Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Ежегодные оплачиваемые отпуска (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20807)

Нет. Бухгалтерия должна выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Как вариант, мы брали заявления с просьбой перечислить отпускные в день выплаты зарплаты за соответствующий месяц. И дата приказа-заявления, конечно, не в день начала отпуска.

Скажите, а какие штрафы в случае невыплаты отпускных за три дня до отпуска? И обязательно ли заявление с просьбой писать о перечислении выплаты отпускных в день выплаты зарплаты, если мы согласовываем с сотрудниками этот вопрос в устной форме?

Выбирайте, что вам больше нравится :)

Цитата:

За нарушение или невыполнение условий коллективного договора налагают штраф в размере от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1700 грн.).

Кроме административной ответственности, руководителя предприятия могут уволить с занимаемой должности (ч. 11 ст. 41 КЗоТ).

Помимо того, за невыплату заработной платы и в т.ч. отпускных предусмотрено наказание по ст. 175 Уголовного кодекса Украины (далее - УКУ). Однако, для этого надо еще доказать, что невыплата более чем за один месяц была намеренной. В таком случае руководителю предприятия, учреждения или организации, а также СПД грозит:

-или штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17000 грн.)
-или исправительные работы на срок до 2-х лет;
-или лишение свободы на срок до 2-х лет;
-или лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

В том случае, если выяснится, что деньги на выплату заработной платы, включая отпускные, были в распоряжении руководителя или СПД, но они использовал их не по целевому назначению, их накажут по ч. 2 ст. 175 УКУ:

-или штрафом от 1000 до 1500 НМДГ (от 1700 до 25500 грн.)
-или ограничением свободы на срок до 3-х лет;
-или лишениям свободы на срок до 5-х лет;
-или лишениям права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Но мы выплатили отпускные с зарплатой и никогда не задерживаем. Причем сотрудник сам попросил отпускные дать вместе с зарплатой, не раньше) Аргументировал это тем, что якобы деньги целее будут)) Вот меня и интересует, могут ли за это штраф впаять?) И у нас плюс ко всему не бюджетная организация...

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr. (Сообщение 236956)

... обязательно ли заявление с просьбой писать о перечислении выплаты отпускных в день выплаты зарплаты, если мы согласовываем с сотрудниками этот вопрос в устной форме?

Заявление тоже такое себе прикрытие... Разве что в единичных исключительных случаях. А уж устное согласование :pardon::lol:

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr. (Сообщение 236960)

...сотрудник сам попросил отпускные дать вместе с зарплатой, не раньше) Аргументировал это тем, что якобы деньги целее будут))

Ну мало ли, чего сотрудник попросит... Может, вообще год зарплату ему не платить, чтобы деньги не тратить:lol: Есть законодательство, которое положено выполнять. Там, где вы отступили от прописанного порядка - там легко встретиться со штрафными санкциями.

Что бухгалтерия будет показывать проверяющим - устную договоренность?

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr. (Сообщение 236960)

Но мы выплатили отпускные с зарплатой и никогда не задерживаем.

Вы нарушаете сроки выплаты отпускных. Я уж не говорю о том, что кадровая служба должна предупредить работника за две недели о начале отпуска по графику :)

Закон "Про відпустки", статья 10:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

статья 21:
Стаття 21. Порядок оплати відпусток

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
Порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr. (Сообщение 236964)

Но у нас не бюджетная организация:dont know:

А у нас есть отдельные законы об отпусках и об оплате труда для небюджетных организаций?

Цитата:

Сообщение от Oksana Gr. (Сообщение 236964)

Но у нас не бюджетная организация:dont know:

Законы Украины обязательны к выполнению предприятиями всех видов собственности.