Перечитайте ст. 6 и п. 1. ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

Представьте, что работник берет отпуск, еще тогда, когда работал на первой должности, ему предоставили бы исходя из 56 дней, правда?

Отпуск п. 4, 6, 15 ЗУ про Отпуска
 

этот вид отпусков положен всем работникам, как основному, так и совместителю? И есть НПА по этому поводу...:D

:yes:
Обратимся к тому же ЗУ про отпуска)
Работа на основном месте и по совместительству-два разных ТД.

Подскажите, пожалуйста, в ситуации:

человек работает с 02.10.2012 и хочет пойти в отпуск, по согласию руководства на 14 к.д. и на 10 к.д, т.е. деление разрешено.

Как записывать в приказе периоды за которые предоставляется отпуск

Первый вариант:
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 02.06.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 03.06.2013 по 01.10.2013

или

Второй вариант
сроком на 14 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013
сроком на 10 к.д. (с.... по....) за период работы с 02.10.2012 по 01.10.2013?
(даты и периоды приведены для примера)

Где можно найти подтверждение в теории для предоставления бухгалтерии?
На практике всегда делала, как во втором варианте и пересчет с указанием компенсации по месяцам (пропорционально количеству дней за которые предоставлялась компенсаци) шел только во время увольнения, в иных случаях только целые периоды работы (год)

он же у Вас ОДИН отпуск гуляет разбив на части, с чего вдруг период меняется?

ЗУ "Про відпустки"

Период не меняется, просто расчитывается пропорционально.
т.е. 14 к.д., значит за 7 месяцев (с учетом 24 к.д. отпуска в календарный год),
если 10 к.д., значит за следующие 5 месяцев...

Как по мне, то тоже какой то бред, но аргументировать сложно, .т.к. это слишком очевидно, что период один.

А если ещё будут разбивать по 1-2 дня эти 10 к.д., то так и писать, за период с 02.06.2013 по 02.07.2013....?!

часть ежегодного основного отпуска за период с 02.10.12 по 01.10.13.
По-моему так это делается.

Anna_Light, Вы читали сообщение Вика_86? Так не делается, а если делается, то это неправильно. Ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, и периодом всегда является он же.

А если дней не 24, а 26, или 28, или 34? Задолбаетесь считать, :lol: сорри за жаргон.

Согласна! Я тоже так делала, поэтому вопрос про пропорциональный расчет поставил меня в тупик.

Аргументы по поводу пропорциональности такие:
-Если бы отпуск давался длительностью все 24 к.д., то писали бы полный период (рабочий год), а так надо писать пропорционально, чтобы не запутаться....