Ст.19 вказана норма цього Закону про право отримати цей вид відпустки. Дитиною вважається особа, що не досягла 18 років, згідно ст.1 ЗУ "Про охорону дитинства, тобто підставою виникнення права на додаткову відпустку є наявність дитини у зазначеному віці.

Подскажите пожалуйста.Одинокая мама хочет взять отпуск на 10 дней, но у нее еще есть соместительство. Вот на период этого 10-ти дневного отпуска что делать с этим совместительством? Тоже оформить ежегодный отпуск? Или без сохранения? Совместительство оформлено с 01.12.2014

И там и там пусть оформит отпуск как одинокая мать, она имеет на него право и по основному месту работы и по совместительству.

Социальный отпуск женщине в разводе
 

Добрый день. У меня такой вопрос: у меня сотрудница берет социальный отпуск на 10 календарных дней как женщина, которая воспитывает ребенка сама, т.к. она в разводе. Предоставляет копии документов и справку из школы. Но она вышла замуж во второй раз и ребенок новым мужем не усыновлен. В интернете на многих сайтах пишут:

"Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена",

но в официальных источниках я этого найти не могу.

Может кто-то знает, на основании какого нормативно-правового акта надо к заявлению прилагать справку из ЗАГСа о том, что ребенок не усыновлен новым мужем?

Читайте тут: http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10344

Это достаточно официальный \ законный источник, им можно руководствоваться в работе, а то справка стоит около 150 грн. ?

На предприятии работает мужчина, был разведен и сам воспитывал дочь. На данный момент он женился (случайно узнала, попросила принести свидетельство о браке. Спасибо, принес). Он считается теперь одиноким отцом или нет, если его новая жена не удочерила его дочь? Положен ли ему дополнительный отпуск на ребенка как отцу-одиночке? Кадровик, оформляющие отпуск, не знает, а бухгалтер будет крайним.

Да, ему положен отпуск.

а какие документы подтверждают, что он одинокий отец?

Читайте внимательно ветку:

я спросила конкретно,а не согласно документов по ссылке.

Лень самой читать?
Ну что ж, извольте, я не гордый:
1) копію свідоцтва про народження дитини;
2) копію свідоцтва про розірвання шлюбу;
3) документ, який підтверджував би те, що мати не бере участі у вихованні дитини (для підтвердження факту, що вона не бере участі у вихованні дитини, наприклад, довідка з ЖЕКуза місцем проживання батька і дитини, чи зі школи, чи рішення суду про позбавлення ії батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про неучасть у вихованні дитини тощо)
4) довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новою дружиною не всиновлена.

"документ, який підтверджував би те, що мати не бере участі у вихованні дитини (для підтвердження факту, що вона не бере участі у вихованні дитини, наприклад, довідка з ЖЕКуза місцем проживання батька і дитини, чи зі школи, чи рішення суду про позбавлення ії батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про неучасть у вихованні дитини тощо)"

вы все правильно пишите. просто вышеперечисленные справки могут иметь разный текст. я спрашиваю конкретику. я могу вам в личку написать?

Установленного образца таких справок не существует в природе, каждый изгаляется, как может, поэтому содержание справок действительно будет иметь разный текст. Вы хотите более конкретно - обратитесь в отдел кадров и спросите, справку какого содержания они хотят получить для предоставления отпуска. Исходя из этого вы будете иметь хоть какое-то представление о содержании, сделаете заготовку и подпишете ее в том же ЖЕКе или в школе.
Нам одна мама как-то приносила справку из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (ни разу не приходил в школу, не общался с учителями и не принимал участия в родительских собраниях, и мы это сочли достаточным основанием для того, чтобы сделать вывод о том, что отец не участвует в воспитании ребенка.
Хотя у нас в семье все было заведено так, что моя мама в школу никогда не ходила, а ходил только папа. Впоследствии и я только сам занимался всеми вопросами, связанными с обучением в школе, и моя жена там ни разу не была, и ни на одном родительском собрании не присутствовала, хотя ее уж никак нельзя было упрекнуть в том, что она не участвовала в воспитании :)Что касается написания в личку - без проблем, пишите.

