Нет, сократить вы вообще ее не можете - ни с трудоустройством, ни без него. О трудоустройстве речь идет при ликвидации и при увольнении по п.2 ст. 36. У вас ликвидация происходит, а не сокращение, это разные вещи.
Понизить в должности - это перевод. Перевод возможен только по согласию работника. См. ст.32 КЗоТ.
Я говорила не о переводе а об изменении существенных условий труда. Но это как временная мера - пока вы будете искать ей другую работу.

:smml2:
Разве я такое говорила, что Вы имеете право это делать налево и направо?:dont know:Без всякого на то основания?
Где я об этом писала?:?
Для этого должно быть основание, я приводила Вам ст.32....
Еще раз, если Вы не читали:
А для этого должен быть издан приказ об этих самых изменениях в организации производства и труда....должно быть обоснование причин, повлекших эти самые изменения.
Если этого не будет, суд имеет право принять решение, которым восстановит все в прежнем режиме....
А Вы тут, с бухты-барахты: имею право...
:reverie:

Нет, нет, что Вы! Я неправильно высказалась, скорее всего :D.
Конечно, нужен приказ с обоснованием причин. Я просто всегда ошибочно (как оказалось) считала, что изменение (в худшую сторону) условий труда не могут применяться к одиноким матерям, беременным женщинам и женщинам с детьми.

А вообще дискуссия начиналась с необходимости сокращения одинокой матери... Пытаюсь найти способ это сделать, но как видно, я ничего сделать не смогу - придется только убеждать... :dont know:

:yes::handshake:

А кто нибудь практиковал применение следующего алгоритма:
1. Согласно ст. 32, 103 КЗоТ предупредить об изменении действующих условий труда, например, снижение оклада за 2 месяца.
2. Если сотрудница, охраняемая ст. 184, не согласна с такими изменениями, увольняется согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. А это не является увольнением по инициативе работодателя, это её инициатива, как несогласной. Я такое разъяснение вычитала в письме Минсоцполитики. Интересно, кто-нибудь это практиковал? Какие последствия? Если потом обращались в суд, то какова практика принятия судебных решений? Спасибо.

Пожалуйста, подскажите. если одинокая мать не согласна на изменение условий труда (понижение оклада) согласно ст.32, может ли она быть уволена согласно п.6 ст. 36????

Да, может.
Статья 184 КЗоТ запрещает увольнение только по инициативе работодателя. Отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда является инициативой работника, а не работодателя.

Здравствуйте! Сразу извиняюсь, что не по теме вопрос (по теме долго искала и не нашла). Ситуация не с увольнением, а с приемом на работу одинокой матери. Из подтверждающих статус документов - только справка из соцстраха о том, что она стоит на учете как одинокая мать и получает помощь. В св-ве о рождении ребенка указан отец (по ее словам вымешленный по просьбе ЗАГСа). Как поступить ума не приложу, считать ее одинокой матерью с прилогающимися отпусками или нет..... ???? (еще раз извиняюсь за тему)

Государство простому человеку обмануть сложно - оно за свои пособия любого в клочья порвет, и если уж сам соцстрах признал ее одинокой матерью, то вам сам бог велел :)



Так что не сомневайтесь!!!

Спасибо большое за ответ!!!