Добрый день.
А причем тут ставка?
Постановление КМУ от 8 февраля 1995 г. №100 "Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы":

Людмила Федоровна, размер ставки влияет только на расчеты отпускных бухгалтерии, а не на продолжительность отпуск

Согласно

"Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. "

Работнику нужно для выплаты компенсации посчитать среднюю заработную плату за последние 12 месяцев до ухода в декретный отпуск.
Я правильно понимаю?

Последний абзац пункта 4:

Спасибо за помощь.

компенсація за дні додаткової соціальної відпустки при звільненні
 

Форумчане, питання по темі, підскажіть,будь ласка.
Працівниця має право на соціальну відупустку як мати двох дітей до 14 років. При звільненні вона просить не виплачувати ій компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки в 2012 році , а надати довідку про те, що така відпустка не надавалась, з метою використання такої відпустки на іншому підприємстві.
Чи маємо ми право не виплачувати компенсацію за дні соціальної відпустки та надати таку довідку?

Нет. Это применимо только к ежегодным отпускам и только в случае увольнения по переводу на другое предприятие.
Ст.9 ЗУ "Об отпусках":
Ст.24 ЗУ "Об отпусках":

как считаются дни для компенсации дополнительних отпусков
 

Подскажите как посчитать дни для компенсации дополнительных отпусков??

1. Если женщина проработала 2 года и не брала отпуск как одиноя мать, при увольнении сколько дней отпуска для компенсации ей положено??

2. И такой же вопрос по поводу чернобыльце 1 и 2 категории??

1. Если была принята после 01.01.2010 - за каждый календарный год по 10 календарных дней отпуска, независимо от отработанного в этом году времени.

2. Такой отпуск не компенсируется.

подскажите пожалуйста!
работница была в отпуске 14 к. д. за период 14.11.2011-2012 с 24.03.12.
Увольняется она 20.04.12. Как мне быть в этой ситуации?
я что-то запуталась, она должна отработать еще неделю за использованные дни отпуска, и толкьо тогда мы можем ее уволить, или как?

КЗоТУ:

по бухгалтерии то есть никаких проблем. А кадровику? то, что она могла толкьо 9 дней гулять, а отгуляла 14, как тут быть? заставить еще доработать, если ад, то сколько?

Вы не имеете права не уволить ее позднее, чем через две недели со дня предоставления заявления на увольнение.
Я же привела статью....Вы имеете право удержать из з/п....
Если удерживать нЕ из чего - можете попросить добровольно вернуть деньги в кассу..Но скажу сразу: никто еще у нас ничего добровольно не возвращал....А наоборот: имеют привычку: получить аванс, да и уволиться...перегуляв отпуск...
А расходы ложатся на плечи предприятия...

Компенсація за невикористану відпустку
 

Потрібно в наказі на звільнення вказувати компенсацію за невикористану відпустку або утримання надлишково використаних днів відпустки? Якщо так, то згідно якого нормативного документу.

КЗоТ, ЗУ "Об отпусках"

Потрібно. Ст.116 КЗпП України, ст.24 Закону про відпустки.

Ми бюджетна організація і в нас кадровик відмовляється вказувати в наказі на звільнення компенсацію за невикористану відпустку і бухгалтерія не може розрахувати працівника самостійно.

Чим мотивує кадровик відмову вносити в наказ на звільнення дані про компенсацію за невикористану відпустку?

Вона говорить-дайте мені документ який підтверджує, що я повинна її вказувати і показує типову форму наказу П-4, де немає згадки про компенсацію чи утримання.

Трудно вбить две строчки? Или что-то скрываем? От кого скрываем к-во компенсируемых дней?:reverie:

Це не є підставою порушивати законодавство. А типова фома на те і типова, як основа. Але, за потребою, включати додаткові відомости, а саме: дані про компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки/утримання за надмірно використані дні щорічної відпустки, НЕОБХІДНО.

Я уже писала на форуме: я давно внесла в эту форму и пункт о компенсации и ТБ....

компенсация отпуска
 

можно ли обойти запрет на выплату компенсации за неиспользуемые отпуска? отпуск 3 года и 14 дней.
1.например рабочий пишет заявление на отпуск с дальнейшим увольнением
оформляется приказ
2.бухгалтерия выплачивает ему за 3 года отпуск и 14 дней. 14 дней он отгуливает.
3.перед окончанием отпуска (12й день отпуска) он пишет заявление об отзыве ранее написанного заявления об увольнении.
оформляется приказ на отмену ранее выданного
4.при этом его естественно не увольняют и место не занимают.
можно ли так поступить?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
 

Подскажите: после увольнения сотрудника и выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, выяснилось что дни отпуска посчитаны не правильно - насчитали компенсацию за 15дней, а нужно за 5дней. Как быть?? И чем это чревато???

