Спасибо! А если через 2 месяца вообще никого сокращать не будут?? И как это в штатке отображать? Я же за 2 месяца эти должности(сокращаемые) из штатки вывожу, а потом что:? писать приказ, что мол тот приказ не действителен????



ХЕЛП

Кадровики, отзовитесь , а????

Вопрос совсем глуп?? :)

Так Вам же уже ответили:
:reverie:

Я не понимаю, что делать со штатным? Менять его получается надо только через 2 месяца? Или все таки уже?

Когда реально людей сократите (через два месяца) - тогда и меняйте штатное.

Добрый день подскажите пожалуйста, правильно ли я все делаю при увольнении по ст.40 п. 1 в связи с сокращением:dont know:
1/ приказ от 26.07.11 об изменении ШР и выведении должностей с 30.09.11
Указано в приказе, что в 3-х дневный срок рук. предст. предоставить докл. зап. в ОК о раб., которых будут сокращать
2/ приказ от 29.07.11 о предупреждении о предстоящем сокращении 30.09.11 и утверждении списков сокращаемых, прикладывается докладная записка рук. предст.
Уведомление каждого раб. о сокращении и ведомость предупреждения по роспись
3/ 4-ПН план 29.07.11 об увольнении 30.09.11
Расчет даты увольнения начинается со следующего дня после уведомления о сокращении?

Говоря Вашими словами, "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета

Не забудьте предложить вакансии (если они есть)

У нас вообще "прикол",- шеф не хочет в ЦЗ подавать 4 ПН "план". Говорит, что не знает, сколько точно сократит и что ЦЗ надо вообще меньше отчетов подавать :)) . Донести, что штрафы большие, и что пусть "план" и "факт" не совпадают пока не получается.
Может скажете, на что сослаться еще (например где написано вот это: "Расчет даты увольнения" начинается со следующего дня после регистрации 4-ПН в службе занятости. Увольнять работников по сокращению можно не ранее 2 месяцев от той даты, которую СЗ поставит на вашем экземпляре отчета)