Я не говорила,что не знаю.Я поделилась знаниями, полученными мною на семинаре,кстати, проводимом гос.структурой, где и был поднят этот вопрос.
Befis,я буду вам благодарна,если поделитесь со мною соответствующей нормой закона. Единственное вменяемое,чт я смогла найти , это приведенная выше мною ссылка.Все.
Имхо...сейчас вопрос не в наших с вами эмоциях и чувствах, а в документальном оформлении этого процесса.Сама жутко не люблю бумаги, но приходится.

на форуме Кадровик читаю, что таки не должны :(. Мол, сам захотел - будь любезен увольняйся и иди:

"У липневому номері журналу в консультації Працівник вступив добровольцем до лав Національної гвардії: чи зберігати посаду відповідь - ні."

Её нет, как нет и закона про увольнения добровольцев. А вы именно про увольнение написали. Я поправила, что если в Нацгвардию, то там вроде контрактная служба. Тогда да, увольняем.

Добрый день. Вчера была на семинаре и мне налоговый консультант ответила, что за мобилизованным сохраняется место работы, но средний заработок мы выплачиваем по желанию. И страховой стаж у него не идет, даже если мы платим налогги. Кто чтот знает? Мне на семинаре лектор не дала ссылку. а заверили точно, что выплачивать не обязательно

Семинар - хорошо, а трудовое законодательство - лучше.
Читаем КЗоТ:
То есть закон прямо говорит - платить надо, а налоговая считает, что выполнять требования закона можно только по желанию?! Интересная трактовка...:dont know:
Вот интересно получается: кто-то проводит семинар (да еще вероятно и не за бесплатно, или я ошибаюсь?), что-то вам рассказывает, призывает вас нарушать закон, но никаких ссылок в подтверждение своих слов не дает и вы почему-то об этом у этого лектора не спрашиваете, а спрашиваете на форуме....
Смею надеяться, что это потому, что вы нам больше доверяете?:D

P.S. А подскажите ка, налоговая какого района проводила семинар?

Была лектор Мойсеенко Татьяна Игоревна. налоговый консультант

Офф: Народ, коллеги, если вдруг нас уволят или сократят с этим крЫзЫсом, не дай Бог конечно :superstition:, организуемся в фирмочку по оказанию консультационных услуг и проведению семинаров. Я смотрю столько желающих :swoon:

:hang3::eek::gigi:

ЗЫ. А что? Сейчас еще к лету примут ТК :) :D Там будет непочатый край работы. :reverie::lol:

Так она не сотрудник налоговой службы, она частник, который специализируется на трудовом праве и НДФЛ. Я хожу иногда на ее семинары, но последнее время частенько с ней не согласна, т.к. ее мнение не всегда подкреплено ссылками на НПА, а как в вашем примере - так и вообще противоречит закону.

Там не всегда можно было задать вопрос, но вот такая информация. Многи задавали вопрос: так нам можно просто прекратить выплаты? Ответ: ну вы же не звери.... выплачивайте, пока один только в АТО.
я пришла перерыла кучу информации, ничего подобного не нашла. есть только в Указе Президента от 14.01.2015р.: закріплені гарантії за робітником щодо збереження за ним місця роботи на термін, що не перевищує 1 року.
Но ст.119 КЗпП никто не отменял....

Не отменял.
Налоговый консультант заявила вам, что можно не платить мобилизованным,
ссылаясь вот на это:
Я бы предложил рассказать это не нам с вами, а тем ребятам, которые под пулями зимуют на блокпостах, что из за того, что Кабмину до сих пор все недосуг определить этот порядок, их семьям можно не ждать милостей от работодателя...
Поэтому я хочу сказать: коллеги, давайте останемся людьми и не будем уподобляться нехорошим людям, экономящим копейки на крови своих соотечественников, пользуясь несовершенством нашего законодательства. Положено платить - надо платить!!!
"Делай, как должно, и будь что будет" (с)

Тем не менее, руководитель приняла решение: в связи с тем, что Порядок коменсации не разработан Кабмином, мы не выплачиваем средний заработок. Вот у меня вопрос, а насчитывать мы то должны? Если насчитывать, то налоги должны выплачивать.

