Почему - абсурдно? Если работник САМ изъявил желание, то почему бы это желание не выразить путем написания заявления?:dont know::reverie:
Ну, тут я не могу сказать за всех работодателей...Я просто не могу знать этого: что, кому, когда и в каких случаях предлагают.:dont know:И что для кого - выгодней, честно не могу знать - тоже. Каждый человек думает по-своему и имеет собственное, свое отношение к ситуации....А работодатель - тоже: обыкновенный человек, как и все и тоже - думает - по-своему....

Я никак не могу уловить суть Вашего вопроса, если честно:reverie:....Не понимаю - какой ответ Вы хотите услышать и не поняла: что именно Вы хотите выяснить...:redface:

Насчет соглашения и договора этого самого соглашения - мы развили целую тему обсуждений...надо поискать...Там - масса рассуждений форумчан по соглашениям...

Попробую объяснить.
Я думаю так:
Ну если работник сам изъявил желание - то это по "собственному" (хотя работодатель может этого и не разделять, не желая отпускать ценный кадр) , а если работник с работодателем взаимно не против - то это "соглашение сторон".

... Да, если заявление "прошу уволить в связи с достигнутым соглашением сторон" пишется после соглашения, то будет уместно.
:

В связи с тем, что ЦЗ платит пособие уволенным по соглашению сторон начиная с 8-го дня, а уволенным "по собственному без уважительных причин" с 91-го дня, именно это очень часто и является мотивом для работника уволиться по п.1 ст.36. И не обязательно день в день уходят по этой статье. Можно ведь договориться и об увольнении через 2 недели. Поэтому когда я вижу в трудовой п.1 ст.36 - это первое, что приходит мне в голову, тем более, что очень часто после этой записи имеется запись ЦЗ о выплате пособия.

Я не встречала вариантов когда просто издается приказ на увольнение по соглашению сторон. Это может быть заявление работника или само соглашение. Ведь инициатором может быть как раз работодатель, который данным способом хочет избежать сокращений, к примеру. Условия этого соглашения тоже могут быть разные, в том числе с выплатой выходного пособия. Вот эти все нюансы и прописываются в соглашении, подписанном двумя сторонами. А абсурдного в заявлении конечно же ничего нет. Все свои "желания" сотрудник выражает в виде заявлений на прием, отпуск, увольнение... В том числе указывает детали: на сколько отпуск, по какой причине увольнение...

На практике подписание соглашения - редкость. Чаще - тривиально. Заявление с просьбой уволить по соглашению сторон. А условия соглашения происываются в приказе (обычно это размер выходного пособия).

Помогите пожалуйста, увольнение по соглашению сторон считается уважительной причиной? :redface:

Уважительной причиной для чего? :?

Я поняла, объясню, у нас на предприятии есть положение о премировании. Если человек увольняется в середине месяца и по УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ то премия ему насчитывается. НО в ПОЛОЖЕНИИ не прописали какие именно уважительные причины. вот теперь у нас как кадровиков спрашивают, соглашение сторон это уважительная причина?:dont know:

Это тем самым положением о премировании и должно быть установлено.
Не существует такой общепринятой классификации оснований увольнения.
Хотя, в вашем положении речь идет не о основаниях, а о причинах, а уважительные причины бывают при увольнении по собственному желанию. Может быть что-то пропущено в положении? Процитируйте дословно этот пункт.

3.1. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном месяце.
При увольнении в течение месяца по собственному желанию, по переводу (кроме переводов внутри ПРЕДПРИЯТИЯ), за нарушение трудовой дисциплины и другим неуважительным причинам, премия за этот месяц не начисляется.