А мне вот интересно, как с этим делом обстоит в иностранных фирмах? Кто работает поделитесь опытом.
На счет командировок: будем надеятся, что бы такого не произошло,хотя есть работники у которых фактор риска при травматизме присутствует постоянно. Наше законодательство не совершенно и если есть основания защитить себя в подобных ситуациях, можно прописатьтребования в ПВТР или отдельным положением о командировках. ( предположения) Во всяком случае защитить своих работников и себя - святая обязанность работодателя. А пока что соглашусь на К в табеле и расследование согласно Порядка...

:good: Нужно http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7348
http://www.jobs.ua/pravo/instr_59/
http://www.balance.ua/manuals/detail.php?ID=13606
прочитав, и составив соответствующие внутренние документы, можно вполне законно отправлять своих сотрудников куда угодно...Кроме мест, куда на данный момент не рекомендует МИД Украины.

Для фантазёров...
Ваш сотрудник, отработавший весь день или его половину уехал в "типа командировку" в аєропорт...и попал в Москву в Домодедово:superstition:...Вы что потом будете рассказывать ВСЕМ , кто будет в цепи расследований... Что он там оказался случайно по собственной прихоти?... Ведь с Ваших компромиссных предложений командировка у него начнётся ЗАВТРА, а в табеле 8. Что скажете теперь Вы мне...???

Что Вы правы !
А Вы что хотели услышать ?

Хочу напомнить момент, о котором почему-то никто не вспоминает, а, может быть, не хочет...:

Я хотела , чтобы это услышали другие ТС, которые зайдут на форум и прочитают все Ваши "расклады" о командировках. Мне и компании, в которой я тружусь, это не надо, поскольку предпочитаем работать с буквы закона. Обходы последнего и компромиссы, :? в чью пользу, очень опасны для здоровья. И не дай Бог, окажись такой сотрудник:superstition: на месте одного из ужасных происшествий, Вам его поломанная нога "лёжа на диване" покажется просто раем. Должность HRа предполагает ходьбу по золотой середине - между интересами Chief Executive Officer и сотрудниками.
уже "проехали" этот момент...

У нас сотрудники часто направляются в дальнезарубежные командировки, во время которых работают и в субботу (по графикам принимающей стороны) и совершают перелеты в суб. вскр по стране пребывания с одного предприятия на другое. А так как командировки обычно одно-двухнедельные, то часто получается, что практически все свои законные выходные сотрудник либо в пути, либо на производстве. Если учесть еще и разницу во времени в 6-9 часов и условия производств (не курортные), то люди возвращаются из командировок основательно уставшими. Поэтому, чтобы не мучиться вопросами, как и какой день компенсировать, а какой нет, внесли в КД пункт о компенсации другими днями отдыха дней, проведенных в дороге и дней работы, попадающих на выходные дни предприятия-работодателя при наличии подтверждающих документов - посадочных талонов и планов-графиков командировок, заверенных принимающей стороной. И, хоть это в некоторой степени противоречит Инструкции (компенсируются дни работы по графику принимающей стороны), но в КД пункт есть? Есть. КД зарегистрирован должным образом? Да. Надеемся, что проверяющие учтут мнение высоких договаривающихся сторон и не будут предъявлять претензии.:dont know::?

... кроме отнесения этих затрат на прибыль !!! :reverie:

Знаете, на новой работе очень много езжу по командировках. И ТАКИ ДА! Я конечно не лежу на диване и не набираюсь сил...Но сначала пакую чемодан, потом готовлю служебную машину к выезду, оформляю путевой лист, получаю бензин, готовлю необходимые документы... и это в тот же день, вечером после рабочего дня (18.00) выезжаю в другой город, командировка начинается именно с этого дня. Целая ночь (если еду в Крым) или полночи в дороге если ближе... чтобы утром быть на предприятии. И как раз работодатель идет на эти расходы. Так что все зависит не от цены вопроса, а от отношения работодателя. Он то знает, что результат будет и деньги окупятся сторицей! Поэтому не вижу особой разницы, что ставить в табеле, хотя в табеле у меня стоит "к" в соответствии с приказом.

Добрый день всем. На днях наша бухгалтерия вспомнила, что не ведется табель, и его поручили мне. Что-либо рассказать они не смогли, сказали - нам все-равно как, главное чтоб часы совпадали в табеле и зарплатных ведомостях. Перечитала кучу информации, и все равно недопонимаю. Предложенная anatol_ua форма табеля очень удобна. Автоматически подсчитываются отработанные дни.
У наших сотрудников нередки командировки длительностью неделю и более. Соответственно, они попадают и на выходные дни. Я все эти дни табелирую "к", и эти выходные автоматически подсчитываются как отработанные. Возникает переработка. Но у предприятия, на которое сотрудники откомандированны, сб-вс тоже выходные (это наш филиал). Ставить на рабочие дни "к", а на выходные "В" тоже как-то неправильно, человек-то в командировке. Или проще не заморачиваться и этим сотрудникам подсчитывать дни вручную?
Извините за глупый вопрос, но я читаю-читаю, а въехать не могу.