Жалко человека, с такими руководителями.

Если насчитываете, то обязаны платить налоги и выплачивать заработок работнику, иначе будет задолженность перед работником.
Кстати, Законом о госбюджете — 2015 предусмотрены расходы на компенсацию работодателям среднего заработка мобилизованным работникам, так что появилась надежда на Порядок компенсации.

Опубликованы изменения в Закон о мобилизации, а так же в ст. 119 КЗоТУ.

Ранее за мобилизованными сохранялись раб. место и зп на срок до года, а теперь период будет неопределённый. Теперь солдаты смогут переходить на контракт и продолжать числиться на предприятии…

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду
Верховна Рада України постановляє:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. У статті 119 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):
частину третю після слів "на особливий період" доповнити словами "або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію";
доповнити частиною четвертою такого змісту:
"За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік".

Сегодня работник принес повестку (призывник) о вызове в поликлинику и военкомат, выданную и подписанную сельским головой, почать тоже сельской рады. Печати военкомата нет. Насколько законны такие повестки? Имеем ли мы право отпускать на основании такой повестки?

В сельских местностях, функции военкомата возложены на сельрады.

Демобилизованный сотрудник
 

Добрый день, уважаемые форумчане!
Один из наших сотрудников был демобилизован, т.е. уволен в запас 12.03.15 г. (о чем свидетельствует запись в военном билете). 13.03.15 г. встал на учет в районном РВК (есть отметка в военном билете о постановке на учет). Кроме отметок в военном билете других документов нет. 16.03.15 г. прибыл на предприятие.
Вопрос: с какого числа мы можем допустить его до работы? Если с 16.03.15 г., то каким образом проводить 13-е число и как его оплачивать? Достаточно ли для этого только лишь военного билета или мы должны требовать еще какие-то документы?
Заранее благодарна всем за участие.

К работе вы его допускаете 16.03, а 13.03 вы проводите, как выполнение государственных обязанностей, ставите в табеле отметку "ІН" и оплачиваете ему этот день согласно ст.119 КЗоТ:
Военного билета с отметкой об увольнении а датой постановки на учет вполне достаточно.

Спасибо огромное! Были сомнения, но Вы их рассеяли. Еще раз благодарю за помощь!

Коллеги, добрый день! По нашей теме у меня есть больной вопрос. Около года назад, 27.03.2014 года был мобилизован сотрудник, в течение всего прошедшего времени за ним сохранялось рабочее место и средний заработок. Связи с ним прямой нет, но со слов его руководителя, есть сведения от его родственников, что он находится в военной части в пределах области.
В общем, на сегодняшний день он пока не объявился и никаких данных о том, будет ли демобилизован до 27 марта, нет. Так вот, если же он все-таки не объявится в срок, каковы наши действия? Увольнять? остановить выплаты и табелировать - что? Помогите советом, пожалуйста.

На МЦФЭР появилась статья по поводу демобилизации
Тем, кто не может открыть, текст ниже:
Демобілізований працівник повертається на роботу: що має знати кадровик
Автор(и): Роман МОХОНЧУК, Юлія ВИДИБОРЕЦЬ
Указом Президента «Про часткову мобілізацію» визначено, що з 18 березня по 1 травня 2015 року мають бути звільнені в запас (демобілізовані) військовослужбовці, призвані на військову службу торік навесні. Розглянемо кілька сценаріїв можливого розвитку подій: працівник стає до роботи одразу після демобілізації; між датою демобілізації і виходом на роботу є тривала перерва; рік сплинув, а мобілізований не виходить на зв’язок.

