Звонила в Фонд. Девушка сказала, что не может мне дать полноценную консультацию:) Сказала приезжать с документами и общаться со специалистами Фонда. У меня давно была такая ситуация и я ставила "1", но сейчас руководство просит показать, где так написано или консультацию. Ничего не нашла.

С Вашим руководством объясниться можете только Вы)
Мы с Вами толчем воду в ступе, перечитайте эту тему, инструкцию по статистике численности и по составлению отчета 10-ПІ - и сделайте собственные выводы:pardon: Ну или действительно подъедьте в Фонд с черновым вариантом отчета

Кстати, по этим данным

у Вас СУЧ 7.75 (то есть, для отчета - 8), а не 9. И инвалида Вы приняли как раз тогда, когда численность достигла отметки 8.

Максимум, що знайшла, це (приклад 1 і 2).
Але це 2006 рік.

Что и требовалось доказать :bravo:
Нормы с тех пор не изменились. Инвалида принимаем с того момента, когда СУЧ за период с начала года достигла или должна достичь уровня 8 чел. Если четко ежемесячно мониторить соотношение СУЧ и численности инвалидов - всё у Вас будет хорошо

Коллеги,помогите, пожалуйста:
новое предприятие. Зарегестрированно с 01 октября 2018г. Должн было быть в 2018г. 2 инвалида (по 4% норме). Не было ни одного (ну, вот так получилось). В ЦЗ не подавались. Сейчас активно ищем и очень сожалеем о содеянном. Есть ли какой-то метод избежать штрафных санкций за 2018г.?? Киев, если это существенно.

Нет таких методов) Есть законодательство, и его надо соблюдать.
Но если предприятие зарегистрировано в октябре, может, Вы и не должны подавать отчет за 2018 год? Вообще-то отчеты подаются за полный календарный год, 12 месяцев. А в фонде помощи инвалидов Вы регистрировали уже предприятие?

понимаю и разделяю мнение про соблюдение законодательства. Но так получилось... Местные специалисты помогали выйти и из более сложных ситуаций, поэтому - уповаю)
зарегестрировались вчера.
уже есть 2 кандидата на прием в этом году - сделаем это в ближайшие дни.
НО, что делать с 3мя месяцами 2018г??

Этот вопрос и нужно было задать при регистрации предприятия.
Я бы спросила прежде всего о том, нужно ли мне подавать отчет за три месяца, ведь предприятие только зарегистрировано в октябре. И настояла бы на том, что мы не подаем отчет за 2018.

Всё, что можно было посоветовать, я уже посоветовала. Если Вы подадите отчет, в котором будет несоответствие квоте, будет штраф) и никто вникать не будет

Здравствуйте!
Сложилась довольно-таки "интересная" ситуация.
На предприятии в течении 11 месяцев 2018 года СЧШР составляла 37 чел. (31 + 34 + 32 + 33 + 38 + 36 + 35 + 34 + 35 + 46 + 50) ÷ 11 = 404 ÷ 11 міс. = 36,72.
На основании данного расчёта получается, что на конец ноября на предприятии должен работать 1 инвалид.

Но, за 12 месяцев СЧШР составила 38 человек.
Второй работник с инвалидностью был принят на работу с начала сентября, когда СЧШР составляла 34 чел.

Сдавая отчет, в Фонде инвалидов был начислен админштраф, т.к. второй инвалид проработал на предприятии менее шести месяцев.

Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

:?Ух... это действительно какой-то математический просчет... кошмар, просто на ровном месте штраф
В фонде специалисты берут список инвалидов и считают таким образом:

1. Инвалид 1 отработал 12 месяцев
2. Инвалид 2 отработал 4 месяца

12+4=16:12=1,3 при норме 2 :shot:

И всё, ни в какие нюансы, вроде того, что ССЧ "выскочила" на отметку 38 только в конце года, вникать не желают.