Можно.
Ну раз вы его принять на определенный срок, а не бессрочно, значит, у вас же уже есть на то причина?
Вот ее и укажите! например: "на время до завершения работ...."

"На время до завершения работ ...." не подойдет.
Причина такая, что эту должность через 6 месяцев нужно убрать из ШР не потому что работы выполнены, а просто она уже не будет нужна. А как это написать?
Может - "у з'вязку з тимчасовим введенням до ШР штатної одиниці..."? Но тогда нужно штатную единицу вывести и ввести ее временно. Так вообще можно делать?

Но у вас же все равно есть какая-то причина, по которой вы через 6 месяцев сократите эту должность?
Почему она станет не нужна через 6 месяцев? Вот и подумайте, как это сформулировать - может быть, из за предстоящих изменений в организации производства, например?

Мое предложение - сотрудник в заявлении о приеме на работу указывает: "прошу принять меня на ... на период с 10.10.16 по 10.05.17 по семейным обстоятельствам" - т.е. это его просьба, а Вы согласны пойти ему на встречу

"Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:...

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;...

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Это, конечно, тоже выход, и в сложной запутанной ситуации можно было бы и к нему прибегнуть, но в данном случае ситуация проста и понятна, потому зачем так изгаляться и придумывать историю с "семейными обстоятельствами", если можно все сделать "и по правде, и по закону" - т.е. ничего не придумывая, написать так как есть, а не так, как можно было бы. В этом случае вы повысите свой уровень профессиональном плане и получите еще моральное удовлетворение от того, что смогли решить проблему не прибегая к хитростям!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если мы принимаем сотрудника временно (кочегара) на время отопительного сезона, заключаем с ним срочный трудовой договор, в договоре мы должны указать точные даты приема и увольнения. Но отопительный сезон каждый год заканчивается в разное время и точной даты мы знать не можем. Как правильно указать, когда заканчивается действие трудового договора?
И еще, в законе сказано, что временные работники (с которыми заключают срочные трудовые договора) принимаются сроком на два месяца, а если замещать временно отсутствующего сотрудника - то до 4-х месяцев. Тогда на каком основании мы можем принять этих кочегаров на время отопительного сезона, если сезон длится около 6-ти месяцев.
Возможно я что-то не так поняла в законе. Прошу разъяснить, заранее большое спасибо!

Я делаю так:
1. Приказ на начало отопительного сезона.
2. Принимаю людей: за строковим трудовим договором на час опалювального сезону з 12 жовтня 2016 року.
3. Приказ об окончании отопительного сезона.
4. Увольнение, в связи с окончанием СТД.

Про СТД на 2 месяца не слышала.
Имейте ввиду, что при заключении СТД меньше чем на 6 мес., испытательный срок не устанавливается.

Это в каком же законе вы такое прочитали?
Можно ссылочку?

Вот, "Указ о временных работах") http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11648

Вы не туда смотрели и не то читали :)
Временные работники - это не ваш случай!
Ваш случай - это не временные работники, а просто работники, принимаемые по срочному трудовому договору в соответствии с п,3 ст.23 КЗоТ ("на час виконання певної роботи"). Принимаете с началом отопительного сезона, а после окончания отопительного сезона - увольняете. Отопительный сезон - с 1 октября по 30 апреля.

Ув. Специалист!
Ваш случай- прием работника по СТД!
Ни о временном работнике, ни о сезонном здесь речи не ведется, т.к., как правильно заметил ув. Андрей - это не Ваш случай.
Так о чем Вы так долго голову ломаете?:dont know:
Ув. Вика Вам привела алгоритм решения, а Вы опять за свое....стоите на своем и приводите то, что Вас не касается..:dont know:

Вы спросили - Вам ответили....если не устраивают ответы и аргументы - имеете полное право пройти мимо и делать по-своему....
Здесь же просто форум, никто никого не напрягает;)...просто высказывают свои мнения. :yes:
И каждый работает по-своему.:thumbs up:

:handshake:

Я ни в коем случае не говорю, что меня не устраивают ответы, наоборот огромное спасибо всем кто отзывается и подсказывает в каких то вопросах. Я просто не до конца поняла именно как правильно принимать/увольнять временных работников, поэтому и уточняю.

:dash2:
:dont know::girl_cray:

Это потому, что вы изначально неверно рассуждаете.
Попробую объяснить еще раз.
Существует понятие "временные работники" (их работа регламентируется Указом "Про умови праці тимчасових робітників і службовців"), есть понятие "сезонные работники" (их работа регламентируется Указом "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах"), и, как в вашем случае, есть просто обычные работники, но только принятые по срочному трудовому договору в соответствии с пунктами 2 и 3 ст.23 КЗоТ.
Прием по срочному трудовому договору осуществляется точно так же, как и всех прочих, только в заявлении и в приказе указывается, на какой срок принимается работник. По окончанию срока договора его или увольняют по п.2 ст.36 КЗоТ, или не увольняют, и в этом случае его срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный. При этом в трудовой запись о срочном характере трудового договора не указывается, просто пишется, как и обычно: "принят на такую-то должность".

Спасибо, я поняла) Подскажите еще, в самом договоре как правильно указывать начало и окончание действия договора? Если дату начала отопит.сезона мы знаем, а когда заканчивается пока не известно. Можно ли указать с 17.10.2016 до окончания отопительного сезона?

