От усиленного удержания у такой "пчёлки" может вырасти нимб над головой, она сядет на Вашу шею, свесит ножки и начнёт погонять, имхо.

А вы никогда не пытались посмотреть на мотив человека, который так поступает? Возможно у него дети малые плачут дома и жена пилит. Ну не может он больше сидеть без работы, или с теперешней маленькой зарплатой. Возможно он искал работу лучше, но сейчас соглашается на ту, которую нашел. Да мало ли какие у него могут быть потребности. Не стоит это рассматривать в плоскости "честно-нечестно" - кандидат вышел на работу и отработал. А то, что его мотивы и цели не совпали с целями вашей компании в большинстве случаев не проблема кандидата, а проблема линейного менеджмента, который плохо работает с мотивацией. Да что там - вообще мало знает о том, что мотивирует своего сотрудника. Согласен есть редкие экземпляры, которых нужно вычислять и до работы в компании не допускать. Но под одну гребенку всех не стоит

Даже в таком критическом случае человек, устроившись на работу, как минимум неделю будет находится в радостно-возбужденном состоянии, что наконец-то ему удалось найти работу и будет чем накормить детей своих малых, а не искать новую работу, не успев даже ни разу получить зарплату на старой..
И я думаю, каждый здравомыслящий человек понимает, что со временем, поработав в компании и принеся ей пользу, он вправе будет рассчитывать на повышение.
А тех, кто не желает достичь чего-то на одном месте, а находится в постоянном поиске "лучшей жизни", в советские времена называли метким словом "Летун".
И я лично стараюсь людей, которые чаще двух раз в год меняют место работы, не брать вообще. По закону вероятности не может такого быть, чтобы везде было плохо. И если человек не может адаптироваться и найти себе работу по душе т все время ее меняет - значит дело не в работе, а в нем самом.
Недавно я видел трудовую книжку человека, который никогда более трех месяцев на одном месте не работал, и это в течении 10 лет!

И раз уж пошла такая тема, давайте рассмотрим еще один важный вопрос и проведем опрос: через какой период работы на новом месте уважаемые форумчане получили прибавку к жалованию?
Начну с себя: мне первый раз повысили зарплату через 4 месяца...

Мне первый раз повысили з/п через 3 мес., затем было повышение в должности и соответственно увеличение з/п, но в последний год только прибавлялась работа в больших количествах, что и стало причиной увольнения.

Часто работникам прописываю этапы повышения зарплаты в Job Offer при приёме на работу, и в первые 1-1,5 года он понимает, что от эффективности работы растёт его з/п. Если в дальнейшем с ростом профессиональных качеств доходы не растут, сотрудники как правило уходят.

:good:
Мне - через 2 месяца, но это было один раз (я считаю только период после 91-го года), все остальное время - на какую зарплату пришла, с такой и ушла:dont know:

А вы часом не в бюджетной организации работаете? В бизнесовых структурах я немногих людей знаю, кому бы зарплату в период работы не повышали бы ни разу

Нет, не в бюджетной. Но госпредприятие. Вот на нем и повысили зарплату через 2 месяца после начала работы (не оклад, а надбавками и премиями). А в коммерческих компаниях, в которых я работала до этого никогда никаких повышений у меня не случалось...))) Только прибавление работы,,,)))

Мне первый раз повысили з.п. через полтора месяца, через пол-года повысили в должности. Потом повышали примерно раз в 8 мес. Результат оценивался руководителем, но намекать на повышение приходилось всегда самой. В последний раз я просто подняла себе з.п. сама, и своему инспектору по кадрам тоже, обосновав перед новым руководством свою позицию.

Когда я училась на 5 курсе института, то проходила производственную практику на предприятии. Помню у них должна была быть налоговая проверка и они сами обнаружили, что 2 года назад в кассовой книге допустили ошибку...а тут я пришла, понятно, что меня усадили переписывать все кассовые книги...никогда это не забуду:lol: Через месяц с момента моей практики директор стал платить мне зарплату, при чем в долларах (2002 год):girl_dance: Предложил после окончания института к ним прийти, но я попросилась погулять лето после окончания учебы и с 1 сентября была готова приступить к работе. На том и порешили. Но за лето тогда что-то произошло в нашем политобществе, а так как предприятие занималось металлом и газом, то его прикрыли и мне просто некуда было выходить:cry:
Начались долгие поиски работы, так как после института без опыта работы ты никому не нужна, впрочем как и после декрета:lol:
На первой работе мне повысили з/п через полгода, а затем каждый год повышали. Коллектив был суперский, получила там опыт громаднейший, но все же приняла решение уволиться, так как выросла, надоела рутина. А потом было 2 года обмана... обещали одно, а на деле было другое. Напоминая о финансовых договоренностях, получала ответы - не нравится...никто не держит. Изменила отношение на более стервозное, результат не заставил себя ждать:D
На следующей работе повысили через 2 месяца и в окладе и в должности, каждый месяц ещё были премии. Потом декрет...кризис...фирма капут:flag_of_truce:
На нынешней работе так же повысили оклад через 2 месяца и каждые полгода повышают, не намного, но все же очень приятно и стимулирует:redface:

Очередное подтверждение "никогда не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня" и "куй железо не отходя от кассы";)