А ведь лежит она бувально под ... руками:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=129

Доброго дня! В мене така ситуація у відпустку по вагітності і пологах виходить йти 01 липня (30 тижнів) але я ще хочу працювати поки зможу(потрібні гроші), я знаю що приносять і лікарняне і пишуть заяву що я хочу працювати поки зможу. Чи правда це? І яким чином це оформляється? Як звучить заява? І яким законом чи документом регулюється. Дякую

Коллеги, декретцица принесла второй больничный (родила двойню), и теперь я заметила, что у нее перерыв между больничными 1 день(ужос). Я так понимаю теперь ей нужно быстренько бежать к врачу - исправлять? Это же не правильно выданный больничный?

Не знаю, насколько быстро она сможет добежать до врача, но ... придётся !
На мой взгляд (хотя сам ни разу не видел :reverie:), роды двоих детей - процесс непрерывный
(хоть разница между близнецами и составляет минут 5-15-30),
поэтому второй ЛН (на 14 к.д.) должен быть продолжением первого (который на 126 к.д.)...

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста разобраться с отпусками по беременности и родам и отпуском до 3 лет, если их оформляет на себя ОТЕЦ ребенка при неработающей матери.
Говоря об отпуске по беременности и родам, я, конечно, не имею в виду дородовый, а только 56(70) дней послеродового. А еще точнее, меня интересует этот вид отпуска в случае усыновления ребенка (в т.ч. по ст.17 п.3 и 18-1 ЗУ "Про отпуска")
У меня вопрос, если женщина НЕ работает, может ли ее муж оформить на себя этот отпуск и отпуск по уходу до 3 лет? В ЗУ "Про отпуска" указано, что женщина должна подать документ, что она прервала отпуск и выплаты ей прекращены. То есть акцент на том, что прекращено финансирование (выплата пособий). А, если она и не брала такой отпуск (неработающая) и за выплатами и не обращалась? И если она состоит на учете в ЦЗ и получает там пособие?
Раньше в Законе 2240 ст.51 было указание (если я ничего не путаю), что для оформления таких отпусков на других членов семьи, а не на мать, нужно предоставить документ, что женщина вышла на работу или учебу на полный день (то есть акцент на занятости женщины, а не на пособии), теперь такого пункта в 2240 нет.
К тому же в ст.20 п.4 есть исключение - "крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у
встановленому законодавством порядку, прийомних батьків". Таким образом, получается,что при усыновлении и пр(см.выше) справки от матери вообще не нужны? или это просто формулировка мне непонятна?
Я понимаю, что случай может показаться казуистическим, но, поверьте, это не так. Это реалии, более того, могу сказать что в Киеве есть прецедент - женщина стояла на учете в ЦЗ и получала пособие, а муж был в отпуске по уходу. Законно ли это?
Проанализировав соответствующее законодательство, я пришла к выводу, что запрета нет. Хотелось бы услышать мнение более опытных спец-ов.

...
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).


Стаття 181. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їх розсуд).


...в первую очередь акцент на том, что она вышла на работу, а уж во вторую...все остальное...:
надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Все равно это все не имеет смысла, потому что:
...
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків),

Вот я ст.20 и имела в виду. Получается, для приемных родителей (в широком смысле слова) сделано исключение?

Если нет запрета, то оформляйте.

З У "Про державну допомогу сім'ям з дітьми"
Стаття 7. Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами"

Право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не
застраховані в системі загальнообов'язкового державного
соціального страхування.

Стаття 8. Умови надання і тривалість виплати допомоги
у зв'язку з вагітністю та пологами

Підставою для призначення жінкам допомоги у зв'язку з
вагітністю та пологами є видана в установленому порядку довідка
лікувального закладу встановленого зразка та довідка:

з основного місця роботи (служби, навчання);

ліквідаційної комісії для жінок, звільнених з роботи у
зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації;

державної служби зайнятості для жінок, зареєстрованих у
державній службі зайнятості як безробітні;

з місця проживання для непрацюючих жінок про те, що вони не
працюють (не служать, не навчаються).

Особам, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом
двох місяців з дня її народження, допомога у зв'язку з вагітністю
та пологами надається на підставі рішення про усиновлення або
встановлення опіки за період з дня усиновлення чи встановлення
опіки і до закінчення строку післяпологової відпустки.

Добрый день, уважаемые форумчане!

Прочитала все темы относительно того, нужно ли издавать приказ об отпуске в связи с беременностью и родами, но к какому-то решению так и не пришла. Возможно, есть какие-то новые мысли по этому поводу?

Ситуация следующая, сотруднице выписали ЛН 23.02.2011, принесла она его только 24.02.11.

Как поступить дальше, она пишет заявление на отпуск в связи с беременностью и родами с 24.02.11 г. 23-м числом, а мы делаем приказ от 24-го числа? :?

НО! Получается, что оплатить ей отпускные за три дня до отпуска мы никак не можем, т.е. это уже нарушение. Как быть?

Лично я считаю, что приказ и заявление писать не нужно, на работе она будет отсутствовать на основании ЛН, но на ее место планируют взять другого человека пока она будет отсутствовать, т.е. приказ нужен?:dont know:
Помогите, пожалуйста, разобраться!:reverie: