Эт врядли - надо делать свою работу ...
(за которую, в основном, деньги платят:good:)
Хотя... в этом что-то есть !:reverie:

"Да и нет не говорить, черное и белое не называть, от ответа уходить" )))

Один из наших девизов...:reverie:

Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть.
Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности. А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов.
И я считаю, что это, в общем-то, правильно.
Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право :) Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик" :)

А Вы им подбросьте вот эту: 16PF в России или "каша из топора"


А вот этоя возможно не совсем понял. Могли бы Вы уточнить, что именно хотели сказать?


Собственно об этом я и писал ...


То есть все возможности у Вас есть, вопрос только в желании?


Еду к Вам :)

Или, и возможность есть, и желание, да вот время.. время.. только не отправляйте меня на тренинги по тайм-менеджменту, пожалуйста!! :)

По поводу того, что Вы не поняли: говорю, что у нас не поголовно все руководители жаждут, чтобы их стажеров потенциальных тестировали, есть только парочка таких руководителей, которые спрашивают: "А он кто? Штирлиц??" :)

Да, 16тифакторый опросник - это да :) жестоко :)

Да-да, приезжайте, у нас тут весело!! :)

прекрасно, значит все выйдетНе рекомендую. Есть очень много веских причин. Посмотрите к примеру вот что:
http://positivesharing.com/wp-conten...ductivity1.jpg
Ну и сайт заодно - у автора
http://positivesharing.com/wp-conten...images/top.jpg
и книга вышла, лежит в онлайне бесплатно:
http://positivesharing.com/happyhouris9to5/cover.jpgМожет они еще счетами и чернильницами пользуются?Быть может.
P.S. поудалял все смайлы - иначе картинки не вставляются, ограничение 6 штук ...

Автоматизированные средства социометрического анализа
 

Уважаемые коллеги!

Кто пользовался специальным программым продуктом для проведения социометрического анализа?

Я нашел информацию о таком продукте. Интересно узнать отзывы.

Ну почему же фантазий,12-13.04.2011 были на корпоративном тренинге Гуленко:good:.Впечатления-здорово,масса информации!!!Теперь есть галерея образов:lol:,все знакомые,друзья,сотрудники диагносцированы:thumbs up:.А если серьезно-тренинг просто супер,очень познавательно.
Могу сказать,соционика,конечно не панацея в оценке,если брать исключительно сферу HR,но очень действенный инструмент,которым не стоит принебрегать.До тренинга читала много литературы,книгу Гуленко поняла с третьего:lol: раза,но при очном с ним общении все стало на свои места.

С соционикой знаком довольно давно...
Метод дифференциирует право и лево полушарный тип высше нервной деятельности примерно в 70%.
Что касается портретов личности))то почему человек не колобок?))
Портрет великой личности складывается из того что и обычный человек-сензетивность, тревожность,ригидность,агрессивность,лабильность,и нтроверсия, спонтанность+талант и трудолюбие))
Применение ИТО(индивидуально-типологический опросник) и ДМО (диагностика-межличностных отношений),гораздо эффективней для изучения специфики взаимодействия конкретных людей в их отношениях между собой.