Здравствуйте! Возник спор, в котором хочу заручиться поддержкой специалистов: устраивая на работу гражданина России, имеющего "тимчасову посвідку на постійне проживання" от 03.06.2010 и штамп об Украинской прописке, нужно ли предприятию брать разрешение на трудоустройство? Заранее спасибо за ответ

Нет, не нужно.

Бухгалтерия апеллирует в споре ст.8 закона № 3929, потому и возникли сложности...

Во первых, этот вопрос находится в вашей компетенции, а не в компетенции бухгалтерии (если они считают иначе - предложите им самим заняться оформлением разрешения на трудоустройство :) ).
Во вторых, в статье 8, к которой апеллирует бухгалтерия, речь идет о иностранцах, которые прибыли в Украину для трудоустройства, а не для постоянного жительства:
Этим иностранцам как раз на основании полученного разрешения на трудоустройство и оформляется временный вид вид на жительство, причем на тот же срок, на какой выдано разрешение на трудоустройство.

Те, же, кто получил постоянный вид на жительство, принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Украины, об этом также сказано в той же статье 8 закона № 3929:

Спасибо Вам огромное!:bravo:

який втратив чинність. :D;)
Этот документ никогда не был временным.
Обратите внимание:
Термін дії посвідки-БЕЗСТРОКОВО.

Не совсем так - я лично видел документ, носящий именно такое название - "тимчасова посвідка на постійне проживання".
Выдан был в 2007 или в 2008 году. Я разбирался тогда с этими терминами, но сейчас деталей всех уже не помню (то ли бланков не было тогда, то ли старые отменили, а новые не утвердили, сейчас не вспомню), но точно помню, что несмотря на то, что там и присутствует слово "тимчасова", она дает право на постоянное проживание и трудоустройство наравне с гражданами Украины и без оформления разрешения на трудоустройство.

http://grezin.ucoz.com/_fr/0/9518428.jpg

Этот человек однозначно имеет право на трудоустройство без всяких разрешений. У нас уже давно работают двое таких. Неоднократно нас проверял городской ЦЗ по иностранцам и нарушений никаких не находил.

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства*№3929
втратив чинність 26.12. 2011р.

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства 3773-VI
22.09.2011

Спасибо, но во первых Befis уже об этом сообщила вчера :
А во вторых речь все таки шла о таком экзотическом документе, как
И мы уже разобрались, что основополагающим в этом случае является словосочетание "на постійне проживання".

Извините, не посмотрела переписку выше, увидела Ваши выдержки. А насчет документа, подеркнула существующие на данный момент:redface:

Коллеги, уже пару лет не занималась трудоустройством иностранцев и не много отстала от жизни. Знаю, что есть изменения, Постанову читала. Но есть некоторые вопросы.

1. Если у иностранца (гр. России) есть временный вид на жительство с пропиской в Украине, то всё таки копию какого документа подавать? Этого и без перевода?
Или же нотар. перевод рос. паспорта или вообще заграна?

2. Где этот иностранец должен взять мед. справку? Кто-то может показать образец?

Буду признательна за помощь.

Простите, а что и куда вы хотите подавать?:dont know:
Для оформления разрешения на трудоустройство вид на жительство не нужен...

Любого из паспортов. Можно перевод загранпаспорта - он по нему будет здесь жить, а можно общегражданского - ведь на момент оформления вами разрешения на трудоустройство работник еще может и не иметь загранпаспорта. Причем переводов сразу заказывайте два экземпляра - один в ЦЗ, второй в МВД для получения справки об отсутствии судимости.
Если в миграционную службу - то туда подается загранпаспорт, туда штамп ставится о выдаче временного вида на жительство


Читайте тему, об этом уже писалось. Справка формы № 028/о. Где ее брать - не могу сказать, я ведь даже не знаю, в каком городе вы живете.

Спасибо. С паспортом разобралась уже. Буду подавать рос. паспорт.

