Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Изменения в КЗоТ в части приема на работу

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Изменения в КЗоТ в части приема на работу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19772)

Здравствуйте. Вот информация, которую подаёт Лига Закон.

Цитата:

Трудовые договоры, зарегистрированные до 1 января 2015 года, будут сниматься с регистрации в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260. Об этом сообщает Киевский городской центр занятости.
В частности, в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно, ФЛП делает запись в трудовом договоре об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны извещают центр занятости независимо от места регистрации трудового договора.
В таком случае снятие госслужбой занятости трудового договора с регистрации производится при условии предоставления ФЛП и работником двух экземпляров трудового договора.
Стороны могут прекратить действие заключенного трудового договора и снять его с регистрации в любом центре занятости, независимо от того, где он был заключен.
При этом ответственное лицо центра занятости, в который обратились работник и ФЛП, зарегистрировавшие трудовой договор в другом центре занятости, для снятия его с регистрации:
– вносит необходимые данные о трудовом договоре в книгу регистрации и делает запись о снятии его с регистрации;
– на основании записи о снятии трудового договора с регистрации, сделанной в книге регистрации, осуществляет на двух экземплярах трудового договора запись в соответствии с п.10 Порядка № 260;
– делает две копии экземпляра трудового договора, заверяет их должным образом, один экземпляр направляет в центр занятости, который зарегистрировал данный трудовой договор, второй экземпляр оставляет у себя.
Ответственное лицо центра занятости, в котором был зарегистрирован трудовой договор, после получения копии трудового договора, снятого с регистрации в другом центре занятости, вносит соответствующую запись о снятии с регистрации трудового договора в книгу регистрации и делает запись на третьем экземпляре трудового договора.

По такому принципу будут работать только в Киеве или по Украине?

Мне тоже информацию подтвердили по поводу расторжения трудового договора в любом ЦЗ. г. Киев.

Писала в другую тему вопросы, в данной теме тоже актуально:
1. Какая процедура заведения трудовой книжки на сотрудника без трудового стажа?
2. Какая процедура заполнения трудовой книжки сотрудника? Есть ли разница с наличием печати или нет?
3. Что будет являться подтверждением трудового стажа сотрудника после увольнения?

Коллеги! Что там с уведомлением фискальной службы? Есть утвержденная процедура/порядок? Или я ничего не пропустила?

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 215966)

Коллеги! Что там с уведомлением фискальной службы? Есть утвержденная процедура/порядок?

Сейчас главный вопрос - назначение начальника фискальной службы, все остальные вопросы отошли на второй план....

Доброго дня! Побачила, що на сайті Мінсоцполітики оприлюднено проект постанови КМУ "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу" такого змісту

"Відповідно до частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України Кабінет Міністрів України постановляє:

Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
на паперових носіях, разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.

Також появився додаток у вигляді таблиці. Ми повинні проінформувати фактично до початку роботи працівника і вказати номер і дату наказу при прийняття? Тож коли подавати таку таблицю? в сам день прийому працівника? Підкажіть Колеги!

Розумію, що це лише проект. З 05 травня я прийматиму кількох працівників, не знаю чи достатньо буде заповнити таблицю 5 додатка 4 звіту з ЄСВ.

Достатньо, бо проект - це ще не закон!
Це нас трохи підбадьорили звісткою, що тема не вмерла, робота ведеться і вже розроблений відповідний законопроект

Добрый день. Подскажите пожалуйста у кого есть образец договора между ФЛП и работником.

Тот же, что при регистрации через ЦЗ.
Только убрала строки о регистрации/снятии с регистрации в ЦЗ.