Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Оформлення документів для призначення пільгової пенсії

Вот вы сами и ответили на свой вопрос:

Цитата:

Сообщение от Море (Сообщение 198132)

Может они мне просто голову морочат?

Пишите жалобу в прокуратуру.

Коллеги добрый вечер. Скажите пожалуйста должен ли отдел кадров предоставлять справку о подтверждении льготного стажа по заявлению работника, если:
1. Ему только 35 лет.
2. Стажа еще не наработал (допустим у него 5 лет стажа).
Если не должны, то какими аргументами можно парировать.

Я не понимаю суть вопроса: если нет стажа ("Стажа еще не наработал"), то о каких аргументах идет речь?!
А если у него 5 лет стажа - то в ответ на его заявление дате справку, что имярек работает на данной должности с ...по... и его стаж составляет 5 лет.
Но ответ на его заявление вы в любом случае должны дать.

Здравствуйте!
Помогите разобраться. Существует такое "Отраслевое соглашение..." в п.12.15 которого сказано, что работник имеет право на единовременное пособие при увольнении, за определенный стаж работы в отрасли. Так вот, служба в армии входит в этот стаж, если человек ушел в армию и вернулся сразу после нее на тоже самое предприятие. Знаю, что в льготный стаж для пенсии входит, а вот именно для этого пособия, как-то я засомневалась.

подскажите пожалуйста по поводу справки, подтверждающей льготный стаж. Работнику выполняется 55 лет 21.08.2016 г., в справке,где подсчитываем стаж период пишем с даты принятия на эту должность по....? какое число ставить, если работник работает по настоящее время?

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 224379)

По поводу справки прочтите в Постанове Кабмина от 12.08.93 N 637:

Цитата:

20. У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників
У довідці має бути вказано:
періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи;
розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи;
первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Если работник работает по сей день, то ставьте число на день составления справки.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 224383)

По поводу справки прочтите в Постанове Кабмина от 12.08.93 N 637:
Если работник работает по сей день, то ставьте число на день составления справки.

такая ситуация....начальник говорит,что нужно ставить конечную дату - дату рождения, т.е. период по 21.08.2016, а бухгалтерия выдает ему справку о ЗП по август включительно ( ну еще не выдала но числа 31 августа сделают ему справочку) и говорит,что и в справке о стаже должен быть закрыт август, т.е. дата не по 21.08, а по 31.08.....

Цитата:

Сообщение от Tanyha (Сообщение 224384)

такая ситуация....начальник говорит,что нужно ставить конечную дату - дату рождения, т.е. период по 21.08.2016,.....

Будет брать справку 21.08 - тогда и укажете 21.08...

Подскажите пожалуйста по поводу вот этой самой справки о подтверждении вредного стажа. Заполняем согласно Додатка №5 из Постанови № 637 от 12.08.93 р. Вопрос вот в чем. Необходимо ли указывать в этой справке,что работник был в отпуске без сохранения ЗП?

Здравствуйте подскажите не можем взять справку о подтверждении вредного стажа. Завод ликвидировали. Концов найти просто не реально. Уже обращались ... Пенсионный отказывает из-за отсутствия спрвки . как быть???