Срочный трудовой договор
 

Добрый день форумчане! Подскажите пожалуйста - если работник был принят на работу по договору ГПХ(гражданско-правового хар-ра) срок действия заканчивается 30.11.2016 г. Можно ли работника оформить с 01.12.2016 по срочному трудовому договору?

Можно, работник просто станет штатным сотрудником

Наличие договора ГПХ ни на что не влияет, так как он не является трудовым договором, и следовательно, по нему на работу принять никак нельзя.
Этот работник на сегодняшний день не состоит с вами в трудовых отношениях (а работа по договору ГПХ, как я уже сказал, трудовыми отношениями не является), и вы можете его принять по срочному трудовому договору в любое время, хоть сегодня - либо на основное место работы, если трудовая у него на руках, либо совместителем.

По договору ГПХ нет работников и нет приема на работу.
Есть Заказчик и Исполнитель.
1. Принять на работу Вы можете с любого дня, хоть с понедельника.
2. По СТД Вы можете принять только в том случае, если есть для этого предпосылки.
Ст.23 КЗоТУ.
В других случаях Вы не имеете права принимать по СТД.
Вы же тему читали? Она вся пронизана этим.;)

Срочный трудовоц договор
 

Добрый день! А подскажите пожалуйста , а в трудовой книжке как правильно сделать запись если принят на 0,5 ставки по срочному трудовому договору?

Никак.
в ТК, не указывается неполный рабочий день, и что работник работает по СТД.
Запись делаете как всем.

Абсолютно точно так же, как и всем прочим работникам!
О срочном характере трудового договора и о работе на условиях неполного рабочего времени в трудовой книжке не упоминают - потому как срочный трудовой договор легко может трансформироваться в бессрочный, а работа на условиях неполного рабочего времени - на полную занятость.

срочный трудовой договор
 

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят на 1 месяц по срочному трудовому договору до 06.03.2017 г., но буквально через 15 дней ушел на больничный и болньничный лист закрыли 09.03.2017
Вопрос: как оплатить больничный -ведь срок договора истек 06.03.2017г Пожалуйста, подскажите, как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.

Оплатить, как положено, по 9.03.17.
Факт увольнения не может лишить работника права на оплату больничного, если он заболел во время работы, см. ст.4 Закона "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування":

Скажіть будь ласка, чи можна уласти строковий договір на 3 тижні між продавцем і фіз. ос. підприємцем на 4 години в день, потім 3 тижні перерва і знову строковий договір на 3 тижні... Бо продавець виходить на роботу фактично тільки на 4 години ( в час пік), бо в неї діти і їй так зручно, а підприємець сам працює цілий день. А тепер такі ввели податки, що їх сплачувати фактично за тих три тижні коли продавець вихідний немає змісту

Ні, не можна.

чому?

Тому, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, перестають бути строковими і вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

М-м-м-м...это ведется речь об одном ТД, верно? если его же перезаключить хотят...
А я так поняла, что:
1.Заключают СТД.
2. Увольняют в связи с окончанием срока действия.
3. Опять заключают СТД.
4. Опять увольняют...
5....и так постоянно...:
Здесь одно НО: заключать СТД можно только в следующих случаях:
Вот это:
- не является именно таким случаем...
Ищите другие пути...

Добрый день!
Скажите как правильно поступить в такой ситуации?
4 сторожа идут в отпуск по очереди друг за другом, на их место я принимаю нового сотрудника по СТД на период отсутствия основного работника (мне нужно в приказе указать, что он замещает сначала одного сторожа, на срок с 02.04 по 26.04) потом я его увольняю и принимаю на время отсутствия уже второго сторожа (с 29.04 по ...) и т.д.? Или можно как то продлять СТД путем заявления от этого сотрудника?

И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?

мы в таком случае берем человека по договору на срок всех отпусков

Т.е. все таки составляется письменный договор? сразу на время всех отпусков?

я имела ввиду договор подряда, в штат мы не берем в таких случаях

Это неверно - сторож же с вами состоит в трудовых отношениях, так причем тут договор подряда?!

Я просто поделилась опытом предприятия, я не решала это изначально и не оформляю подрядчиков, просто у нас каждый год так делают (оформляет начальник отдела, курирующий участок и бухгалтерия)

Сторож не может работать по договору подряда - иначе он не будет подчиняться ПВТР, то есть будет охранять не в определенную смену, а в любой день и час, когда ему в голову взбредет :)

Andry, помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом)
Заранее благодарю!

Согласно п.2 ст.23 КЗоТ срочный трудовой договор можно заключать на любой срок, определенный по согласию сторон. Единственный вопрос - надо заранее определиться со сроком, и не надо будет потом его продлевать.

Меня смущает разница в числах отпусков, т.к. между каждым отпускником есть пару дней свободных и эти дни как бы не считаются рабочими днями человека по СТД (он же работает на месте временно отсутствующих)
Повторюсь: "4 сторожа идут в отпуск по очереди друг за другом, на их место я принимаю нового сотрудника по СТД на период отсутствия основного работника (мне нужно в приказе указать, что он замещает сначала одного сторожа, на срок с 02.04 по 26.04) потом я его увольняю и принимаю на время отсутствия уже второго сторожа (с 29.04 по ...) и т.д.? Или можно как то продлять СТД путем заявления от этого сотрудника?

И ещё, СТД на период отсутствия основного работника можно издавать путем приказа, не обязательно в письменном виде?"