Рабочий промышленного предприятия принятый на рабочую должность оператор технологической установки согласно "Положения о профессиональном обучении на производстве" (в случае отсутствия у него вышеуказанной профессии) должен пройти производственное обучение. Обучение выполняется по программе, часть теоретической подготовки, а часть практической. Но согласно Типового положения об обучении по вопросам охраны труда, для данной профессии необходима еще и стажировка. В нашей ситуации как и писалось ранее на форуме (цитату я привел) мы сначала оформляем человека на производственное обучение без отрыва, а потом отдельно приказом на стажировку без отрыва. Так сложилось исторически. А почему так? вот я и пытаюсь понять.

Согласно Положения, на которое Вы ссылаетесь, работник должен быть принят учеником, т.к.
Программа обучения для такого сотрудника у Вас индивидуальная или групповая?
По большому счёту, именно для руководителя стажировки и пишется второй приказ в Вашем случае. Цель 2-го приказа - определить такого то товариСЧа на стажировку, согласно пройденному курсу первичной профессиональной подготовки и бла бла бла, а также назначение руководителя из числа спецов соответствующего отдела/цеха/, ну и должна быть предусмотрена оплата за это. Первый приказ-это направление на первичное обучение.


Другой цели издания двух приказов я в Вашем случае не вижу. :)

ну а на сколько коректно и законно будет все это оговаривать в одном приказе изначально?

Добрый вечер, всех поздравляю с текущими праздниками.
Подскажите мне пожалуйста, если у нас принимается на работу кассир,написали приказ:" Иванова Нина Петровна, на постоянную работу на должность кассира с 02 января 2013 г,с должностным окладом согласно штатного расписания (1750грн).
Основание: заявление Ивановой Н.П. А нужно ли писать что за стажировку отвечает гл. бухгалтер...или этот пункт лишний?

Лишній;)
Ви тільки уявіть - Вам треба відволікти головного бухгалтера щоб і він розписався в наказі... воно Вам треба?:D

Спасибо, просто у нас сейчас И.О. гл. и не совсемнаверное ей хочется брать на себя ответственность, поэтому и возник такой вопрос. А вообще можно включать такой пункт в приказы " возложить ответственность за стажировку на начальника цеха,, у меня совсем нет опыта работы, а в старых приказах часто встречается.:?

Можно, но зачем? Этот пункт не несет никакой полезной информации, и в приказе о приеме он совершенно лишний.
Чтобы возложить стажировку на начальника цеха - сделайте план вхождения в должность (стажировки), в котором и укажете ответственного за стажировку и четко очертите круг вопросов, которые должен обязательно изучить новичок, таким образом и ответственность ответственного за стажировку будет четко очерчена, и будет наглядно видно, чему его научили а что забыли.

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05

:dont know:Почему бы и нет?
Разве это противоречит хоть одному пункту или статье какого-то НПА?

Например, так:

Подскажите, пожалуйста, приказ на стажировку на рабочем месте делает отдел кадров или специалист по охране труда?:dont know:

Смотря, что вменили в обязанности специалистам ОК и ОТ.:reverie:
Готовить документ могут все, подписывать только директор :)