хотя я с вами согласна,что главное "формулировка" по КЗоТ, но приказы подписывает он

В таком случае:
- какой Вы от нас ждете помощи?:dont know:
Я все Вам изложила.
Вместо Вашего директора никто ничего не решает на форуме.
Подождите, может, кто-то знает - как поставить на место Вашего директора.
Вы мне не ответили на вопрос:

Мотя, иногда "помогите" можно интерпретировать, как поддержите,
поставить директора на место можно и нужно, и как известно, но хочется, что бы ставящий на место был сотрудник предприятия, а не...
а "уже" то и значит, что иногда у директоров бывает неадекват, когда 2 года подписывал, и вдруг "озарение"

Прекрасно!
Так и директора можно озарить: не подпишет, в очередной раз, заявление, которое обязан подписать, работница может написать другое заявление - в прокуратуру или еще куда....Тогда и озарение у директора сразу пройдет...
Вот - недавний случай, у нас на глазах:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7190&page=17

Мотя, ну, спесь сбивать с них тоже надо, жаль, что всё это люди и наши нервы, и время

отпуск без сохранения з/платы до 6-ти лет
 

Добрый день,

у мамочки отпуск по УзаР до 3-х лет по 10.05.2014 года (это суббота), она будет оформлять отпуск без сохранения з/платы до 6-ти лет по справке еще на 1 год, с 11.05.2014, но это суббота, правильно ли будет оформление с 12.05.2014 это понедельник.

На ее месте на время ее отсутствия работает человек и соответственно продление ТД с работником с 12.05.2014?:reverie:

Сотрудница находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет с 16.06.2014. 24.09.2014 она приносит больничный на новую беременность и роды, который открыт 15.09.2014.Стоит ли его принимать и оплачивать или как поступить чтобы было правильно. Заявление про выход на работу она не писала, а продлевала отпуск по уходу за ребенком потому что знала что уже беременна. Может у кого было подобное.

Прерываете отпуск по уходу до 6 лет, предоставляете отпуск по БиР, оплачиваете больничный, и т.д.

Если сотрудник не писал заявления как прервать отпуск? И обратите внимание на даты она принесла больничный позже чем открыла. И при этом на ее месте временно, но работает человек, так что задним числом прервать отпуск и уволить человека не реально!!

Зачем увольнять человека, если "декретчица" работать все равно не будет?
БЛ оплатить Вы обязаны, неважно когда она его принесла.

Отпуск по БиР можно не предоставлять, мнения на этот счет разные, кто-то оформляет, кто-то нет.

Когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если второму ребенку не будет 3-х лет, оформите отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения 3 лет.