Рішенням Ради національної безпеки і оборони України «Про деякі оборонно-мобілізаційні питання» від 20.12.2014 (введено в дію Указом Президента України від 14.01.2015 № 14/2015) з метою підтримання бойової і мобілізаційної готовності Збройних Сил України та інших військових формувань України на рівні, що гарантує адекватне реагування на загрози національній безпеці держави, Рада національної безпеки і оборони України запропонувала Президентові України прийняти в установленому порядку рішення щодо проведення в Україні протягом 2015 року часткової мобілізації у три черги протягом 210 діб.
Указ Президента України «Про часткову мобілізацію» від 14.01.2015 № 15/2015 (далі — Указ про мобілізацію) затверджено Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 15.01.2015 № 113-VIII (далі — Закон № 113).
Указ про мобілізацію та Закон № 113 опубліковано 20.01.2015 одразу у двох офіційних виданнях: «Урядовий кур’єр» (№ 9 від 20.01.2014) та «Голос України» (№ 8 від 20.01.2015). Отже, 20.01.2015 в Україні стартувала нова хвиля мобілізації.
Одночасно з оголошенням мобілізації в Україні пунктом 4 Указу про мобілізацію визначено, що у період з 18 березня по 1 травня 2015 року мають бути звільнені в запас (демобілізовані) військовослужбовці, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17.03.2014 № 303/2014.
Міністерству оборони України, Міністерству внутрішніх справ України, Службі безпеки України, Адміністрації Державної прикордонної служби України доручено провести звільнення таких військовослужбовців у визначені терміни, але не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку їх перебування на військовій службі, та перевезення звільнених військовослужбовців до місць проживання (перебування).
Це означає, що працівники, за якими згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), пільги щодо збереження місця роботи та середнього заробітку зберігаються протягом року, мають повернутися до рідних домівок, а значить і приступити до роботи, до збігу річного строку з моменту їх призиву на військову службу у зв’язку із мобілізацією.
Що ж має зробити кадровик, аби демобілізований працівник міг приступити до роботи? Розглянемо декілька сценаріїв, які можуть мати місце на практиці.
СЦЕНАРІЙ 1. Демобілізований працівник одразу після звільнення в запас звернувся до кадрової служби з метою приступити до роботи
Звільнення військовослужбовців з військової служби здійснюється в порядку, передбаченому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 9 ст. 26 Закону № 2232).
Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України затверджено Указом Президента України від 10.12.2008 № 1153/2008.
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232). До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.
Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та середнього заробітку, передбачені статтею 119 КЗпП.
Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Відтак цілком ймовірно, що працівник, звільнений з військової служби, приміром, 19 березня 2015 року, звернеться до кадрової служби організації з метою приступити до роботи наступного дня.
За таких умов кадрова служба має підготувати наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку із демобілізацією (див. Додаток 1). Зверніть увагу: якщо до початку роботи необхідно провести інструктажі з охорони праці та техніки безпеки, пройти медичний огляд, про це обов’язково зазначається у наказі.
Не забудьте ознайомити з наказом особу, відповідальну за ведення табеля обліку використання робочого часу у відповідному підрозділі.
Не буде зайвим нагадати працівнику, що відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до районного (міського) військового комісаріату для взяття на військовий облік.
Зважаючи на тривалу відсутність працівника на роботі під час проходження ним військової служби, скоріш за все, на посаду, яку працівник обіймав на момент мобілізації, було прийнято іншого працівника для виконання роботи на умовах строкового трудового договору (далі — строковик). У такому випадку строковик має бути звільнений з роботи на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору, про що має бути виданий наказ — напередодні дати, з якої демобілізований працівник має приступити до роботи.
СЦЕНАРІЙ 2. Демобілізований працівник звернувся до кадрової служби з метою приступити до роботи із значною перервою у часі після звільнення в запас
Не виключено, що після звільнення з військової служби працівник не одразу виявить намір приступити до роботи, відтак звернеться до кадрової служби через певний проміжок часу після демобілізації. У цьому разі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) має запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі (див. Додаток 2).
Зважаючи на особливість ситуації, роботодавець, напевне, визнає відсутність працівника на роботі відсутністю з поважних причин. За таких умов слід оформити для працівника скоригований табель з позначками «І» (інші види неявок, цифровий код «30») за всі робочі дні з дати демобілізації.
СЦЕНАРІЙ 3. Річний строк з дати мобілізації сплинув, а працівник не звернувся до кадрової служби з метою приступити до роботи
Ситуація цілком імовірна з огляду на те, що хтось із працівників може перебувати на лікуванні після отриманих поранень, «відпочивати» після повернення із зони бойових дій, продовжувати військову службу за контрактом або, у найгіршому випадку, перебувати у полоні чи розшукуватися у зв’язку із зникненням без вісті.
Безумовно, звільнити працівника до з’ясування обставин його відсутності не дозволять ані сумління, ані законодавство про працю, яким не передбачено можливості припинення трудового договору з працівником внаслідок тривалого нез’явлення на роботі з невідомих причин.
Причини, з яких працівник відсутній на роботі, не можуть вважатися «не поважними», допоки не буде встановлено, чому працівник не приступив до роботи. Зважаючи на те, що відповідно до пункту 6 Указу про мобілізацію звільнення військовослужбовців з військової служби має провадитися не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку їх перебування на військовій службі, роботодавцю доцільно вжити всіх можливих заходів із розшуку працівника не пізніше ніж за 10 діб до збігу річного строку з дати його мобілізації. Для цього необхідно звернутися за інформацією до родичів, військового комісаріату, який призвав працівника на військову службу, військової частини тощо (див. Додаток 3).
Оскільки компенсації з державного бюджету підлягає середній заробіток працівника тільки протягом року з моменту його мо¬білізації (ч. 3 ст. 119 КЗпП), за 10 днів до збігу річного строку варто видати наказ про припинення нарахування та сплати призваному на військову службу працівнику середнього заробітку до з’я¬су¬вання причин відсутності працівника (див. Додаток 4). Якщо у результаті розшукових дій стане відомо, що працівник прийняв рішення продовжити військову службу за контрактом, працівник матиме додаткові гарантії щодо збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» від 15.01.2015 № 116-VIII статтю 119 КЗпП доповнено частиною четвертою такого змісту: «За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік».
Як діяти кадровій службі у ситуації, коли працівник вирішив продовжити військову службу на умовах контракту після збігу річного строку з дати мобілізації, ми розповімо у наступних номерах журналу.

Большое спасибо, как раз эту статью пыталась сегодня почитать, не не смогла открыть) Уважаемая Svetlana_K, извините за назойливость, не можете ли Вы сбросить в личку додатки к этой статье? На всякий случай... Придется ваять срочно, уже отсчет 10 дней начался

Поделитесь опытом.
1. Нужно ли отдавать приказом принятое решение работника о продолжении военной службы по контракту до "закінчення особливого періоду"? (выписку из приказа по строевой части и копию контракта работник предоставил)
2. Выплачивать ли такому работнику среднемесячный заработок? В отношении компенсации в части четвёртой ст. 119 КЗПП речи не идёт.

Уважаемая Svetlana_K, большое спасибо за приведенную статью. У нас в компании радость - после года службы вернулся наш сотрудник. И информация, приведенная вами, как раз очень актуальна. Хотелось бы ознакомиться и с текстом приложений. Пришлите, пожалуйста, в личку приложения к этой статье.

У нас тоже радость, наш сотрудник тоже объявился, демобилизован вчерашним числом. Еще двое осталось... но они мобилизованы позднее, в августе-сентябре.

Коллеги, помогите еще и с таким вопросом, пожалуйста:
Работника призвали по мобилизации с 18 марта 2014 года. По состоянию на 18 марта 2015 года он находится в АТО и порядок его возвращении на предприятие не оговаривается. Вопрос следующего характера: Продолжать ли ему выплату среднемесячной з/п. Если да то на какой НПА ссылаться?
Заранее спасибо :yes:

Ссылайтесь на КЗоТ:

Коллеги, рада за ваших сотрудников. Мы тоже ждем.
К сожалению приложений там нет или физически они не видны.... может кто еще сможет зайти, увидеть их и скачать...

