суд не только заставит исправлять запись, но может и посчитать время судебных разбирательств вынужденным прогулом)))) это я просто, краски сгущаю, не факт, что так и произойдет....
но в целом, желаю Вам удачи в показательном наказании.

"а ты её прости, прости и отпусти, больше она не твоя" песня, кажется И.Николаев

Уважаемые кадровики!
Помогите разобраться в следующей ситуации. На предприятии сменился руководитель. В штате работает (можно сказать числится) работница, которая при предыдущем руководителе имела право не работать, иногда появлялась на работе, получала приличную з/плату (с руководителем была в особых отношениях). При этом она разведенная женщина, имеет ребенка 13 лет.
Когда сменился руководитель, она сначала выбрала все отпуска (ежегодный, социальный), затем начала покупать больничные листы – пока руководителем не было направлено письмо в поликлинику с просьбой обратить внимание на такую «больную», затем пыталась приносить различные повестки. Затем начались прогулы. Естественно оформлялись все акты, предоставлялось право ей объясниться, но за весь период ни в одном документе она не подписалась, на что также составлялись соответствующие документы.
Вопрос в следующем: можно ли такую работницу уволить за прогул, если согласно ст.184 КЗоТ Украины увольнение одиноких женщин при наличии ребенка в возрасте до 14 лет не допускается.

К сожалению,
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
(ст. 184 КЗоТ).
Какими документами подтверждён её статус одинокой женщины ?

Свидетельства о рождении ребенка и о разводе.
Социальный отпуск оформлялся именно на основании этих документов.

Тогда продолжайте обрабатывать её на предмет увольнения по собственному желанию...:reverie:
пока ребёнку не стукнет 14 лет...:dont know:
Ну а уж потом...

"Дадим по голове и отыграем своё !"
(М. М. Жванецкий)

Дело в том, что, видимо, ее кто-то проконсультировал. После выхода из отпуска она собиралась написать заявление, разговор об этом состоялся, но утром на следующий день она напрочь отказалась что-то писать.
На сегодняшний день она просто приходит на работу, сидит, делать ничего не делает, усные распоряжения руководителя полностью игнорирует, на письменных расписываться отказывается.
Другие сотрудники такой ситуацией крайне недовольны, потому как обязаны выполнять свои обязанности.
А ждать до мая 2011 года (день рождения ребенка) еще оччччень долго...

Зато никто вам не может запретить установить ей мин. ЗП...:reverie:
А фактики и документики собирайте !
(сегодня отказалась выполнить распоряжение руководителя, завтра не сделала свою работу по ДИ...)
Выговоры ей выносить за нарушения трудовой дисциплины тоже можно, даже НУЖНО !!!

Мы со своей мучились почти 3 года...
(поищите по форуму обсуждения :comp:)

Оклады в штатном расписании устанавливаются согласно Отраслевого соглашения, а затем согласовываются и утверждаются в вышестоящей организации.
На должности, которую занимает эта женщина, два человека, потому не хочется что-бы еще кто-то страдал. На миним з/плате только уборщица.

:?:reverie::dont know:
Как это ????:smml2:
Так что, она ещё и совместитель ?
Или работает неполный рабочий день ?

N.B. А Вы вполне можете оплачивать её "труд" по данным пропускной системы...