Ген. директор согласно Устава Вашего предприятия (это как правило, я не ясновидящая:redface:)назначается на основании протокола общего собрания акционеров. В Уставе же и прописываются его полномочия. В виду того, что обязанности и полномочия генерального или и.о. не изменяются, на мой взгляд, наказание сомнительное...:dont know:

Чтобы его назначить и.о., его сначала нужно уволить с занимаемой должности. А разницы между гендиром и исполняющим обязанности гендира - абсолютно никакой.
Так какой смысл затевать всю эту возню?

Добрый день всем!
Для того, чтобы ваш экс.гендиректор стал и.о. его надо вначале перевести на какую-то другую должность,а затем с той должности можно назначить на и.о. гендира.При это не забывайте,что все что происходит с гендиром должно соответствовать Уставу предприятия и Протоколу общего собрания соочередителей.:th:

только по его согласию
только в случае, если на должность ген.директора будет принят другой человек и он будет отсутствовать... Т.к. исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. :reverie:

Добрый день всем!
Mardge ,спасибо за ответ.
Как мне помнится, мы уже не раз обсуждали тему возможно назначения на должность временно исполняющего обязаности генарального директора (вакантную должность) Компании сотрудника компании.
И сделали вывод,что это возможно только для должности директора/ген.директора при соответствии с Уставом компании,принятом учередителями и решении,оформленном протоколом.Т.к.именно по этой должности все действия происходят только с решения учередителей,т.е. выше стоящим органом управления.
И у меня даже есть пример такого приказа,который я уже успела применить на практике.:reverie:
В качестве аргумента использовалось:

"Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.
N 30/39 "О порядке оплаты временного
заместительства"

"Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной
должности не допускается. Это возможно только по должности,
назначение на которую производится вышестоящим органом управления..."

Или я что то путаю :dont know:

Путаете. Собрание акционеров принимает решение о переводе генерального на И.О.
И это же собрание акционеров - принимает решение и о приеме на работу генерального директора. Так кто же здесь вышестоящий орган управления?
Вот если бы у собрания акционеров не было полномочий принимать генерального директора, а это могла делать только вышестоящая организация ( как часто бывает на гос.предприятиях), в таком случае собрание акционеров могло бы назначить сотрудника исполняющим обязанности и внести кандидатуру этого человека на утверждение вышестоящим органом управления. Если дочитать до конца разъяснение 30/39, это будет понятно.

Добрый день всем!
Mardge ,спасибо за ответ.
Конечный результат обсуждения -на основании решения учередителей,оформленного протоколом общего собрания учередителей, мы назначаем временно исполнять обязаности директора другого сотрудника компании,на время отсутствия штатного сотрудника по данной вакансии?

Чтобы директор перестал быть директором, его надо уволить.
После увольнения сразу назначить его исполняющим обязанности директора тоже нельзя - как ранее говорилось, исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается.
Поэтому нужно уволить директора с должности директора, потом на должность директора назначить другого работника (необязательно сотрудника компании), а потом бывшего директора назначить исполняющим обязанности директора....

Кошмар!!!
Вроде все правильно, но напрашивается вопрос: а стоит ли овчинка выделки?
Вопрос к alexandra-pr: это кого таким образом учредители наказать хотят, вас или директора?!

А у меня такая ситуация:
Учредитель назначил себя на пост директора "ККК"по совместительству, на неполный рабочий день ещё в 2010 году. Протокол был, но про совместительство там ничего не было указано, просто "обрати Петренка А. директором " и всё. Совместительство и неполный рабочий день оговорили в приказе.
Сейчас уволили его с основного места работы и хотим взять на "ККК" как на основное. Хочу это сделать так:


16.07.2012 м. Київ

З особового складу

НАКАЗ № 01-оc


1. Я, Петренко І.А., припиняю виконання обов’язків директора ТОВ «ККК» за сумісництвом на умовах неповного робочого часу 16 липня 2012 року.
2. Я, Петренко І.А., вступаю на посаду директора ТОВ «ККК» за основним місцем роботи та приступаю до виконання обов’язків 17 липня 2012 року з посадовим окладом згідно штатного розкладу .

Підстава: протокол загальних зборів учасників №1 від 09.11.2010 р.



Директор Петренко І.А.

Вопрос:
1.можно ли ссылаться на тот старый протокол, или обязательно делать новый?
2. Учитывая, что приказ он пишет сам на себя, нормальна ли такая формулировка, если нет слов "Уволить" и "Принять". особенно в первой части приказа, где "припиняю виконання обовязків"

Во первых, должны быть два разных приказа - один на увольнение, другой на прием. Ссылаться при этом на старый протокол некорректно, лучше оформить новый.