Справку получаем в Киеве. Простите сразу форму в обсуждении не нашла.
Иностранка моя обращалась уже в одну из поликлиник Шевчен. р-на, так её вообще послали к психиатру...

Ну кроме психиатра еще должны были послать к наркологу :)

Иностранцы
 

получила 15.11 разрешение на трудоустройство иностранца, справку 28/о можно получить в любой поликлиники у терапевта, на у вас должен быть сертификат нарколога, ВИЧ справка и куча анализов что вы не болеете никакими инфекциями, все должно быть вписана в одну справку, саму справку распечатала с интернета т.к в больнице нет бланков, бланки обычные не строгой отчетности.

Все эти документы тоже нужно сдавать в ЦЗ, или они остаются у терапевта в обмен на справку 28/о?

терапевт в справке пишет результаты анализов, в ЦЗ только нарколог и 028/о и все

Как уволить человека который поменял гражданство
 

Здравствуйте.
Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи. Сотрудник, проживающий на территории Крыма и работающий в Киеве поменял гражданство, теперь он гражданин России. Сам увольняться не хочет. Может кто-то уже сталкивался с подобной ситуацией, подскажите как быть.?

Как такое может быть?!
Может быть вы имели в виду, что он зарегистрирован в Крыму, но временно проживает в Киеве?
Ввиду недостаточности предоставленной информации очень трудно что-то конкретное посоветовать.... Есть масса вопросов:
Откуда вам стало известно, что он теперь гражданин России? Он сам вам об этом сказал? Или написал соответствующее заявление о внесении изменений в учетные данные? А от украинского гражданства он отказался, или у него теперь два паспорта? Соблюдена ли процедура выхода из украинского гражданства? На каком основании он проживает в Киеве? У него есть вид на жительство?

Спасибо. Уточняю, что никакого удостоверения на постоянное проживание нет.У человека уже есть паспорт гражданина России, он поменял паспорт гражданина Украины на паспорт гражданина России. Место регистрации в этом паспорте Крым. Никогда не думала, что доживем до такого абсурда. Как может быть в паспорте гражданина России регистрация Крым (временно оккупированная территория)? Но такое тоже бывает. Сотрудника естественно устраивает продолжать работу на предприятии и не увольняться.
Пыталась дозвонится в Министерство труда и соцполитики, но безуспешно. Такое впечатление, что там на телефонных аппаратах постоянно снятые трубки.

Граждане Российской Федерации в соответствии с "Порядком продовження строкуперебування та продовження або скорочення строку тимчасового перебуванняіноземців та осіб без громадянства на території України", утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 15.02. 2012 года № 150, имеют право находиться на территории Украины без регистрации не более 90 дней в течении 180 дней с даты первого въезда, если другой срок не определен международными соглашениями.
Это значит, что если он потеряет гражданство Украины, то он через 90 дней должен или покинуть территорию Украины, или получить вид на жительство.
Смена паспорта еще ничего не значит.
Согласно Закону Украины "Про громадянство України" прекращение гражданства Украины осуществляется путем издания соответствующего указа Президента:
Поэтому до тех пор, пока не будет соответствующего Указа Президента, он будет считаться гражданином Украины.Привожу комментарий МИД Украины

А я дозвонился, но без толку - сотрудница юротдела мне заявила, что руководство запрещает им отвечать на вопросы по телефону и предложили написать письменный запрос :)

Кстати, вы так и не ответили, как вы узнали о том, что он сменил гражданство? И написал ли он заявление о внесении изменений в учетные данные?

Andry, я Вам очень благодарна за содержательный ответ. А узнали об этом очень просто. Он сам принес паспорт и сказал, что он теперь гражданин России. В ПВТР предприятия предусмотрено, что при изменении статуса или личных данных, сотрудник обязан сообщить об этом в ОК в течении недели с дня получения соответствующих документов.

