуацию, вот и пытаюсь понять, как правильно. А если всё так и оставить только табель изменить (на 4 часа), можно? Или будут вопросы, почему в приказе не указано?

Если будет проверка- первый вопрос, который вам зададут, где трудовая директора... И что вы им скажете?