:reverie:где моя шляпа ........ :lol:

Если не брать в рассчет, что в России другое законодательство, Вы в своем ответе очень подробно и хорошо все расписали, это может быть полезно другим, читающим эту тему! :good: ;)

Добрый день!Работаю на предприятии недавно, в декрет еще никого не оформляла, буду первой себя отправлять. Помогите разобраться в одном вопросе, пожалуйста:
Работаю з 01.04.2011г. в отпуск по беременности и родах иду з 16.04.2012г. Отпуск за период з 01.04.2011 - 31.03.2012 г. был з 07.11.2011 - 30.11.2011. Могу ли я при написании заявления на отпуск по беременности и родах забрать основной на 24 к.д. за период з 01.04 2012 - 31.04.2013 г. з 16.04.2012г., хотя фактически проработала 15 дней и плюс еще 126 "декретных" вместе 141 день, а остальные дни заработаю потом в 2015г, когда ребенку исполниться з года. Тоесть "отпуск в больничном" может быть или нет?
Заранее благодарна.

darichka, если очень нужно, то можно.

ЗУ "Об отпусках", ст. 20
......
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Но есть одно но, не связанное с законами. Поверьте маме 3-летнего ребенка: очень трудно Вам придется после, в 2015-2016, пока заработаете себе новый отпуск. С ребенком побыть ой как захочется, а отпуска не будет.

В чем состоит эта трудность? Причем, почему ОЧЕНЬ трудно? В чем заключается это очень?
В:
Так с ребенком побыть, ой, как хотеться будет и когда три года ребенку, и когда ему будет пять, и когда ему будет 7(6), и он пойдет в школу...
Какой выход?
Тогда надо будет выбирать между: желанием быть с ребенком и необходимостью работать...Право женщины....
А отпуск в 24 к.д все равно не спасут положения....
Мама уже была с ним три года....что дадут 24 дня?:dont know::reverie:
У нас у всех были дети возрастом трех лет..их никто не выдавал готовыми, уже лет в 10....:)

Мотя, простите за поздний ответ, только сейчас вынырнула...

Я имела в виду, что трудно будет дождаться первого отпуска, когда все везут летом детей отдыхать, а ты уже наперед все использовала, и начальство тебя не отпускает. И когда ребенок, привыкший каждый день видеть маму, рыдает по утрам и просит тебя побыть с ним. А какого возраста ребенок - это действительно не играет роли - всегда разрываешься между работой и желанием лишний часок побыть с ним.

Ничего страшного! Три года мамочка отдыхала! Теперь пусть поработает чуток!;)
Не хочет работать, хочет везти ребенка на море, загорать, получать все удовольствия, а не работать - пусть берет отпуск до 6 лет..никто не запрещает..и...ездит на моря-океаны...в чем трудность? :dont know::reverie:
Опять не пойму я что-то....:?
Почему многие сделали мамочек маленьких детей какими-то беспомощными, обиженными,...что такого, что мамочка будет работать ЦЕЛЬНЫЙ год до отпуска? Она разве одна такая? Или другие этот год легче ждут?:dont know::lol:;)

Julie, дорогая, в таком случае - маме надо увольняться и утирать сопли по утрам малышу вместо того, чтобы объяснить ему РАЗ и навсегда: НАДО! Маме на работу идти НАДО! Тебе - в садик идти НАДО, т.к. это - твоя работа! И к садику ребенка готовить заранее надо, чтобы не было ему это стрессом...
Выбор всегда есть! И в этом случае - тоже!
Еще раз: хочется идти на поводу у соплей ребенка и выполнять его капризы - не надо работать!

Уж извините, но это - мое мнение! Оно может быть крайне негативно принято другими мамочками, которые привыкли по первой слезинке бросить все на свете...и бежать - кохать эту слезинку...
Я немного не так воспитывала, поэтому у меня - другие взгляды..
Сколько мамочек - столько и методов воспитания...Но работа тут ни причем! Либо работаешь, либо смотришь малышу в рот, если есть эта возможность..
Простите, если что...:redface::002:

Да не беспомощными, что Вы. Сама работаю и не жалуюсь. И дочка четко знает, что есть правила: мама идет на работу, а она остается с бабушкой (если болеет) или идет в садик. Я просто слегка отговариваю ТС брать отпуск наперед, если нет на то веских оснований...
Просто помню, как перед больничным тоже казалось - выберу все подчистую, а там трава не расти... Ан нет, после отпуска по уходу тоже есть жизнь, тоже хочется как люди в отпуск. И вот тут и пригодилось то, что я, как сознательный кадровик, дабы потом не плутать в собственных рабочих периодах, выбрала только то, на что наработала. И "на свободу с чистой совестью", т.е. вышла и начала новый отпуск зарабатывать, а не отрабатывать сначала 7 месяцев за забытые давно 14 наперед выгулянных дней. Как-то так.

Спасибо всем, просто финансово сейчас меня весь отпуск (24 дня) спасает :good::D

Говорят, раньше ( года 50-60е) и отпусков таких не было- до 3х лет, родили и на работу марш. А теперь до 3х лет, и мало ( это я не со злости, а к тому , что чел к хорошему быстро привыкает, и ему уже все мало).