То есть он себя прикрыл, и никто не сможет его упрекнуть в сокрытии фактов своей биографии :)
Что ж, теперь ваша очередь: напишите соответствующее письмо в иммиграционную службу и центр занятости, чтобы вас потом не упрекнули в сокрытии информации и непринятии мер. Пока с вашей стороны нарушений никаких - принимали вы его на работу согласно закона, увольнять - причин нет, пусть теперь они думают, что с ним делать.

Добрый день! Кто может подсказать, куда надо обращаться для получения гражданства Украины гражданину России (он в данный момент работает на территории Украины) и какие документы для этого нужны.

Державна міграційна служба України http://dmsu.gov.ua/posluhy/nabuttya-...nstva-ukrajini

Добрый день, коллеги.
Прошу подтвердить мои догадки по поводу трудоустройства (или не трудоустройства) иностранцев.
Ситуация такая: через полгода наше предприятие заключает контракт с польской фирмой на выполнение ремонтных работ. На Украину приедут порядка 30 поляков для выполнения контракта. По моей логике: мы заключили договор - фирма его выполняет и нет никакого дела каким способом: двумя людьми или сорока двумя. Главное - это выполнение контракта. В контракте прописать, что ответственность за свой персонал подрядчик несет сам. Проблема в чем, что скорее всего часть людей не будет трудоустроена на польской фирме вообще. Каким образом максимально обезопасить себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов (в часности ЦЗ)
Прошу прощения за кострубатое изложение.

Если вы заключаете контракт с польской фирмой на выполнение работ, то вам нет никакого дела до того, каким образом они собираются организовать выполнение этих работ - в контракте ведь не упоминается о том, что вы обязаны оказывать им визовую поддержку.
Ваше дело - заплатить за работу, а как выполнить ее - это их забота.
В данном случае к вам не может быть никаких претензий со стороны ЦЗ и прочих - польские рабочие вообще не состоят с вами в трудовых отношениях, и вы к ним не имеете никакого отношения.

Коллеги!
Согласно ст.4 Закона Украины «Про імміграцію» разрешение на иммиграцию выдается лицам, которые инвестировали в экономику Украины сыше 100 тысяч доллров:
Внимание вопрос: кто нибудь сталкивался с подобными случаями?
Как происходит оформление инвестиции, какие документы необходимы?
Каков алгоритм оформления постоянного вида на жительство в этом случае?

В комментарии к ст.8 КЗпПУ написано, что интересы граждан, которые работают за пределами своей страны регулируются двухсторонними договорами. В договоре между правительством Украины и пльши про взаимное трудоустройство:
Стаття 1
Угода поширюється на громадян України і громадян Республіки Польща, які постійно проживають на території відповідно України та Республіки Польща і які:
1) працюють у роботодавців на територію іншої країни, надалі іменовані "працівники";
2) направлені на територію іншої країни з метою реалізації експортного будівництва та експортних послуг, надалі іменовані "контракти", укладених між суб'єктами господарської діяльності обох країн.

Стаття 4
1. Працівникам, зазначеним у пункті 2 статті 1, дозвіл на працевлаштування видається згідно з законодавством країни, на території якої буде виконуватись контракт, на передбачену їм тривалість робіт, але не більше ніж на 2 роки.

Вот теперь эта угода не дает мне спать. Или это польская сторона должна получать разрешения? Или эти договора уже не в силе?

А сама ст8-1 гласит, что договора имеют большую юридическую силу чем КЗпП

Этот договор их не касается - они постійно не проживають на території України.
А вот тут чтобы что-то определенное сказать, нужно видеть договор...
Что там написано по поводу работников, которые будут выполнять работу и их количества?
Количество рабочих-поляков имеет большое значение:
И, наконец, какие им выданы визы - типа "С" или типа "Д"?

А зачем полякам визы в Украину? Работы не будут превышать три месяца, временный вид на жительство получать не нужно.

У на с Польшей безвизовый режим?

У нас нет, но, если я не ошибаюсь, граждане Евросоюза имеют право на безвизовый въезд в Украину. Или я не права?