подскажите пожалуйста:
входит ли отпуск по БиР (больничный на 126 кд) для подсчета кол-ва дней основного ежегодного отпуска?
спасибо

Входит. Ст.9 ЗУ "Об отпусках".

подскажите плз, период отпусков 16.12.2010 - 16.12.2011, 16.12.2011 - 16.12.2012; доп. отпуск по колдоговору - 7 дней.
работник берет 24 к.д. за 10-11 г.г. со 02.08.2012 по 13.07.2012 г. и хочет компенсацию. Я могу компенсировать ему семёрку за 10-11?

спасибо.

Это как?)

Вообще, все, что свыше 24 дней, по желанию работника компенсировать можете.

ну описАлась) с 02.07. по 13.07

ну да, я понимаю это. Но меня смутило то, что работник эти дни еще не отгулял. Я так понимаю, компенсировать можно, если по документам за определенный рабочий год уже было отгуляно 24 к.д. Или можно взять 24 к.д. и 7 компенсации сразу?

Тогда это не 24...:reverie: Или это оставшаяся часть, а еще 12 дней работник отгулял ранее?

По-хорошему (в смысле, по закону) - да, сначала должен отгулять, а потом получить компенсацию.

та ё-моё) 24 к.д. по 25.07.

ну по-хорошему редко когда получается))

а можно компенсировать семерки за прошлые года?
скажем, за период неотгуляны отпуска, отгуляно лишь 14 к.д. за 08-09
16.12.2008-16.12.2009
16.12.2009-16.12.2010
16.12.2010-16.12.2011

можно взять работнику 24 к.д. за 08-09/09-10 и компенсировать 21 к.д.?

тов. Inka, ну что же Вы молчите, у меня такая надежда на вас, что просветите)

Работала я!)) Ей и раньше было положено 24+7?
Тогда она должна отгулять минимум 10 дней за 08-09 и по 24 за 09-10, 10-11; и только после этого - да, можно компенсировать по 7 дней за каждый год, итого 21 день. Или пусть сначала отгуляет, к примеру, 10, Вы ей дадите компенсацию за 7 дней, потом 24 - и еще раз компенсация и т.д.

а если отпуска выгуляны, кроме семёрочек, то можно компенсировать за все годы - к примеру, за 5 лет 35 дней?

Если работник хочет, можно.

У нас следующая ситуация: сотрудник оформил отпуск с 05.06 по 18.06 (14 кал. дней) но с 07.06 заболел. Больничный с 07.06 по 26.06.

Соответственно использовал 2 дня отпуска. 01.06 ему были выплачены отпускные. Сотрудник принимает решение не продлевать дни отпуска после больничного, а уволится. Так, как за период работы, ему было положено 15 дней отпуска, использовал он 2 дня то компенсация при увольнении 13 дней. Верно???? Бухгалтерия провела перерасчет. В приказе об увольнении мы указываем: «Выплатить компенсацию за 13 кал. дней неиспользованного отпуска. Но сотрудник не желает подписывать приказ и утверждает, что он должен компенсацию получить за 1 день неиспользованного отпуска. Но не использовал он 13 дней, кто прав???

странный сотрудник, однако.:dont know::lol::lol:
если:
сотрудник ооочччееень упрямый
бухи смогут сделать перессчёт обратно,
то сделайте вид, что больничного не было.

если это уже нереализуемо, то посылаем идеи сотрудника "лесом" и выплачиваем деньгу за 13 дней. без церемоний и рассусоливаний.
всё.

И получится, что за одни и те же 12 к.д. он получил оплату дважды. Зачем? :reverie:
Покажите ему ст.11 ЗУ "Об отпусках":
И пусть в дальнейшем принимает решения в пределах своей компетенции.

Коллеги, спасибо. Бухгалтерия сделала перерасчет и по сути на "выходе" сотрудник получил свои положенные деньги - ИТОГО за 1 раб. день, за 2 дня отпуска, за больничный (но пока только за 3 раб. дня (5 кал. из них 2 вых.) а остальные больничные из фонда и компенсацию за неиспользованный отпуск за 13 дней. Вот я и понять не могу, что человеку надо. Обидно только, что это был один из кадровиков.

Вот расчетный лист.
Вложение 1634
И что делать, если сотрудник оказывается подписывать приказ об увольнении?