Интересно, а Вас устроит то, что водитель будет водить руль ночью? Или в выходные дни? Интересно, а за какой объем выполненных работ вы будете платить водителю вознаграждение?
Интересно, а Вас устроит, если водитель будет приходить на работу не к 7,а, скажем, тогда, когда ему вздумается? Или приходить на работу через день?

Почитайте здесь и потом нам скажете: возможно ли заключить с водителем договор ГПХ?

Это только "по идее". Штатные единицы не могут выражаться в дробных числах. Как бы Вы его не принимали в штат - это все равно + 1 штатная единица.

Мда-а-а...дежавю опять...:cry::D

Такой договор будет содержать какое-то количество операций, которое человек должен выполнить, например, совершить 280 перевозок бетона от одного склада к другому и сделать это в течение двух месяцев. И вот когда он всё это осуществит, ему выплачивается сумма, указанная в договоре. При этом он может совершать их в любое удобное для себя время независимо от режима работы предприятия, не каждый день, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. А если вам надо, чтобы он не только бетон возил, а ещё и главбуха и директора, и ещё делал то-то и то-то, причём каждый день и одно и то же, которое нельзя посчитать, либо всё время находился на территории предприятия до возникновения в нём надобности, то договор с ним никак не заключить Или вот сделает он эти 280 перевозок, а вам надо снова и снова, и вы всё время заключаете такой договор. При желании, будет легко доказать, что это были трудовые отношения, а не договор ГПХ.



Среднеучётное количество работников считается независимо от количества штатных единиц и там совершенно не играет роли полдня работает сотрудник, четверть дня или вообще раз в неделю, он считается как 1 человек.
Вот инструкция по статистике количества работников
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129
см. п.1.8

Прочитала документы, на которые дали ссылки. Спасибо за помощь всем. Значит придется где - то искать инвалида.

Можете поискать здесь..

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы, у которого в справке написано "Потребує сторонньої допомоги"?
Спасибо!

Мне вот интересно: а Вы сами как думаете?:?
Вы будете принимать на одну должность сразу двоих?:dont know::инвалида и того, кто будет за ним ухаживать во время его работы на предприятии?:dont know::reverie:

Дело в том, что он на самом дел сам может себя обслуживать, но вот в справке так написали...

:smml2:Т.е. Вы хотите оспорить то, что написано в документе?:dont know:
Я что-то Вас не пойму...:cry:
Вы так и проверяющим будете объяснять, что на самом деле, а что -нет?:?:eek: