Спасибо Вам Мотя! На счет ярморки вакансий мне нравится идея:good:
Просто есть небольшие затруднения с работой ЦЗ. У компании нет никаких документов (штатного расписания, и вообще как говорится штата оформленных сотрудников), есть пару человек офомленных как ФОП, т.е. компания совсем маленькая, я только неделю назад принята на работу, деректор улетел и я еще даже не оформлена:wacko:. Вообщем вот как то так:dont know:. Перед командировкой директора подала смету на размещение вакансий (печатные издания, интернет). На интернет дали добро, печатные забраковали, мол кто сейчас не пользуется интернет ресурсами нам не нужны (специфика вакансии изучение инернет сайтов потенциальных клиентов, поиск заинтересованных лиц, деловая переписка по эл. почте):reverie:Пыталась объяснить, но не удолось.....аж самой стыдно.:redface:

Странная позиция, однако...если не сказать больше...
Дело не в том, что народ не пользуется интернетом.
Дело в другом:
Вот это я хотела сказать...:redface:
Вот как Вы думаете: я пользуюсь интернет ресурсами? Или нет?;):lol:
Наверное, да...однако лично я НЕ ХОЧУ отправлять свое резюме неизвестно куда и неизвестно кому..Ну, вот такая я противная..:D
И таких вот противных моть - вагон и маленькая тележка...И вполне возможно, что такие моти - неплохие специалисты...Судят ведь не по любви отсылания резюме в интернет, верно?;)

Полностью с Вами согласна Мотя, просто до моего руководства это Не ДОХОДИТ!!! Я тоже не могу понять их позиции:dont know:, но рукодство имеет на это право! (усложняя нам работу).

Помогите с идеями по массовому подбору!
 

Добрый день, коллеги!
Прошу помощи в нестандартных идеях (все стандартные уже опробованы. "Размещаемся" на сайтах, в газетах. Был опыт размещения объявлений в метро, маршрутках... "Сидела" в холлах студенческих общежитий...)
Проблема такова: работаю в аутсорсинговом Контакт-Центре, г. Киев.
Срочно нужно набрать человек 60-70. При этом оплата в среднем от 8 до 11 грн/час, все что свыше - это только продажи, за счет % можно поднять.
Студенты сейчас отдыхают. Где найти такое количество людей, которые будут согласны работать за такие деньги, в августе и первой половине сентября?:dont know::dont know:

Прочтите тему с самого начала.
Может, чем-то поможет...;)

Спробуйте охопити передмістя: оголошення в місцевих газетах, оголошення на вокзалах тощо. Якщо дозволяє бюджет, банерна реклама на розважальних порталах, соціальних мережах. Якщо вимоги до працівників не дуже великі - зверніться до центру зайнятості.

YARA, спасибо огромное за идейки по поводу банерной рекламы в соц. сетях и на развлекательных порталах. А вот с ЦЗ - проблемка... Официальное трудоустройство у нас происходит через 1 месяц, да и то с проблемами...:dont know:К тому же, "белая" з/п - не вся, подозреваю, что минималка, и вообще мы закрываем наших сотрудников на другую Компанию. Мне сложно разобраться, какие нормы КЗОТ действуют в этом случае, я только рекрутер. А ЦЗ требует формы отчетов по устроенным сотрудникам, которые мы тоже предоставить не можем (судя по всему - не все так правильно, как должно быть..)

У нас таже проблема, трудоустройство после испытательного срока и з/п официальная минималка :cry:. А соискателей ищу с помощью размещенных резюме на сайтах, покупаем базу и отбираю тех кто более менее подходит. Только вот тут еще одно недорозумение получается, вроде всех все устаивает при телефонном интервью, назначаю собеседование, а они не приходят:dont know:, понять не могу почему? Притом звонят и предупреждают, что не прийдут еденицы. Какой то замкнутый круг.:cry:

Коллеги, вот и я решила обновить старую тему. Очередной крик души: ищу сейчас бригадира на склад с опытом работы. 2 месяца уже ищу и тишина. Проблема, как обычно, в расположении склада - далеко за городом. А учитывая, что у нас склад работает 24 часа в сутки - сильно издалека людей возить не получается. Развозка ходит из окрестных сел, Броваров и Борисполя, что, естественно, сужает круг поиска квалифицированных спецов. Из Киева развозки для рабочих нет, есть только для персонала офиса, которые работают совсем по другому графику. С простыми рабочими проблем, вроде, нет особых - объявления на столбах, в газетах, сотрудничество с ЦЗ работают неплохо. А вот когда дело касается более квалифицированных специалаистов с опытом работы- кричи караул!
Может кто чего посоветует, может я чего упустила. Хочется взгляда со стороны на ситуацию.
Заранее спасибо всем, кто откликнется!

Ира, а со своим авто и частичной или полной компенсацией бензина, например?