Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Восстановление работника по решению суда

- Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)

- - Восстановление работника по решению суда (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7628)

Спасибо Мотя,
Хотим его по новой сократить, с исправлением всех своих ошибок, в том числе и согласование с профсоюзом.

Работник восстановлен по решению суда. На его должности другой работник, который в отпуске. Есть приказ о отзыве работника с отпуска и выслали заказным письмом но работник выехал отдыхать в Россию. Востанавливаемый по решению суда ходит жалуется в исполнительную службу. Как поступить в этой ситуации.

Цитата:

Сообщение от Vito (Сообщение 193189)

Как поступить в этой ситуации.

Уволить нынешнего работника, который работает на должности работника, которого восстановили:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
...
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

Цитата:

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
...
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

Цитата:

Сообщение от Vito (Сообщение 193189)

Востанавливаемый по решению суда ходит жалуется в исполнительную службу. Как поступить в этой ситуации.

В решении суда указан срок, в течении которого вы должны его восстановить?
А в принципе, при увольнении по ст.40 п.6 согласия работника не требуется, поэтому, на мой взгляд, вам ничто не мешает уволить его, не дожидаясь его выхода из отпуска.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 193193)

на мой взгляд, вам ничто не мешает уволить его, не дожидаясь его выхода из отпуска.

И это?

Цитата:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 193190)

Уволить нынешнего работника, который работает на должности работника, которого восстановили:
КЗоТУ:

Если нет возможности перевести его на другую должность:

Цитата:

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

И для отзыва из отпуска оснований не вижу...

Суд допустил негайное исполнение востановлении на работе. Подали апеляцию, но негайное восстановление мы обязаны исполнить. Как это оформить когда сотрудник на место которого нужно восстановить работника в отпуске. Исполнительная служба требует немедленного восстановления.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 193194)

И для отзыва из отпуска оснований не вижу...

Для отзыва я тоже не вижу оснований, но зато есть основания для увольнения.
Хотя мы совершенно не знаем, что конкретно решил суд по поводу восстановления и по какой причине его увольняли, а также кто в данный момент занимает эту должность.
В "Комментарии к законодательству Украины о труде" сказано:

Цитата:

"...Верховний Суд вважає неможливим поновлення працівника не тільки в разі ліквідації підприємства, установи, скорочення посади, а й за напявності інших причин, що перешкоджають поновленню працівника, наприклад - зайняття посади працівником, який не може бути звільнений. У такому випадку суд відмовляє в позові про поновлення на роботі, а працевлаштування здійснюється службою зайнятості"

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 193194)

Если нет возможности перевести его на другую должность:

Инка, я привела статью на вопрос - что делать?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 193190)

Уволить нынешнего работника, который работает на должности работника, которого восстановили:
КЗоТУ:

Думаю, что полностью прочитать статью - есть возможность у вопрошающего.:reverie:

Цитата:

Сообщение от Vito (Сообщение 193196)

Суд допустил негайное исполнение востановлении на работе. Подали апеляцию, но негайное восстановление мы обязаны исполнить.

А вот здесь - странно, на мой взгляд...:reverie::dont know:
Подали апелляцию...требуют немедленного исполнения...
А Вы сами знаете о чем речь? Вы знаете, что такое решение суда, вступившего в силу?

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/T052747.html

Цитата:

Розділ V
ПРОЦЕСУАЛЬНІ ПИТАННЯ, ПОВ'ЯЗАНІ З ВИКОНАННЯМ СУДОВИХ РІШЕНЬ В АДМІНІСТРАТИВНИХ СПРАВАХ

Стаття 254. Набрання судовим рішенням законної сили

1. Постанова або ухвала суду першої інстанції, якщо інше не встановлено цим Кодексом, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо таку скаргу не було подано.
2. Частину другу виключено
3. У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.
4. Якщо строк апеляційного оскарження буде поновлено, то вважається, що постанова чи ухвала суду не набрала законної сили.
5. Постанова або ухвала суду апеляційної чи касаційної інстанції за наслідками перегляду, постанова Верховного Суду України набирають законної сили з моменту проголошення, а якщо їх було прийнято за наслідками розгляду у письмовому провадженні , - через п'ять днів після направлення їх копій особам, які беруть участь у справі.
6. Ухвали суду, які не можуть бути оскаржені, набирають законної сили з моменту постановлення.

О чем речь?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Vito (Сообщение 193196)

Как это оформить когда сотрудник на место которого нужно восстановить работника в отпуске.

"Как это" - это пусть исп. служба даст Вам рекомендации, письменно, официально!
Учитывая, при этом то, что дали Вам коллеги выше:

Цитата:

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Цитата:

Сообщение от Vito (Сообщение 193196)

Исполнительная служба требует немедленного восстановления.

Исполнительная служба законы читала? КЗоТУ читала?
Совет: пишите письмо в исп. службу со всеми выкладками и...просите официального ответа на ее требование!

Цитата:

Сообщение от Vito (Сообщение 193196)

Подали апеляцию, но негайное восстановление мы обязаны исполнить.

С какого перепугу?

Цитата:

6. Ухвали суду, які не можуть бути оскаржені, набирають законної сили з моменту постановлення.

А из Ваших постов я поняла, что решение суда было оспорено.
Что скажете?

Відпутска

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка!!!
Працівника прийнято на роботу 06.06.2001 року, 07.03.2011 року його було звільнено за скороченням штату. Компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу - виплачено. 26.01.2012 року, рішенням суду цього працівника було поновлено на посаді з 07.03.2011 року. Всі кошти за час вимушеного прогулу виплачено. Через 2 місяці працівник написав заяву на відпустку. З якого дня (укладення трудового договору чи з наступного дня після незаконного звільнення) визначити період з якого надається відпустка. І на який нормативно-правовий акт спиратися?

1. Это - задача?
2. А как Вы думаете (даже, если это - задача) - что означает - работник восстановлен на своей должности?