П О С Т А Н О В А
від 28 червня 1997 року N 634
Київ
Про затвердження Порядку, тривалості та
умов надання щорічних відпусток працівникам,
які навчаються у вищих навчальних закладах
з вечірньою та заочною формами навчання,
де навчальний процес має свої особливості


к Вашему вопросу:
:dont know::reverie::?

правильно, она является студенткой 5-го курса заочной формы обучения

А что правильного?:dont know:
Ну, и пусть является студенткой-певицей, актрисой или кем там... ....:good:Успехов ей!
А причем тут одно - к другому?

Читаем:

1. Установити, що для працівників, які успішно навчаються у
вищих навчальних закладах усіх рівнів акредитації за вечірньою та
заочною формами навчання, з нижченаведених напрямів підготовки,
де навчальний процес має свої особливості, понад відпустки,
передбачені статтею 15 Закону України "Про відпустки"
надаються також відпустки:

Вернемся к нашим баранам:
Вы обязаны ей предоставить учебный отпуск - 18 к.д.
А уж потом - ПОНАД этого отпуска - все - что хотите по всяким Постановам.


По-моему, я уже схожу с ума:gk:...поэтому не понимаю этот и другие вопросы, которые задают в других темах....:dont know:

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением
 

Добрый день, коллеги.
Работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта с 13.02.2012 по 03.06.2012, а заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением написал с 12.03.2012 по 12.04.2012 ссылаясь на данную справку-вызов. И планирует взять еще дополнительный оплачиваемый отпуск в конце мая – начало июня именно для защиты диплома по этой же справке-вызову.
В Лиге нашла комментарии: «Питання щодо надання відпустки на період підготовки та захисту дипломного проекту за бажанням працівника меншою тривалістю, ніж установлено ст. 15 Закону № 504/96-ВР, має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору, тобто між працівником і роботодавцем. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, то порушень законодавства про працю не буде».
Можно ли по одной справке-вызову оформить несколько приказов на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по личным заявлениям работника? Не является ли это нарушением законодательства о труде?

Коллеги, подскажите, пожалуйста.
Не является ли нарушением законодательства о труде предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта меньшей продолжительности, чем в справке-вызове?

Я считаю, что не является..
Некоторые вон вообще не берут отпуск...
Так успевают сдать:de:, работая...:ok:

Добрый день!
Наша сотрудница принесла справку-вызов с такой формулировкой:

"Відповідно до ст. 216 КЗпП України, ст. 15 ЗУ "Про відпустки" від 15.11.1996 р., прошу Вас надати додаткову відпустку на період захисту звітів практики студенту 4-го курсу, форма навчання: заочна."
Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли такой отпуск? (Об оплате в справке-вызове нет ни слова)...
Как оформлять такой отпуск - без сохранения з.п. или дополнительный отпуск?

Заранее благодарна...

Простите, но, как по мне - так странно:reverie:...странно не прочитать даже то, что УЖЕ написали Вам в справке вызове:
КЗоТУ:
ЗУ "Об отпусках":
:?

Просто недавно эта же сотрудница приносила справку-вызов с этого же учебного заведения и там четко было указано, что предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии, а здесь просто - "дополнительный отпуск на период защиты отчетов практики".
Вот поэтому я и спрашиваю как правильно сделать.

А какое к-во к.д. Вы уже предоставили сотруднице в связи с учебой в учебном году? На каком она курсе?