Добрый день, коллеги.

После того, как у нас были проблемы с прокуратурой (проблемное увольнение), директор принял решение заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договора.

Знаю, что такие договора могут заключаться в определенных случаях, указанных в ст. 23 КЗоТ.

Как думаете, можно ли сослаться на то, что такой вид договора был заключен по обоюдному согласию? Понимаю, что звучит с натяжкой, но задача передо мной поставлена четко и нужно находить выход из положения.

Ведь нигде не указано, если и сотрудник, и работодатель "ЗА", что нельзя.

Спасибо...

Если будут признаки регулярной работы, то, как гласит одно из решений Верховного Суда (позже поищу ссылку...:comp:), работник будет восстановлен на постоянной работе...:dont know:

Укладення договору в будь-якому випадку передбачає згоду двох сторін, а от у випадку строкового трудового договору - введіть це поняття в пошуку - знайдете таку тему в дуже детальному обговоренні. Строковість договору має бути доведена ДУЖЕ і ДІЙСНО ВАГОМИМИ причинами - тоді він має місце бути. Переважно його застосування неправомірне (коли це не стосується сезонних робіт) ,адже роботодавець одразу знімає з себе усю відповідальність за дотриманням вимог трудового законодавства

Я это понимаю.
Но если сотрудник согласен и после увольнения он никуда не обратится, тогда, я думаю, особых проблем не должно быть.

Скажите, пожалуйста, а где можно найти информацию по сезонной работе. Так как у нас на предприятии тоже много зависит от сезонности (производство и продажа тротуарной плитки), но можно ли это как-то где прописать или обосновать???

Я бы не была столь уверена в сотрудниках. Это сегодня он со всем согласен и никуда не обратиться. Но что будет завтра - Вы не знаете. Смотрите на шаг вперед, продумывайте возможные последствия таких действий, ведь у Вас уже было проблемное увольнение с участием прокуратуры, на сколько я поняла. Это неприятная практика, но она должна осесть, как опыт.
_________
ИМХО

1. Увы, согласие работника не снимет с Вас вины за нарушение законодательства...:dont know:
2. Поищите статью(и) по этой теме на портале.:comp:

Хорошо, спасибо всем.
Руководителя я предупреждала о возможных последствиях, но решение ведь за ним.

А по поводу сезонности не подскажете где почитать?

Поиск на портале по слову "сезон" рулит:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=650
...
А специально для руководителя:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1204

Добрый день уважаемые коллеги! На даный момент на предприятии практикуется прийом сотрудников по срочному договору! Подскажите пожалуйста, есть ли ограничение срока на который можно заключать договор! или он может быть сроком от 1 до 3 лет и дольше! Заранее благодарна!

КЗпП:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.


Немає обмежень. Можна і на один день прийняти, а можна і на декілька років.