Сотрудница была в разводе с 2011 г.(есть решение суда, но нет штампика в паспорте, нужен ли он?) и в прошлом году 29.06.2014 бывший муж умирает. Скажите пожалуйста на сегодняшний день она имеет право:
-на дополнительный отпуск 10 дней одинокой матери как вдова или и разведенная и воспитывающая сама ребенка? запуталась
-документы подтверждающие это:копии решения суда о разводе и св-ва о смерти отца?
-отпуск дается один раз в календарном году. За 2014 год она уже имела право на такой отпуск?и за 2015?
-до смерти отца ребенка в 2013 она имела право на такой отпуск как разведенная и воспитывающая сама ребенка? спасибо
-

Решение суда - это не документ, оно могло не вступить в законную силу и быть оспорено.
Документом в данном случае является только свидетельство о расторжении брака. Есть у нее такое свидетельство?
Согласно Закона "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" эта женщина имеет право на помощь:
Пусть предоставит справку, ч то она получает такую помощь, и вы на основании этой справки предоставите ей социальный отпуск.
Нет, не имела, поскольку не предоставила вам никаких документов: ни свидетельства о разводе, ни каких-либо документов, свидетельствующих о том, что отец не принимал участия в воспитании ребенка :dont know:

Нет, свидетельства нет...

Да, такую помощь-по утере кормильца она оформила и получает...
Т.е. получается ей оформлять дополнительный отпуск как вдове?
Вот здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10344 в перечне документов не указано что должна подавать вдова. Но я так понимаю, что обязательно копия св-ва про смерть и, как вы говорите, справку с пенсионного фонда
По сути получается она без свидетельства о расторжении брака и НЕразведенная считается

А заява и приказ будут такими?...надати Івановій, посада така-то, додаткову відпустку на 10 к.д. з... по... за 2015 рік як такій, що виховує та утримує дитину сама. Підстава: заява Іванової, копії св-ва про смерть та довідки з пенсійного фонду???
а за 2014 ей положен такой отпуск?

Приказ будет такой:
Івановій, бухгалтеру, надати додаткову оплачувану відпустку за 2015 рік, як одинокій матері, тривалістю 10 календарних днів з 01 до 10 липня 2015 р.
Підстава: заява Іванової
копія свідоцтва про народження дитини,
довідка з органу соціального забезпечення
На основании той информации, которую вы предоставили, я даже не уверен, положен ли ей отпуск за 2015 год...
У вас есть основания полагать, что она в самом деле разведена (она представила вам свидетельство о разводе?), или она представила какие-либо документы, свидетельствующие, что отец никак не участвовал в воспитании ребенка, или справку из собеса?

P.S. Сейчас только прочел, что у нее нет свидетельства о разводе:
А без него она является вдовой, а не одинокой матерью, и ей для оформления дополнительного отпуска нужно только три документа: ее заявление, копия свидетельства о рождении ребенка, копия свидетельства о смерти мужа.И при наличии этих документов ей отпуск за 2014 год тоже положен.

А Семейный кодекс говорит, что документ.

Если все-таки решение суда о разводе является документом и при этом есть и св-во о смерти, к какой категории одинокой матери она относится? что же будет основанием для отпуска?
Сотрудница работает с 01.02.2013 г. и сказала кстати, что за 2013 и половину 2014 г.г. она не претендует на отпуск как разведенная одинокая мать и не будет собирать доказательства того, что отец не участвовал в содержании ребенка. Только с момента его смерти, мол...

Я уже писал выше, что это решение могло быть обжаловано и не вступило в законную силу. Если вступило - его пересылают в в РАГС и на его основании выписывают свидетельство о разводе, об этом говорится все в той же 115 статье Семейного кодекса:
А наличие решения суда на руках ни о чем не говорит

Опять же здесь http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10344 написано, что к категории одинокой матери относится в том числе и вдова, т.е. одинокая мать=вдова
Снова вопрос, стоит ли сотрудницу просить дооформлять св-во о расторжении брака или же раз она сама хочет отпуск только с момента смерти и не хочет доказывать Неучастие отца, то оформлять ей отпуск за 2014 и 15 гг. как одинокой матери (вдове)? не нарушу ли ТЗ?

Я не могу за нее принимать решение.
оформляйте и за 2014, и за 2015, ничего вы не нарушите.

Ребят, давайте начнем с того, что никаким НПА понятие одинокой матери до сих пор не определено.
Мы не раз обсуждали в этой теме.
И не раз поднимали данный вопрос, спорили и ...опять спорили....и до сих пор будем спорим мы или будут спорить другие и биться над ответом на вопрос: какая женщина является одинокой матерью??? До тех пор, пока законодатель четко нам не пропишет определение данного термина.
Единственное, что мы имеем на сегодняшний день, это вот:
Как это может быть?: она является вдовой, а не одинокой матерью?:dont know::reverie:
Разве вдова не воспитывает ребенка без отца?

Вот и мы к этому пришли - раз отец умер, то он никак не может принимать участие в воспитании ребенка, следовательно, она воспитывает его без отца и ей бесспорно положен отпуск и за 2014, и за 2015 год, если, конечно, ребенок не был усыновлен другим отцом.

Свидетельство с 2010 года не выдается, насколько мне известно:
"До липня 2010 року розірвання шлюб, здійснене за рішенням суду, підлягало реєстрації в органі ДРАЦС за заявою колишньої дружини або чоловіка. Але у зв”язку з прийняттям 1 липня 2010 року ЗУ “Про державну реєстрацію актів цивільного стану “, яким було внесено зміни до Сімейного кодексу України, цей порядок було змінено. Відповідно до перехідних положень вказаного закону, рішення про розірвання шлюбу, прийняті судом до 27 липня 2010р, підлягають державній реєстрації в органах ДРАЦС. Рішення ж суду про розірвання шлюбу, прийняті після 27 липня 2010 року, що набрали законної сили, є документами, що посвідчують факт розірвання шлюбу і додаткової реєстрації не потребують. Тому особам, шлюб між якими розірвано у судовому порядку після 27 липня 2010 року, свідоцтво про розірвання шлюбу не видається. Відповідне свідоцтво видається лише особам, які розривають шлюб у позасудовому порядку шляхом звернення до органів ДРАЦС"
http://shyshaky.just.gov.ua/news/154/

Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Разведенная женщина, воспитывающая одна ребенка, для предоставления дополнительного социального отпуска продолжительностью в 10 дней должна предоставить в том числе справку из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой,не принимает участия в родительских собраниях) - разъяснение Минтруда от 19.05.2009 г. № 5565/01/14-09/13. Как быть, если в школе отказывают в предоставлении такой справки по причине того, что например ребенок в этой школе только 1,5 месяца? или вообще отказывают?

Идите от обратного - попросите у них справку, что отец принимает участие в воспитании ребенка, а когда откажут - скажете :"ну ладно, в таком случае напишите мне, что он не принимает участия в воспитании" :)
Обратитесь к ним с официальным письменным запросом. Или не к ним, а в ту школу, где ребенок учился раньше

А без справки отпуск не давать? Где в законе про справки?

...а если ребенок в первом классе? Я понимаю, что проще поганять мамашу по инстанциям за справками, где ее тоже отфутболивают и крутят у виска. Есть ли какое-нибудь вразумительное решение?

НИГДЕ в законе нет про справки.
И в письме Минсоцполитики, на которое вы ссылались, тоже не сказано о том, что обязательно должна быть справка из школы:
.
не дают из школы - возьмите справку в детском саду, не дают в детском саду - создайте комиссию на предприятии, которая, посетив место жительства, пообщается с соседями, и составит акт в том, что они ни разу не видели, чтобы отец занимался ребенком: не навещал, не гулял с ним и т.д.

Да, есть такое вот конкретное, окончательное решение: Обратитесь в суд с иском о лишении отца родительских прав, это очень эффективное решение - больше подобных справок никто от вас не потребует.

Спасибо, акт комиссии, конечно, самый приемлемый вариант

В суд-то можно обратиться, но сам факт обращения не даст права на отпуск. А судебная практика говорит о том, что лишают только наркоманов и алкоголиков (официально считающихся такими). И пока в наших судах все решают деньги...

Отпуск давать.
В НПА ничего не сказано ни о каких справках.
Пишите в прокуратуру. Дадут моментально.Я уже высказывалась по этому вопросу, мнение мое не изменилось с тех пор:
Изучите эту тему и мнение коллег в ней:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...%F0%E8&page=13

скажите пожалуйста если женщина по основному месту работы получает доп.отпуск как мать-одиночка, положен ли ей такой же отпуск если она работает еще и по совместительству?

Положен.

согласно Наказу від 30 червня 1993 року №76? так же?

Вы имеете в виду приказ №43 от 28.06.1993 года
?
Он касается государственных предприятий.

А вообще, законодательством не предусмотрено ограничение совместителей в части предоставления отпусков.

Ця відпустка надається суміснику у той самий час, що і на основній роботі.

У мене на підприємстві одинокі/ розлучені матері для отримання цієї відпустки надають такі документі:
1. Свідоцтво про народження дитини (копія);
2. Свідоцтво про розірвання шлюбу/ Рішення суду про розірвання шлюбу (копія)
3. Довідка з ЖЕКу про осіб, що проживають у квартирі або будинку разом з одинокою матірю (забула №) (оригинал).
4. Заява матері про надання відпустки.

Усиновлення буває дуже рідко (у нас таких випадків не було). Наше керівництво прийняло рішення, що таких документів буде достатньо для надання відпуски одинокій матері.

А стосовно довідки зі шкколи (чи садочку), що батько не виконує своїх обовязків, то я б ніколи за такою довідкою не зверталася суто з етичних міркувань.