Добрый день! Ох и каша)
Как я поняла, Ваш инвалид хочет взять полный ежегодный отпуск 30 к.д. (за какой рабочий год?) + 10 к.д. согласно ст.19 ЗУ "Об отпусках" (за 2012?) + полный неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, тоже 30 к.д. = итого 70 к.д. Или как?

Откуда Вы вообще взяли 56 дней?

Можете сразу.

Видимо Вы имели ввиду следующее:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть
надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від
неї.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників,
зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів.

ну да, конечно я имела ввиду 59 дней.

хочет взять сразу два отпуска подряд. Как же тогда тут действует ст. 10 ЗУ об отпусках?

Прочтите ее внимательно. Во-первых, она распространяется на ежегодные отпуска, к которым дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, не относится. Во-вторых, это ограничение касается 1 рабочего года, в то время как Ваш сотрудник хочет взять отпуск за несколько рабочих лет.

как это только на ежегодные отпуска? - "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів"


значит, в определенном рабочем году работник может получить отпуска все неиспользованные за прошлые года, даже если у него их 5, к примеру, т.е. 120 к д., причем подряд.

что касается этого работника, осн отпуск у него 30 к д, а два основных отпуска - 60 к д. а если п+ два дополнительных, то вообще будет 80.

Я же просила - внимательно ;) Вы не там поставили акцент:
Ну и название статьи тоже намекает)
Да. Но такое случается только тогда, когда работодатель игнорирует вот эту норму из ст.11:
Совершенно верно. Я так и поняла из Вашего первого поста.

скажите пожалуйста!

работник-слесарь - инвалид 2 гр. работает на пр-ии с 2007 г.
прошлый кадровик, смотрю по карточке, давал ежегодно по 30 к.д. Отпуска использованы по 2011 г. По колдоговору слесаря имеют еще 4 к д. доп. отпуска. Как мне быть - должны ли мы предоставить с 2007 г. недостающие по 4 дня за каждый год? 07,08,09,10,11,12 - 24 к д.
и можно ли предоставить эти 24 к д вместе к ежегодному отпуску в 2012 году? то есть будет 30+24=54.
вообще, работник не имеет наверное о том понятия. В обязательном порядке его оповестить? ведь я не отчетна за действия прошлого кадровика.

Вы обязаны либо предоставить ему эти дни (когда - решайте вместе с работником), либо при увольнении выплатить за них компенсацию. А работник должен был быть ознакомлен с КД.

У нас в кол. договорі передбачена щорічна грошова допомога на оздоровлення інвалідам ІІ та ІІІ групи, при наданні щорічної основної відпустки у розмірі їх середньомісячного заробітку....
підкажіть будь-ласка чи законодавством передбачено виплату такої допомоги?

Законодавством передбачена виплата такої допомоги не просто інвалідам, а деяким категоріям працівників, наприклад, педагогічним працівникам. Якщо інвалід - педагогічний працівник, то передбачена і законодавством.

Але я не розумію до чого тут законодавство, якщо виплата допомоги передбачена колективним договором - ви зобов'язані це робити.