Я теж погоджуюсь з вашою бухгалтерією - оскільки ця відпустка була надана з порушенням з ініціативи адміністрації і була вимушеною для працівника (а не надана за його проханням), то повинні виплатити компенсацію за невикористану відпустку за весь період.

Вообще то эти 2 месяца были "по собственному желанию", ну а на самом деле из-за отсутвия работы, кризиса и т.д.

Я в принципе ориентировался на "Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку Закону про выдпустки":
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; ( Пункт 4 частини першої статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000, N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 )

В смысле я считал, что если превысился лимит на 15 к.д. без сохранения з/п, то за этот период компенсация не расчитывается.

Но Вы наверное правы, если не можем обеспечить работой и отправляем людей "по собственному желанию на свой счет", то при увольнении хотя бы компенсацию полностью выплатить нужно.

Спасибо, за советы. Будем исправляться.

А кто-то подскажет, какой штраф налаживается за превышение лимита в 15 кд на свой счет, или это зависит от ситуации или отдельно взятого испектирующего?

anatol_ua я прекрасно понимаю Вашу иронию и даже не обиделся ни разу.

По-моему учится, даже на собственных ошибках никогда не поздно, даже начинающим кадровикам, каким я являюсь.

А по поводу "А може підпис поміняєте, скажімо на "квітучий та обізнаний сучасний" ", так меня еще со школы студентом прозвали, а VO - это всего лишь Владимир Олегович.

Ну хто зна... :reverie: це ж цитати з форума ... :lol: А "квітучими та обізнаними - сучасними" ще тут нас ніхто не називав.... :redface: :D

Шановний Володимире Олеговичу !
(student_VO)
Дякую за розуміння :wink:

А з приводу зміни підпису я звертався до шановної Iren@ :D
і вона мене теж прекрасно зрозуміла (з півслова) :wink:

Ну і добре, що порозумілися!!! :D

(Мабуть, я не правильно зрозумів Вашу цитату, шановний anatol_ua!!!")

Компенсация отпуска при увольнении
 

Помогите, плз!!! Увольняется человек проработал почти 6 месяцев..... как будет считаться компенсация, как и при увольнении больше 6 месяцев и года... 1 месяц 2 дня? Подскажите...

о чем вопрос? при увольнении компенсация считается пропорционально отработанному времени. тем более, что тема эта уже неоднократно обсуждалась. напишите по существу, с какого по какое он работал - я могу показать на конкретном примере

Компенсация за неиспользуемый отпуск
 

Добрый день! Подскажите пожайлуста, работник предприятия увольняется с работы. Последние 2 месяца он был в отпуске за свой счет. Эти дни учитываются при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

А как он два месяца мог быть в отпуске за свой счет, если можно брать только 15 к.д. в текущем календарном году?