Да, согласно Инструкции дубликат оформляется только на последнем месте работы.

И при увольнении с последнего места работы он трудовую по каким-то причинам не потребовал, и дубликат оформить тоже почему-то не попросил...
Туманно как-то получается, как на мой взгляд - и трудовую потеряли и сами сразу же канули в неизвестном направлении, но при этом копии приказов о приеме-увольнении все же выдали?

Согласно Инструкции - не можете.

При увольнении с последнего места работы, трудовую долго не отдавали, т.к. судя по справке из ПФ никаких отчислений по человеку не было, т.е. официально его не оформили, и рассказывали сказки - сначала директора нет, потом еще кого то нет, потом недели через две сказали, что ТК утеряна... приходите через две недели, вобщем гоняли чувака, ну и справок с этого места работы нет, фирмы нет давно

да, согласна человек сам виноват, не довел дело до конца, но к сожалению переважна більшість населения безграмотна в этих вопросах...

и еще большая проблема безграмотные специалисты - кадровики. Да, я тоже многого не знаю, но я хотя бы пытаюсь узнать как правильно, рою интернет, читаю, к Вам тут пристаю :redface:

в общем если последнего места работы нет, согласно инструкции надо идти на предпоследнее?

Надо идти на последнее место работы.
Если более понятно выразиться - на последнее официально оформленное.
Понимаете, если нет последнего, то как может быть предпоследнее?:reverie:

Ерунда какая-то получается...
При приеме на работу он вам предоставил чистую трудовую книжку, при заполнении особовой картки информацию о прежних местах работы, получается, скрыл (кстати, какая информация о стаже значится у него в карточке П-2?).
Теперь он вдруг "вспомнил" о своем славном трудовом прошлом и желает оформить дубликат трудовой, так? Вы оформлять дубликат не имеете права, потому как по инструкции дубликат оформляется на последнем месте работы, но последнего места работы, теперь оказывается, и не было вовсе?!
Значит, пусть идет на предпоследнее. Но как быть потом, когда он принесет вам дубликат? Заменять одну трудовую на другую? Вносить изменения в карточку П-2? Даже не знаю, что и посоветовать...
Я бы в такой ситуации поступил бы жестко: раз при приеме информацию о предыдущих местах работы скрыл, то нечего и теперь о них вспоминать.
Ситуация чем-то напоминает старую кинокомедию "Не может быть", когда у невесты, как оказалось после свадьбы, - "мальчик и три девочки"...

не знаю, никакой ерунды я не вижу. человек еще на собеседовании рассказывает о том где он работал.
он ничего не скрывает, в карточке пишет все места работы... и да, приносит чистую трудовую, я отправляю его в ПФ за справкой, там ему советуют сходить за справками на все предыдущие места работы.
мы его еще не приняли, только на следующей неделе, собирает пока все документы

Так тем более. Пусть приходит с оформленным дубликатом, а не с чистой трудовой. Это не Ваши проблемы.

я наверное плохо формулирую, все таки простуда плавит мозги, извините..
вот человек пришел к нам оформляться, выясняется, что трудовой нет, утеряна, я отправляю его на последнее место работы, он туда приходит и оказывается, что фирмочки нет, или даже если и есть то человек там никак не был оформлен...

человек расстраивается и идет на предпоследнее место работы, которое получается последним официальным и требует оформить ему дубликат...

а вот человеку там говорят, дубликат мы оформлять не будем, можем выдать только справку (копию приказа) ... человек соглашается, и приносит нам все эти справки... ну не будет человек спорить и доказывать им что они не правы, судится и т.п. потому что ему надо уже приступать к работе у нас...

и получается, что я ему завожу новую ТК, в карточке П2 мы ничего не пишем, справки он хранит как память... но это уже не моя печаль, а проблема сотрудника...

Тогда почему он вам приносит больничный, если вы его еще не приняли?!
Или тут речь идет о другом человеке:
Наверное да, а может это мы плохо понимаем :)

Только тут и выяснилось? А до этого он об этом не догадывался?
Не хочет спорить, доказывать и судиться - это его дело.
У вас почему должна за это голова болеть? Согласно ст.24 КЗоТ он при приеме на работу обязан предоставить трудовую книжку (или дубликат, как в вашем случае). Не может представить - это его проблемы, заводите новую трудовую и не парьтесь, - как вы верно подметили, это уже не ваша печаль!

Уважаемый Andry
Вы немного спутали двоих моих клиентов ;) тот который с больничным имеет трудовую и две записи в ней до нас, по ним и буду ориентироваться...

а второй только планирует к нам оформиться...

Точно спутал, простите!
И немудрено: они у вас все такие интересные :lol: