Так делать можно.
оформите их совместителями - совместители выполняют работу в свободное от основной работы время. Что касается отдыха - то в соответствии со ст. 59 КЗоТ существует запрет на работу в течении двух смен подряд, но при этом следует учитывать, что работа по совместительству - это совершенно другой трудовой договор, и никто не может запретить работнику после смены на основной работе отработать еще и смену по другому трудовому договору, как совместителю.

Вы имеете ввиду внутреннее совместительство на период болезни? Да спасибо можно, как вариант. Предположим убрать она может и после 17.00.

Именно его.

совмещение директором
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО по совмещению занимать должность нач.отдела на 1 час в день, с доплатой, например, 100 грн. в месяц, временно, пока найдем кандидатуру на это место, нач.отдела уволился, а из подчиненных нет кандидатуры, не запрещается ли совмещение директором должности начальника отдела каким нибудь нормативным документом? или лучше оформить это как внутреннее совместительство ( с табелем, режимом работы и остальным оформлением)?, помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги:redface:

В негосударственных структурах может.

Андрей, спасибо БОЛЬШУЩЕЕ:bow::res::flower2::flower::)

Вітаю, колеги! Сьогодні від своєї колеги отримала питання, та й замислилася:? Суть питання: є начальник відділу, згідно ШР у нього має бути заступник, але це поки що вакансія. Начебто планують переведення на посаду заступника працівника відділу, але поки вирішують питання - чи гідна ця людина займати таку посаду - виникло питання: можна зробити начальнику відділу доплату за суміщення зама? :reverie: Як на мене, дуже дивна буде доплата, адже обов'язки у них майже однакові...
От розмірковую тепер та прошу вашої допомоги: можна чи ні?:dont know:

Для сведения: исполнять обязанности можно только временно отсутствующего работника.

Постанова Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 та Інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 № 53-ВЛ - документ очень старый, но до сих пор действующий)) другого не придумали:pardon:

То есть, на вакантной должности - :nea: Особенно, если это госслужба или бюджетная организация - однозначно нет доплаты. Начальник отдела не получает доплату за исполнение обязанностей подчиненных.
Если частная компания, можно сделать доплату или ежемесячную премию (если так угодно руководителю предприятия) и обозначить ее в приказе как-то иначе, не упоминая исполнение обязанностей зама. И всё:meeting:

А где в моем посте об исполнении обязанностей сказано? Я не об этом спрашивала:nea:

Вы спрашивали о доплате за совмещение должностей начальника и зам.начальника - это нонсенс, Вы и сами понимаете это. Типа "Я работаю и одновременно сама себя замещаю?":lol:
В связи с чем, следующий, более мягкий вариант - доплата за исполнение обязанностей.

И прежде чем начинать возмущаться, Вы бы обратили внимание, что я пыталась Вам помочь, и предложила вариант решения.