Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Деление отпуска на части (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8280)

я зрозуміла. дякую. просто треба ввести одне правило, без мого погодження, щоб директор не підписував. тоді не буде розбіжностей в кількості днів. :)

Цитата:

Сообщение от HR_Nataliia (Сообщение 210961)

треба ввести одне правило, без мого погодження, щоб директор не підписував.

В идеале - заявитель идет к вам, вы делаете на заявлении отметку:
"Отпуск согласно графика", и только после этого - к начальству

я це мала на увазі, але потрібно узгодити в керівника:yes:

дякую за поради:bow::kiss:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 210956)

Если же вас смущает минимальная продолжительность отпуска в 14 дней, то это требование касается только основного ежегодного отпуска.

Нет.

Цитата:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Цитата:

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством

Т.е. минимальные 14 дней можно как предоставить в виде части основного ежегодного отпуска, так и "собрать" из положенных дней основного и дополнительного ежегодных отпусков. Но при соблюдении нормы о неделимости 14 дней оставшиеся дни и основного, и дополнительного ежегодных отпусков можно делить в любых комбинациях.

Скажите, пожалуйста.Работник получает 24 дня основного отпуска и 4 дня дополнительного.Он хочет отгульть основной, сделать перерыв на субботу, воскресенье и дальше взять дополнительных 4 дня.Насколько это правомерно?

Цитата:

Сообщение от ymairen (Сообщение 211570)

Насколько это правомерно?

Правомерно, если руководство не возражает:

Цитата:

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

предоставление отпуска полной продолжительности

Уважаемые форумчане!
У меня вот такой вопрос. Согласно ст. 11 закона "Об отпусках" , запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении 2 лет подряд. Помогите понять, т.е. один раз в два года я должна обязательно отправить сотрудника в отпуск на 24 дня целиком? Или все-таки можно разбить отпуск на части, лишь бы в сумме человек отгулял 24 дня? Ткните, пож, в какой-нибудь нормативный акт с разъяснением.

Цитата:

Сообщение от fleshka (Сообщение 214731)

Или все-таки можно разбить отпуск на части, лишь бы в сумме человек отгулял 24 дня?

При условии, что одна часть непрерывная - 14 к.д.

Коллеги, подскажите-ка такой вопрос - у некоторых сотрудников много отпуска накопилась, в силу их занятости - ну не получается их отгулять, как ни крути... :dont know:Основная часть должна быть 14 дней - это понятно. А остальное как выход - можно ли брать частями, но только по выходным - т.е. суббота-воскресенье и так весь месяц. С одной стороны - это и так выходные. а с другой- надо как-то отпуска отгуливать, и прямого запрета в законодательстве на это нет...

Цитата:

Сообщение от Joanna (Сообщение 215392)

А остальное как выход - можно ли брать частями, но только по выходным - т.е. суббота-воскресенье и так весь месяц. С одной стороны - это и так выходные. а с другой- надо как-то отпуска

Я в таких случаях рекомендую брать с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник, с захватом одного рабочего дня. Мне инспектор по труду говорил, что они не считают нарушением оформление отпуска только на выходные. Но мало ли, другой инспектор может посчитать это нарушением, т. к. фактически отпуск не выполняет свою функцию, попадая на выходные, в которые работник и так не должен работать.