Это назывется СУПЕРМЕГА внимательность и масса свободного времени:)

по теме: был неприятный случай с фото к резюме.
девушка к резюме приложила фото (хотя в требованиях к вакансии этого не было), фото очень давнее. войдя в переговорку и увидев кандидата, мне с трудом удалось совладеть с собой, чтоб скрыть удивление от увиденного в реале - девушка была на килограм 20 больше той, которая была на фото. на позицию ассистент руководителя - явно не подходила.
правда сразу мелькнула мысль: сейчас просто так "убью" 20-30 мин. рабочего времени. раз с фото такая лажа, вероятнее всего и с содержанием резюме таже история.

мой вывод: обманывать - это плохо. особенно HR. если и прилагать фото, то максимально приближенное к реальному образу:)

Если бы Вы сразу написали одно из требований к кандидату - 90-60-90, то девушка вряд ли бы прислала Вам резюме своё. Тогда бы ни Вы, ни она не потратили время впустую. Хотя это тоже какая-то дискриминация:(

С одной стороны Вы правы, но с другой обтекаемая формулировка в требованиях на позицию ассистент руководителя - презентабельная внешность, для соискателя с опытом работы (а искали сотрудника с опытом работы) на аналогичной должности понятна и ясна, т.е. какой деловой "интерфейс" должен быть у потенциального сотрудника на должность ассистента первого лица Компании.

По крайней мере, за исключением девушки с древнем фото, прочие соискатели, удивления внешним видом не вызвали.

Ага, будет работодатель открыто афишировать нарушение им ст.ст. 2-1, 22 КЗоТУ :pilot:

Интересно, если бы Анфиса Чехова выслала своё фото давнее и на 20 кг меньше, чем она сейчас...ей бы тоже отказали??)):D

последнее слово было бы за руководителем;)

Не-а, Анфиске отказать... НИКОГДА:bravo:

Если бы мне кандидат на должность ассистент руководителя прислал резюме с фото Анфисы Чеховой, я бы усомнилась в адекватности такого кандидата :)

ПрисылАААААють:redface::redface::redface:

И всё же, если опустить иронию, то скажите, кто подбирая технолога на производство молочной продукции в профиле вакансии напишет: ухоженные ногти на руках, или хотя бы чистые:) Но это же бред писать подобные вещи, ведь существуют само собой обязательные критерии для сотрудника на определенные должности, в том числе и относительно внешних данных.

Или ищите вы того же технолога, пришел к вам идеальный, сточки зрения профессионализма кандидат, с грязными, неухоженными ногтями (простите за подробности). Вы пригласите такого соискателя на повторое собеседование с руководителем или будите его чему то поучать? Не думаю, что адекватный HR будет делать первое или второе.