Да, согласна с Вами. Ненормально это, таких лучше терять сразу. Компромиссы тут не целесообразны.
А про неадекватность я не по наслышке знаю, у нас есть такой сотрудник, из-за каждой мелочи устраивает скандал, доказывает всем, что он лучше знает... в общем, головная боль. Работает давно, как говорится, не всегда такой был... Теперь состоит на учете в ПНД, инвалидность по психиатрической МСЕК. Его переводили на другие работы, увольняли уже - отсудился и восстановился. И ничего сделать невозможно. Короче, беда...
Так что, коллеги, будьте осторожны, сейчас весна, сезонные обострения у психических больных... лучше перебдеть)

Согласна.:yes:
Поддерживаю.:yes:
Но вопрос стоял другой:
И ответ на него вот такой:
А там - пусть сами решают: работать ли дальше с таким сотрудником, который будет устраивает каждый день подобные вопросы: где написано? Почему я? А почему дядя Вася не сделает? Почему надо остаться после работы? Где написано? и т.д. и т.п. Это уже не наши проблемы....;)

Здравствуйте! У меня следующая ситуация: человек был принят на работу по совместительству, было сформировано личное дело со всеми нужными документами, а потом, чтобы его принять на основное место работы, его уволили и следующим днем сразу же приняли на основное место. Что делать с личным делом? Формировать новое личное дело или продолжать старое?

Вот это:smls13:

Вытянуть личне документы со старого личного дела и перенести в новое. У вас же прошлое личное дело зарегистрировано в книге, вы не можете его использовать дальше, а этот номер уволен.

Т.е., оставить личное дело уволенного сотрудника пустым? И таким сдать в архив?

А договора, анкета, автобиография (или копия автобиографии, а оригинал в новую), у нас на предприятии например очень сложно заставить заново все писать или личные документы. По этому ксерим со старого ЛД и перекладываем в номое, а в старое ксерокс влаживаем. А иначе можно от них ничего не дождаться из документов :dont know:

:reverie:
Странно..:reverie:ну да ладно...дело - Ваше.

А скажите, пожалуйста, у Вас так часто принимают сегодня вчерашнего уволенного? Смотрю - у вас на поток поставлена выемка из старого ЛД ....

Не часто, но проскакивают. Не на поток конечно, но в год, 2-3 человека возвращаются обратно. И так как чаще всего у нас удаленный прием-увольнение, проще отксерить со старого дела документы, чем выпрашивать заново. Но если есть изменения то они сами говорят об этом.

Если не принимать человека без полного набора документов, то и выпрашивать, и копировать ничего не придется. Стоит ли создавать себе проблемы на ровном месте?

Не только у вас люди возвращаются.
Но никогда в голову мне бы не пришло потрошить ЛД уволенного, а вместо того, что там находилось - вкладывать копии...:reverie:которые, к тому же: пронумерованы, продырявлены....просто - картинка! А в новом личном деле -вновь принятого сотрудника - оригиналы: так же, продырявленные, пронумерованные....да еще - заверенные копии документов, которые имеют дату заверения, подпись работника отдела кадров, печать! Песня!:good: : заверили два года назад, а в личном деле принятого сотрудника появились копии сегодня!!! А Вы опять, поверх прошлой даты заверения, ставите новую дату? А со старой что делаете? А, если заверили не Вы? Какое-то непонятное дело Вы предлагаете.:swoon: А в автобиографии исправляете дату?
Соглашусь с ув. Inka: мне проще, чтобы этот человек, вообще, у нас не работал, коль, при приеме на работу, уже надо у него что-то выпрашивать...и совершать невразумительные действия (я, до сих пор не понимаю - в чем смысл таких действий), которые чреваты последствиями...Но я не буду этого делать только потому, что работник не желает делать то, что положено....
Но, как говорится, каждый работает так, как считает правильным.:yes:
Но, почему-то мне кажется, что Вы не совсем правильно все понимаете...

Полностью поддерживаю!
Это новый трудовой договор, и прием работника должен происходить на общих основаниях и без оглядки на то, работал он у вас раньше, или нет - это уже не имеет никакого значения.

