Как это?
:reverie:

Мама дорогая...
простите, а Вы кем работаете?:cry: Тоже бухом? И ведете кадры?:dont know::cry:

Мотя, это Вы мне?

:smml2::swoon:
Тю, вы ЧО?:dont know:
Это я Вашим постом задала такой же вопрос - от себя, а ШОБ не нажимать на пимпочки лишний раз!:D
А вопрос - кем работаете - это Ильгиз!
Ниччо себе: работнику, уволенному год назад будем переносить отпуск на следующий год...:shot:
тАк кадровик, даже самый неопытный, завернуть никак не мог...
Вот и интересно стало: на каком поприще трудится Ильгиз...

А ШО? Спросить низзя:redface::cry::tease:

Ильгиз - это и есть тот самый увольняемый работник.

Та хоть сто раз...
Просто я думала, что если мне, то исходя из чего такое умозаключение.

А я не бух, нееее, ни за что.

Так это ж смотря в каком приказе. И это не вас должно волновать, как приказы оформить, а ваших кадровиков.
Обратите еще раз внимание на ст.11 ЗУ "Об отпусках".
Одного вашего желания перенести отпуск недостаточно! Должно быть желание обеих сторон. А как я понимаю, ваше руководство на это несогласно, и настроено отпуск продлить. :dont know:
В таком случае - см. вариант №1. :reverie:

Честно говоря, не сразу поняла, чего вы добиваетесь, из-за всех этих запутанных формулировок.
Вы хотите после больничного выйти на работу, доработать до 02.09, уволиться по сокращению, получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск? А ваше руководство настаивает на продлении отпуска после больничного.
По-моему, здесь ничего сделать нельзя, придется вам использовать таки свой отпуск, а увольнение произойдет позже. Но все равно - по сокращению, со всеми выплатами.

КАБУТО я не знаю, что респект - нАш человек!:thumbs up::handshake::friends:

Руководство говорит,что если будут больничные во время отпуска мы не можем тебя сократить 2 сентября,потому что надо продлевать отпуск,но тогда мы тебя можем не сократить.Сократиться нужно мне,потому что я чернобылец 1 категории.Поэтому пытаюсь найти законные вещи.чтобы пройти обследование во время отпуска и сократиться 2 сентября.Для этого желательно иметь весь пакет примерных приказов со ссылками,ибо боюсь,что никто из руководства этого делать не будет.Я так ,я говорю можно перенести отпуск,сократить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни,образоваавшиеся за время больничного.Поэтому и прошу помочь)

Все что вы можете сделать - это попытаться объяснить, что отпуск можно не только продлить, но и перенести, и что в связи с этим можно перенести и дату сокращения.
Но заставить ваше руководство уволить вас по сокращению вы не можете! У вас нет права "уволиться по сокращению". Это у работодателя есть право провести сокращение и на этом основании уволить сотрудника.
Вы также не можете заставить отпуск перенести, а не продлить. Вы можете только попросить об этом.
Если вам отпуск продлят, а по сокращению не уволят - работодатель этим ничего не нарушает, а вы - просто продолжите работать...
А вообще, по-моему этот больничный вам все портит. Пройдите обследование после отпуска, если это возможно. :dont know:

:bravo:
хочу к вам! посмотреть на танец с маракасами! ;) :lol: :D

Милости прошу, устроим показательное выступление:)