может в бухгалтерии и есть, я не видела, поэтому считаю, что Положения нет. Если я правильно поняла, то приказа будет достаточно?

Если не намерены осуществлять систематическое премирование, то да.
:reverie: И узнайте в бухгалтерии-может, все таки, есть какой либо локальный документ о денежных выплатах?

ок, спасибо за помощь):hi:

Уважаемые участники hr-лиги! Помогите разобраться в следующем вопросе. Сотрудник просит предоставить характеристику - она нужна его адвокату для предоставления в суд.
Меня интересуют следующие вопросы:
1. Обязательно ли печатать характеристику на фирменном бланке предприятия?
2. Какие конкретно данные должны быть указаны?
3. Кто подписывает характеристику? (руководитель подразделения, или директор или они вместе?)
4. Где регистрируется характеристика (в исходящих документах по предприятию, или отдельно в журнале справок с места работы?)
5. Где это прописано?

Проблема в том, что секретарь отказывается регистрировать в исходящих, говорит, что это исключительно кадровый документ. Чем я могу оперировать?
Заранее огромное спасибо!

1.Да.
2. Правду, дипломатично.
3. Директор.
4. Зачем регистрировать, дубликат в личное дело. или сотрудник может письменно обратиться на предприятие, получить входящий номер и в ответ с исходящим номером получить характеристику.
5. Пусть директор выскажется САМ, об особенностях регистрации истребуемого.

Подскажите, могу ли я дать справку с места работы сотруднику, работающему по договору ГПХ? И как ее правильно сформулировать?

А что, он ваш сотрудник разве? Он сам себе хозяин.

Нет, не можете, так как он не состоит с вами в трудовых отношениях.

Добрый день, помогите советом.

С 1-го ноября открывается новое предприятие, какой минимум кадровой документации необходим (1 человек в штате)?

- Штатное расписание
- Приказ о приеме директора (она же бухгалтер)

и все? Должностная инструкция, ПВТР нужны? :?

Спасибо

нарушение ли отсутствие документов
 

Добрый день. На предприятии есть штатное расписание, приказы ( прием перевод увольнение отпуск больничные) и при приеме оформляется приказ заявление, о использовании данных и личная карточка.есть книга учета трудовых и журнал приказов. нет никаких комитетов по нетрудоспособности и кол договоров.
1.будет ли нарушением отсутствие правил трудового распорядка, положений об отделе, должностных инструкций, что при приеме сотрудника может отсутсвует важное?
2.если нет кадровика, то просто ктото делает эту работу а директор ставит подпись?
3.если есть кадровик но нет приказа что на него возлагается..вся работа по учету персонала и тд .., это не ошибка?