Сидели вычитывали по поводу "половины иностранцев и половины наших". Там так двояко сказано, что можно трактовать таким образом: количество иностранцев не должно превышать количество граждан Украины с которыми заключены трудовые договора на предприятии(то есть рядовых сотрудников). По сути: зачем польской компании для выполнения контракта привлекать работников из Украины?...

Это вопрос к тем, кто законы пишет...

Похоже наши горезаконодатели таким своеобразным способом пытаются частично решить проблему безработицы. Мол, везете к нам своих, принимайте и наших на работу.:bravo:

Добросовестно перечитала всю ветку,но есть вопросы.
Ситуация такова: гражданин Узбекистана переехал в Украину, женат на гражданке Украины, из страны уезжать не собирается, имеет посвидку на тимчасове проживания со штампом о прописке на территории Украины. Есть вакансия,на которую он претендует, но с одной стороны работодателю нет резона платить за выдачу разрешения т.к.и граждан Украины на данную позицию можно взять, и специальность не узкопрофильная,зарплата не особо высокая,с другой стороны данный кандидат впервые устраивается на работу, и согласно кзот отказать ему не имеют права. Денег таких,чтобы самому оплатить взнос за разрешение у кандидата естественно нет.
Возможен ли вариант постановки на учёт в цз с последующим направлением на это предприятие?
Вообще не понимаю я,если человек планирует получать гражданство,хочет жить и работать в Украине,у него тут семья,он прописан,почему такая канитель с трудоустройством? По гпд не вариант, работодатель на это не пойдёт.
Или к примеру возможен ли вариант оплаты этого многострадального разрешения путём отчислений с будущей зарплаты?

Имеют, потому как согласно п.4 ст.3 Закона "Про зайнятість населення"
а согласно п.5 ст.53 того же Закона за прием на работу иностранцев, не имеющих ни постоянного вида ни жительство, ни разрешения на трудоустройство предприятие несет ответственность:
Согласно "Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні”, утвержденного постановой Кабмина от 01.11.99 №2028 за єто должен платить работодатель:
Нет. Иностранцам разрешение на трудоустройство выдается на конкретное предприятие и сроком всего на 1 год. В случае прекращения трудовых отношений с этим предприятием разрешение на трудоустройство аннулируется:
Читайте Закон "Про зайнятість населення":
Значит надо искать другого работодателя:dont know:
Не возможен - за разрешение на трудоустройство должен платить работодатель, и возмещение ему этой платы в виде отчисления с будущей зарплаты противозаконно.

Добрый вечер! Мучаемся и мы с разрешением на трудоустройство. на продление не успели, так как юрист фирмы мудила какой-то. На новое оформление собрали все документы, но сегодня вечером нам сообщили что заседание в понедельник и нам откажут потому что:
- надо новую справку о несудимости ( та видите ли уже устарела, опять из-за мудака юриста который пол месяца непонятно где шлялся)
- требуют справку об отсутствии туберкулеза ( хотя им предоставили результат флюорографии с тубдиспансера)
- требуют справку об отсутствии геп а, б, а так же сифилиса.


объясните пожалуйста, если кто знает, какие это такие "інші інфекційні захворювання, що перебувають у стадії загострення, до періоду одужання або закінчення періоду носійства збудників інфекційних хвороб відповідно до Міжнародної статистичної класифікації хвороб десятого перегляду" и где мы можем получить эту гребаную справку, потому что эти козлы продолжают выдумывать все новые причины без законных на то оснований. Кстати сотрудник этой же фирмы но из Молдовы уже получил разрешение и спокойно работает (сдавал вич, туберкулез, + справка от нариков). а нам с таким же пакетом готовят уже отказ ... (РФ) . у меня уже просто слов нет, одни междометия. помогите, как нам действовать , мы не можем еще 3 месяца ждать пока все расчехлятся, нам в начале февраля за границу ехать. живем в Одессе , и здесь такие козлы во всех гос учреждениях (и больницах тоже).