Я таки сформировала новое личное дело и сотрудница написала новую автобиографию:boast:

У нас документы не заверяются сотрудниками, даты не ставятся, не пронумеровываются и не продырявливаются для того чтобы сшить.
И ОК не заверяет. Таковы правила в компании. По этому можем со старого личного дела вытянуть.
А если бы заверяли то коненчо же такого никто не делал.
В автобиографии часто вижу, что нет даты написания.
И спорить с начальником что это не правильно не буду. Жираф большой ему виднее.
Хотя сама знаю, что так делать нельзя, так как с госслужбы пришла, и такого бардака не было.

Этим никто из сотрудников и не занимается. Это все - работа ОК.
Весьма, странные правила. А эти правила, где-то, прописаны?:reverie:
А Вы - на что?:reverie:
А зачем же этот бардак Вы советуете людям, зная, что так делать нельзя?:dont know::reverie:

Может и работа отдела кадров, но сами сотрудники приходят в отдел кадров за копией своих документов и с заверением они уже не подходят.
Нет, ни где не прописаны, они негласные и когда я пришла уже все так и было.
Ну исправлять предшественников я точно не буду, и у нас так просто не заведено, просто частная компания и ведем по своему как нам удобно.

Мы же, вроде, речь ведем о личном деле.
А в личном деле хранятся копии документов работников. Которые работник отдела кадров сверяет с оригиналом, заверяет эту копию и...складывает в личное дело. В противном случае - эта копия, незаверенная - просто, бумажка....
Ну-у-у-у...если частная компания..тогда - да! Работайте именно так, как Вам удобно. :lol::good:
Невзирая ни на что! Лишь бы было удобно!:thumbs up:

Ну что имеем. Я не начальник, как сказано так и делаю.

Друзі, підкажіть будь ласка, пакет документів для особової справи сумісника стандартний, чи є відмінності?

Совместитель - такой же работник, как и работник на основном месте работы.

ОПИС ДОКУМЕНТІВ В СПРАВІ
 

Доброго вечера!
Невеличке прохання. Прошу поділитись зразком описа особової справи з доповненням, чи були в ньому зміни.:?
Дякую.

https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=846+ эта тема.

Были в 2018 "Зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів", согласно которых ввели дополнение к особовому листу. Хотела уточнить, изменился ли вид самой описи.

Доброго дня, підскажіть будь ласка чи може директор підприємства завіряти копії наказів, які долучаються до особової справи???

Так, може.
Але значно зручніше, якщо їх буде завіряти працівник відділу кадрів - навіщо відволікати директора такими дрібницями?

Доброго дня!!! Потрібна ваша допомога!!!
У нас є працівники які працюють за сумісництвом за строковим трудовим договором. Ми їх приймаємо на роботу на навчальний рік у вересні та звільняємо у травні, і так кожного року. Як у такій ситуації вести особову справу та особову картку працівника??? Постійно заводити нову чи можна продовжувати???

Нову заводити кожного разу.

І кожного разу в особову справу включати ті ж документи та копії що містяться в попередній справі цього ж працівника?

Всё, что требуется согласно действующему на данный момент законодательству и внутренним документам.

Так.
Робите все так, наче це різні люди.

:thumbs up:Дуже Вам дякую!!!!! Нарешті знайшла відповідь за запитання яке мене турбувало дуже довгий час!!!

Проверяет инспекция по труду наличие личных дел? Потому у меня приказы все в одной папке по годам, заявления в другой, а с карточкой П2 копии паспорта, диплома

У меня ни разу не проверяли. Интересовались только карточками П-2 и приказами. Наличие сформированного дела не устанавливали)

так раньше дела на всех рабочих подряд и не вели!

А я не про рабочих. И не про одно предприятие, кстати. За почти 20 лет моей работы в кадрах (на госслужбе, на производстве, в рознице и т.п.) инспекция по труду смотрела всё, что угодно, но почему-то именно наличие сформированных личных дел их не интересовало.

Доброго дня. Підскажіть будь ласка заяву працівника про зміну режиму роботи де потрібно зберігати?

В особовій справі.

І кожному робити копію з групового наказу про зміну режиму роботи і в особову справу?

Достатньо буде зробити витяг.

Доброго дня. Підскжіть будь ласка де зберігаються заяви та накази працівника на відпустку для догляду за дитиною до досягненння 3-ного віку?