Ежегодные - будут.

:swoon:
Простите, может, не в тему...если Вы делаете шпаргалки по видам отпуском и ДАЕТЕ их в отдел кадров, то нафига там вообще отдел кадров? Чем занимается, если ему дают шпаргалки..сами они того? Не соображают, что ли?:dont know::reverie::swoon:

Взагаліто я юрисконсульт, впринципі вузькопрофільний - Господарське право, але є така професія "ти ж юрист!" і поки я на першому місці роботи вів кадри то все якось було простіше, на другому місці роботи я почав забувати набуті знання та навички, і путатись в елементарних речах, протиречити сам собі)) але з будь-якого питання всі однак біжать до мене це і хорона праці, кадри інколи бухгалтерія... і взагалі багато питають а міняти щось нехочуть...

якщо додати слова - щорічну додаткову - буде цілком правильно.

Ви і в таблиці-шпаргалці так напишете? :swoon:
До речі, ви в курсі, що з 01.01.2015 щорічна відпустка за роботу у зоні посиленого радіологічного контролю не 30, а 24 кд?

так. Внесіть доповнення до колдговору.
Агрич, якщо немає системних знань, то таблиці-шпаргалки не допоможуть. Не робіть, бо будете винний все одно. До речі, а чому ви на кадровому форумі задаєте кадрові питання, а не ваш відділ кадрів? Їм не цікаво? Чому це їх не хвилює? Нехай читають спеціалізовані журнали, відвідують курси підвищення кваліфікації, читають форум :comp:. У більшості кадрових журналів є гарячі лінії, можна проконсультуватися:smls20: Було б бажання! :smls13:

:yes:
Почему их это не волнует?:
А вот почему:
:good::handshake:
Желания нет! Ни учиться, ни развиваться, ни, что самое главное - работать!!!!
Нет знаний и желания - нет работы.
:yes:

:swoon:
Именно поэтому Вы обязаны работать работу отдела кадров????
А они получать деньги ни за что?
Какая красота-а-а-а!!!!:D:yes:

Я так думаю - должно быть наоборот: это они должны Вам давать всякие, как Вы изволили назвать "шпаргалки", т.е. разные сведения - у кого, что и как...а Вы, как юрисконсульт - уж по своим ДИ должны работать..
Вы заглядывали в Ваши ДИ? Разве там что-то написано о работе юрисконсульта кадровиком??? Навряд ли...
Ну, это дела Вашего предприятия..каждая метла метет по-своему...

Добрый день, уважаемые форумчане!

У меня вопрос, несколько примитивный, но всё равно хочу утвердиться Вашей поддержкой...
У сотрудника трое усыновлённых детей (все до 15 лет), отсчитываем положенный дополнительный отпуск начиная с года, когда дети усыновлены?

Спасибо!

Да, дополнительный отпуск с момента наступления случая, событий

Подскажите пожалуйста!!! по поводу дополнительного отпуска согласно кол. договора (4 дня).... у работника 24 дня ежегодного и 4 дня дополнительного, не работала в своем рабочем году 218 дней....Вопрос: сколько дней доп. отпуска она потеряет?

А нисколько :)
Если считать продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени, то получается 3,5 дня, округляем до 4 и в результате ничего она не теряет!

как это не теряет? если она из 355 дней рабочих отработала только 137. как считаем: 355-218=137 дн.
137*4/355 = 1,5 дн.
Получается ей положено 2 дня дополнительных из 4. Верно?
Но...меня вот что смущает...она же не отработала половину рабочего времени за год для того,чтоб вообще получить эти 4 дня.