Не таємниця, не багато (300 з гаком).
Розумію на що Ви натякаєте. На те, що на великих підприємствах з кількістю від 1000 і більше працівників кожен місяць глобальні зміни у штатному і не видавши наказу можна заплутатись. Зауважу, що у попередніх постах заперечень про це з мого боку не було...
Але, Панове, ми відійшли від суті запитання, яке полягало у наступному:

:smls13:
МОЖНА!!!!!!!!!!!!!!!!!! :dobri: І я не казала, що обов’язково! Кожен обирає для себе свій стиль роботи, адже скільки людей, стільки й думок...
Хочете видавати наказ - видавайте. Не хочете - не видавайте. Все одно і так, і так буде правильно ;):victory:

А где об этом почитать?:dont know:
Кроме, естественно, тех организаций, о которых ведется речь здесь....
Предприятия негосударственной формы собственности пересматривают и заново утверждают новое штатное расписание в соответствие с собственными потребностями.
Ну, и если же условие о сроке действия штатного расписания не было закреплено распоряжением руководителя....
Где есть НПА, регламентирующее срок действия штатного расписания?:dont know::reverie::?
ПодЕлитесь?

При затвердженні штатного розпису Ви хіба не вказуєте, що штатний розпис на 2010 рік? :reverie:

http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg
http://www.nibu.factor.ua/ukr/golden/doc.html?id=3949

Конечно, указываем!
А что ему мешает измениться в течение этого 2010 года?
При чем тут то, что это ШР на 2010 год к сроку его действия 1 год?:dont know::reverie::?
Или, если Вы указываете, что ШР на 2010 год, то это - догма? И оно не может измениться за это время?
Вы же пишете именно за срок действия, как я поняла...:dont know::reverie::?
А вот срок действия - это когда обозначено: срок действия - .... со дня введения....
Еще раз повторяю, ШР не имеет никакого срока действия в негосударственных формах предприятий...:dont know:

... и продолжает действовать до введения нового ШР !
(кстати, по аналогии с КД, который действует до принятия нового !!!)

Ну и нигде не встречал запрета утвердить ШР не на 2010 г., а на несколько лет !!!
Стабильная компания, увольняющая и принимающая работников в один и тот же день
(благодаря оперативной работе HRD, имеющего резерв на все должности :good:)...

Спасибо, anatol_ua!:bow:
Тоже хотел провести аналогию с колдоговором. Если ШР на 2011 (допустим) год, это еще не означает, что срок его действя заканчивается 31.12.2011.

Всем большое спасибо за помощь!!!!

Штатный розпис має тільки дату початку своєї дії, наприклад з 01.11.2010

Я в своем сообщении и не утверждал, что ШР имеет дату окончания своего действия, напротив.

Во-первых, спасибо всем за своевременно поднятую тему.
Если я правильно поняла, то мы можем в середине ноября утвердить новый ШР и в январе не переутверждать его приказом, потому что нет НПА, регламентирующего такое переутверждение? То есть ШР действует, пока действует - до изменений?