Увольнение и окончательный расчет
 

Помогите пожалуйста разобраться!
Суть головоломки: человек был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на два месяца 1 июля, с графиком сменности - сутки/трое. Окончание срока трудового договора припадает на 1 сентября (воскресень), режим работы отдела кадров - 5-ти дневка, в результате работник должен быть уволен 2 сентября, но на 2 сентября по графику припадает рабочий день (сутки).
Согласно статьи 241(1), день как единицу исчесления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки) с 0 часов до 24 часов.
Вопрос: если день увольнения (рабочий) 2 число, а рабочие сутки с 7:00 2 числа до 7:00 3 числа, то правильно будет работнику отработать, а предприятию оплатить полные сутки (с датой увольнения 2 числа) либо необходимо отработать до 24:00?!
Заранее благодарю за помощь!

Увольнение в выходной день
 

Здравствуйте!
01.02.16 работник написал заявление по собственному желанию с 14.02.16 (воскресенье). Увольнять же можно только в последний рабочий день.
Как быть? Переписать ему заявление? Сделать пометку в визе на заявлении?
Спасибо.

Читаем КЗоТ:

это значит, что ему нужно отработать еще и понедельник (это невозможно).
Хотелось бы узнать как на практике поступают в таких случаях!
Последний его рабочий день - пятница. Допустим, он перепишет заявление на увольнение с 12.02.16, то не будет ли это нарушением законодательства, так как будет отработано не 14 дней, а 12?

Это почему же невозможно? В космос улетает? А что он думал, когда заявление писал?
На практике прежде, чем принять заявление у работника, его внимательно читают, и если есть противоречия - просят переписать, как надо.
Вы ошибаетесь. Если он написал заявление 1.02, то последний рабочий день - 15.02
Будет нарушением.
Законом предусмотрено уведомление о предстоящем увольнении по ст.38 за две недели, а не за двенадцать дней. Кроме того, в любой момент до истечения двухнедельного срока он имеет право передумать о отозвать заявление.
Хотите уволить раньше - увольте по п.1.ст.36

Я все поняла. Спасибо большое!

Увольнение в выходной день
 

Сотрудница написала заявление по собственному желанию 25.04.16 какой датой будет последний день ( я считала календарных 14 дней и получается 08.05.16) но как приказ оформлять:dont know::cry:

25.04.16 -день написания заявления, не считается. Отсчет начинают со следующего дня.
У вас выходит на 09.05.16 г.
Я бы попросила ее переписать заявление, и уволиться 10.05.

увольнение сменного работника
 

Добрый день ув. форумчане, перечитала данную тему...:read::bravo:

на работе настаивают что у сменного работника день увольнения должен быть последний рабочий день с часами в табеле, несмотря на его выходной, согласно утвержденного графика работы (наверно путают с 5-дневщиками).

Каким законодательным документом или на какую статью КЗоТа можно опереться, чтобы доказать обратное, буду очень признательна за помощь:flower2:

Вы, наверное, имеете в виду ст.116 КЗОТ:
"При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок"Действительно, в исключительных случаях иногда так бывает, что в день увольнения работник отсутствует.
Но это, повторюсь, только в исключительных случаях.
В повседневности следует руководствоваться требованиями п.2.27 Инструкции № 58: