Одно основное место работы и 2 по совместительству - это три совершенно разных трудовых договора.
Из этого и исходите.
Или вы имеете в виду то, что работник работник работает у вас одновременно сразу по трем трудовым договорам?

Я тоже, что-то, не совсем понимаю...
Мы здесь поняли, что на основном месте работы работник работает свою работу полное рабочее время.
Верно?
Далее:
Т.е., он заключил еще два трудовых договора о приеме на работу по совместительству, работу по которым он выполняет вечером, после основной работы, или ночью? Или в свои выходные? Это прописано у него в договоре? Есть такой график работ?
Верно?
Мы не можем знать - какое НРВ Вы будете указывать в трудовом договоре, какой график работы по совместительству будете прописывать...
Поэтому на Ваш вопрос:
- ответа ни у кого нет.
Никто не знает - на каких условиях НРВ, с каким графиком приняли на работу Вашего работника. Это знает только Ваш директор и Вы - отдел кадров.

Директор числится у нас директором по совместительству. И он же директор еще каких-то двух предприятий. Все было оформлено до меня, никто никаких документов не видел, кроме протокола о его назначении директоров нашего ООО

Т.е, получается, что Ваш директор руководит предприятием в ночные часы? Или в выходные дни? Или так: он руководит предприятием на основной работе - в ночные часы? Или как?:dont know::swoon:
Если у вас нет никакого графика работы, то мы откуда можем это знать?
Совместительство - это выполнение другой работы, по другому трудовому договору, в свободное от основной работы время!
Никто никаких документов не видел, а мы как должны обо всем догадываться?
Ответа на Ваши вопросы нет. Уж, простите...:redface::cry:
Ваш директор числится? Или работает?
Если числится, но не работает - тем более никто Вам ничего не ответит...:dont know:
Думаю, что Вам надо найти этого директора, который умудряется работать директором ночью, и у него узнать - как с ним быть.:dont know::reverie: Он, чистой воды, - "подснежник". Я бы не советовала Вам на себя брать ответственность оформлять "подснежников" - уголовную статью рискуете заработать.
А там - дело Ваше.
Но я советы по этому поводу давать не буду и не хочу.
Т.е., это выглядит так: посоветуйте мне - как оформить незаконное "числится" на работе.....это не про меня...а коллеги - может, что и посоветуют незаконное и как это незаконное может обойти закон и как сделать так, чтобы за это ничего не было...Подождите немного.

директор работает фактически. просто не сидит же 8 часов в офисе. поэтому успевает.
все это было до меня, я ничего не оформляла.

с понедельника планируется переход его на другую должность (соседняя тема), поэтому сейчас хочу знать как правильно оформить все. буду оч.благодарна за ответ (и здесь и в соседней теме)

правил ВТР нет, типа все стандартно с 9 до 18

я, если что, не спора ради. опыт оч.маленький, поэтому спрашиваю, потому что и ошибок делать не хочу, и как-то выйти из ситуации корректно

Если:
то как это возможно:

???:dont know:
Т.е., если он работает полный рабочий день, по графику с 9 до 18, то каким образом он по ночам работает директором на других предприятиях?:reverie::swoon:
Я не спорю, может, он и успевает....и не обязан быть приклеенным к директорскому креслу....
Но, как и на любого работника (а директор - точно такой же работник), на него ведется табель учета рабочего времени. Или Вы его не ведете?
А в табеле что стоит? 8 часов на одном предприятии? а на других - по 4 часа ночью? Так?
По логике описанного - это так...
Я же писала: совместительство - это работа на другом рабочем месте в свободное от основной работы время!
если на основном месте он работает по 8 часов, то что вы ставите ему в табель? По 4 часа ночных? Или как?
До соседней темы Вы не доберетесь, пока не уясните то, что ваш директор хочет заставить Вас оформить его не по закону!
Пусть он триста раз скажет, что он успевает везде быть директором, на всех трех предприятиях, пусть, даже на десяти...но пусть, при этом расскажет - как это все оформить? Предложите его оформить на восьми предприятиях - по часу на каждом...Это будет правильно

А кто ж спорит?
Я уже писала: пойдите к директору и расскажите, что он не может работать директором по ночам.
Подождите, еще немного...может коллеги подтянутся,.....может, они думают иначе...может, они видят ситуацию не так, как я.
Но странно, что ответов нет до сих пор.:dont know:
Может, они тоже не знают, как работать директором ночью или в вечерние часы...:dont know::reverie:

Еще рекомендую почитать эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14586

Мотя,

задним числом уже никто ничего исправлять не будет. да и директор такой - не поспоришь особо. в табеле у нас стоят 4. на остальных предприятиях - понятия не имею.

а если есть основное место и одно по совместительству, то можно ставить 4 и не указывать график работы? ну например человек работает утром 1-2 часа, вечером тоже, может в обеденный перерыв часик. короче, обязанности такие, что успевает и не ночные смены. или обязательно прописывать когда он эту работу делает?

у нас на многих предприятиях не по закону все делается, увы. выкручиваемся из того, что есть. А на завтра есть задача - утром быстро все оформить.
под табелями стоит подпись директора или вообще нет. я не числюсь кадровиком.

Если сформулировать немного по другому. Например я не знаю про его еще два места работы. А ведь могу и не знать. Сотрудник может не уведомить про это. И есть одна основная работа, есть у нас по совместительству директором.
Как правильно его перевести на коммерческого директора?
Писать протокол о переводе или протокол о снятии с должности директора и второй протокол о назначении директора другого сотрудника предприятия? И новый директор уже пишет о назначении на должность коммерческого директора?

В общем, что и как формулировать? Чтобы хоть тут все правильно было.

Тогда не поняла вот этого вопроса:
:dont know::reverie:
Тогда - о чем Вы переживаете?
Почему задаете вопрос о трех совместительствах? Если понятия не имеете? Да и не надо оно Вам - это понятие:yes:....Работает он по 4 часа в день у вас - и замечательно!
Нельзя!
Читаем норму КЗоТУ:
Очень неудачный пример...:nea:
Вы где видели, чтобы, по закону, человек работал в обеденный перерыв?:reverie:
Вы так и проверяющим будете объяснять?
В таком случае - Ваши вопросы здесь ничего не решат...
Дело в том, что здесь советуют только то, что можно сделать по закону.

Тем более..Пусть кто хочет - так и выкручивается, в таком случае...сам директор пусть и выкручивается..
а Вы отвечайте: я не кадровик, я не знаю - как правильно сделать...:yes:;)
И не обязаны знать...:yes:

Изучите эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3433

имела в виду, что может правильнее было ставить 2 часа в день. и тогда на 2х работах выходит суммарно 4 часа+основная работа

В общем, пока я болела, главбух посоветовался с кадровиком с опытом и стажем работы 20 лет и та сказала, что можно хоть на 5 работах. и все ок
и мне сказали не спорить с опытными людьми
мда

но за советы спасибо