Т.е., заявление на увольнение они пишут на имя ЦЗ?:reverie:
Ваши работники при приеме на работу - на чье имя писали заявление о приеме?

Они не писали заявления. Предприниматель и наёмный работник идут в ЦЗ, заполняют трудовой договор в трёх экземплярах и регистрируют его там. Увольнение происходит таким же образом и только в присутствии обеих сторон. Так вот в чём и вопрос: как уволить без присутствия этого наёмного работника по-хорошему? )

Это - понятно..
Непонятно, каким образом работник может уволиться, не изъявив на то желания? Путем написания заявления....:dont know::reverie::?
Ст. 38 КЗоТУ еще никто не отменял....:dont know::reverie::?
Ну, да ладно...
А как это Вы его уволите без его желания и присутствия?
По Вашей инициативе? Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Я не знаю...:dont know:

Получается, что только по статье за прогул? Она живёт в другом городе, приехать сюда, чтоб уволиться - средств нет, хотя в телефонном режиме своё согласие на увольнение по собственному или по соглашению сторон даёт...

Почему за прогул?
Ув. Натали, Вы ответы читаете?:dont know::
Телефонный режим - не годится, человек должен сам выразить свое желание уволиться по собственному желанию, а не дать на него согласие....
Вам посоветовала ув. Мардж:

п.4,5 и
7. За зверненням працівника, який не був присутній під час
зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру
зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення
робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового
договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з
роботи, внесений фізичною особою.

Уважаемая Мотя, извините меня, пожалуйста, за дотошность и невнимательность:pardon:. В данном вопросе не компетентна и пытаюсь решить данную проблему с минимальными усложнениями для обеих сторон:D. Почему я спросила за заявление (примут ли его в ЦЗ): если я приду в ЦЗ с заявлением от работника с просьбой уволить его по собственному желанию, написаным на имя ЧП и вложенным в конверт с почтовым штемпелем, то ЦЗ, по идее, должен снять с регистрации данного работника на основании этого заявления, так?

Честно?
Я лично, вообще-то, с большим недоверием отношусь к заявлениям, оправленным по почте...:redface:т.к. лично я считаю, что без нотариально заверенной подписи отправившего заявление, это - просто бумажка.
Хотя, ни в одном НПА не сказано, что это заявление, отправленное по почте - должно иметь нотариально заверенную подпись.
Просто, получается, что вместо Иванова - любой может отправить заявление, а потом сам Иванов будет говорить, что он его не отправлял...

Юристы в этом вопросе меня поддержат....я думаю...:redface:
Быть может, стОит отправить заверенную телеграмму?

При этом оператор заверяет подпись лица, подавшего телеграмму, при предъявлении им документа, удостоверяющего его личность...

Спасибо. Пойду я, наверное, в ЦЗ, выложу им всё как есть и пусть проконсультируют что нужно делать ))

Да, это - хорошая мысль!