Доброе время суток. По вашей ситуации у меня такое мнение- нужно написать докладную по каким причинам не смогли ознакомить сотрудника с приказом ( с целью себя обезапасить) и следить за его выздоровлением, а может ещё следует послать запрос в лечебное отделение.

Уважаемые коллеги у меня вопрос следующего характера: очень часто нас проверяет прокуратура и как всегда выносит представления о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников ( орган местного самоуправления). Статья 147-1 КЗоТ четко указывает кто имеет право привлечь к ответственности и иной раз выкручиваемся и пишим в прокуратуру письма что работодатель не видит оснований привлечения к дис.ответ. А что Вы думаете по поводу применения ст.152 КЗоТ, интересны Ваши комментарии.

Трудовая дисциплина
 

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста в такой ситуации: и.о. начальника структурного подразделения в нетрезвом состоянии (со слов присутствующих сотрудников) начал необоснованно придираться к одному сотруднику, унижая его достоинство, используя нецензурную брань. Сотрудник пишет докладную, от двух присутствующих сотрудников берутся обьяснительные и от и.о. то же. Как правильно наказать и.о. начальника структурного подразделения:dont know:?

Приветствуем Вас, ув.likycia, на нашем форуме!:welcome::dont know::reverie:
Слова к делу не пришьешь...;)
Заявление - в милицию...
:?А объяснительные по какому вопросу? Что нарушили эти сотрудники?
Думаю - не получится...:reverie:

Трудовая дисциплина
 

Слова про нетрезвое состояние записаны в обьяснительных.
В милицию естественно никто не пойдет.
Обьяснительные от присутствующих для того, чтобы более обьективно начальнику организации оценить ситуацию.
И.о. так себя ведет не первый раз. Раньше терпели, а вэтот раз терпенье лопнуло.
Неужели ничего нельзя сделать?:cry: как-то "привязать" к невыполнению ПВТР У нас в них (ПВТР) есть пояснение как вести себя на рабочем месте.:?

В таком случае - это не объяснительная, скузи...:dont know:

В продовження "нетверезої" теми. Маю працівника, котрий відсвяткувавши день народження на роботу подався у вкрай нетверезому стані. Охорона акт склала, свідки написали доповідні записки. Зараз стоїть питання про звільнення. Працівник просить звільнити не за появу у нетверезому стані (тим більше ми не маємо лікарського висновку), а за порушення трудової дисципліни - непогана альтернативка ))). Чи можемо ми назвати появу у нетверезому стані в робочий час на робочому місці порушенням трудової дисципліни і таким чином звільнити працівника?

По якій статті збираєтесь звільняти?

ст.40 п.3

Тільки якщо це не перший випадок, і раніше до цього працівника застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
І якщо поява на роботі в нетверезому стані заборонена ПВТР.

А в чем систематичность невыполнения им своих обязанностей? Где доказательства?