Уважаемые эксперты может подскажете ...
1. Отдавать ли приказом принятое решение работника о продолжении военной службы по контракту?
2. Выплачивать ли такому работнику среднемесячный заработок?
В отношении компенсации в части четвёртой ст. 119 КЗПП речи не идёт.
Т.е. государство не компенсирует?

1. да
2. да
3. да.

Мои сотрудницы, бухгалтера по зарплате, отсканировали мне эту статью. Она опубликована в журнале "Головбух: Праця та зарплата" № 3 за этот год. В ней есть приложения - образцы документов. Если кому надо - могу выслать скан статьи с приложениями

Наш сотрудник, призванный по мобилизации 02.04.14, принес сообщение от военкома, что согласно приказа командира воинской части 04.03.15 с ним заключен контракт про прохождение ВС в ВСУ сроком до окончания особенного периода или до объявления демоболизации, ссылаясь на ст. 119 КЗпП.
Подскажите какой теперь делать приказ?

Если принятие на службу по контракту документально подтверждено военкоматом ,то "Про увільнення Пупкіна А.А. від роботи у зв'язку з прийняттям на військову службу"

Военкомат в сообщении черным жирным шрифтом написали...новой частью четвертой статьи 119 КЗоТ установлено, что за работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности, более чем на один год.
Про увільнення??? мы ж должны за ним сохранять средний заработок и место больше чем на один год, но на сколько?

Все правильно военкомат написал. В каком месте я написала "увольнять". Не путайте "увольнять" и "увільнити":swoon::swoon:

Я имела ввиду "Наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням посади і середнього заробітку у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію" если Вам не понятно было его краткое название. Что Вам тут еще не понятно?
Тут , в 119 ст., почитайте, все описано:

За працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік.

Да, ссори, уже исправила на увільнення, невнимательно прочла...а в каких НПА это прописано?спасибо
Надо ж копию контракта приложить к приказу, правильно?
В табеле продолжаем табелировать ІН?

Я уже НПА Вам привела в свое посту выше ,дополнивши его. Это ст.119 КЗоТ Украины.
Да,копию контракта, Вам обязательно нужно приложить.
Да,табелировать "ІН", а как иначе?
Да ,еще вопрос :ваш сотрудник вступил на службу по контракту"під час мобілізації" или который "після демобілізації продовжує військову службу на умовах контракту"?

Спасибо за ответы.
Я имела в виду ссылку по поводу того, что его надо освобождать от работы...
Вот в части четвертой статьи 119 КЗоТ (в отличие от части третьей) не говорится о том, что средний заработок, который сохраняется на предприятии за работником, ставшим после окончания срока мобилизации военнослужащим-контрактником, компенсируется из бюджета за счет денежных средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. Таким образом, выплату среднего заработка указанному работнику предприятие должно осуществлять за свой счет??? конечно есть законопроект № 2079 с изменениями в этом пункте как и расшифровке "больше чем на один год", но это пока законопроект
И больше чем на один год, это на сколько?
Какой срок, на который заключается контракт о прохождении военной службы?есть границы?

Да, не сказано. Сейчас многое не сказано, но имхо, там сказано вот это..."зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності, більше ніж на один рік".
По срокам: читайте тут :http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/page2,
а именно ст.23.ч.2., но надо понимать ,что это общие формулировки, конкретику пока вижу только в этом "більше ніж на один рік". А в контракте Вашего сотрудника указан какой-то срок? Имхо...в бумаге с военкомата должна стоять следующая формулировка" контракт укладений на строк до закінчення особливого періоду або після оголошення демобілізації"или " стороком більше ніж на 1 рік". Вот Вам и сроки.

Контракт во время мобилизации...он сказал в военном билете нет записи о демобилизации и сразу контрактная основа. Еще трудности с копией контракта, работник сказал, что оригинал в Киеве...
По срокам прочла, спасибо за ссылку. В контракте прописано так как я написала в первом своем посте, нет срока, "укладено контракт строком до закінчення особливого періоду або до оголошення рішення про демобілізацію""