Befis, спасибо огромное! :flower2:

Шутюр баад, сотрудник увольнялся с конфликтом, думала капец мне.. все же позвонила, обещал все подписать. надеюсь..:an:

Все мы люди, и ваш сотрудник, даже если он и увольнялся со скандалом, тоже человек. И если вы к нему вежливо обратитесь с просьбой (и легким покаянием - вы уж простите, закрутилась, ошиблась, надо бы исправить...), думаю, он пойдет вам навстречу.
Тем более, если вы ему вдобавок объясните, что это еще и в его интересах: это его избавит от возможных проблем в будущем, если ему вдруг понадобится когда-нибудь потом предоставить выписку из этого приказа в пенсионный фонд, например.

Здравствуйте! Прошу совета в такой ситуации: руководитель с 2014 года дает распоряжение вести нумерацию кадровых приказов раздельно, т.е. "Прием" - 1 журнал с номерами 1 к, 2 к, 3 к, и т.д. "Увольнение" - аналогично 1 к, 2 к,.. Так же "Перевод" и "Прочие приказы по личному составу", куда войдут приказы о смене фамилии, и прочие.
Естественно у меня возник вопрос о задваивании (и не только) номеров, на что был получен ответ, что названия приказов (и соответственно, журналов) разные, поэтому это не задваивание. Такая система, по мнению руководителя, упростит регистрации кадровой документации, и позволит избежать дробных номеров., т.к. в существующей нумерации по принципу "все в 1м" теряются приказы, которые не вносятся в 1С.
Подскажите, возможно ли регистрировать кадровые приказы таким образом? Есть НПА, в котором прописан порядок регистрации кадровых документов?
И нужно ли издавать приказ по предприятию об изменении порядка нумерации кадровых приказов?

На эту тему у нас было много обсуждений, рекомендую обратиться к поиску на форуме. :)
Правила регистрации кадровых приказов=правилам регистрации других документов. Эти правила, а также порядок присвоения литеров и индексов документу, должны быть утверждены локальным документом, к примеру, Инструкцией по делопроизводству в вашей компании.

Подскажите, пожалуйста, сколько книг приказов необходимо иметь в детском саду, какие?

Для организации делопроизводства в дошкольных учреждениях есть
Инструкция, утверждённая приказом Министерства образования и науки, молодёжи и спорта Украины № 1059
А здесь есть удобные дополнения.

Befis
Обращалась и неоднократно.Но пока не нашла ответа на свой вопрос:dont know:
Нашла Лист Мінсоцполітики № 09-487 від 19.10.2005. Согласно него я делаю вывод, что все приказы по личному составу ведутся в одном журнале, но, с другой стороны, запрета вести их в разных журналах нет, а мне нужно четко аргументировать свою позицию (что раздельная регистрация кадровых приказов неверная).
Буду требовать создания приказу по предприятия об изменении порядка нумерации кадровых приказов - как вы считаете, это правильное действие с моей стороны?

Добрый вечер форумчане! У меня такиой вопрос возник - писал ли кто по предприятию приказ о чрезвычайном положении в Киеве 19-20.02.2014г. В эти дни мы не работали, а теперь надо это оформить приказом.
Наши сотрудники, которые работают в ночную, на работу не выходили в ночь в течении недели, только до 18 часов....Как правильно все оформить, собрать от них заявления, что они отказываются выходить в ночь и написать приказ по предприятию (и вообще, что это за приказ такой странный получится???)? Или....никак не могу сообразить...

У меня тоже вопросик:
А разве предприятие, любое, уполномочено вводить чрезвычайное положение в Киеве или где-либо? О каком приказе Вы ведете речь?
А если Вы имеете ввиду - как оформить невыходы на работу в опасное время, то предложу несколько вариантов:
1. По заявлениям работников оформить отпуска: либо без сохранения з/п либо ежегодный.
2. Оформить простой.
3. Приказом по предприятию перенести эти дни, в которые не работали - на субботы.
По крайней мере - эти варианты многие предприятия применили. И применяют сейчас.

Нигде в Украине чрезвычайное положение не вводилось.
Но в жизни всякое бывает, и потому я вам советую почитать статью "О режиме работы на дому в случае чрезвычайного положения" - может быть, там вы найдете ответы на свои вопросы.
А следуя логике и здравому смыслу, в те дни, что ваше предприятие не работало, следует оформить простой (согласно ст.34 КЗоТа, простой - это остановка работы, вызванное отсутствием организационных условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами)