Вот именно! Он этим и руководствовался! Ему даже подсказал кто-то о том, что нужно отработать минимум 2 месяца, чтобы рассчитывалась средняя ЗП:cry: А у меня руководство теперь ищет варианты решения, когда выяснились эти обстоятельства...

Какие действия кадровиков в период всеобщей мобилизации? будут ли сотрудники приносить повестки в ОК? Вы делали обращение к работникам с просьбой об уведомлении кадров о своем перемещении и т.л.?

Доброго дня, які гарантії має добровольча ТРО. Працівники надають нам довідки, вони написані на папері з печаткую міської ради. Що потрібно ставити у табелі, чі зберігається середній заробіток та робоче місце. Дякую

Зберігаються.
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=23964

Доброго дня, я ознайомилася зі статею, підставою для зберігання місця роботи та оплати середнього заробітка, є контракт. У нашому випадку, копії контракту немає, лише довідка, що він знаходиться у ТРО. Як нам правильно його та табелювати та платити, у цьому випадку. Дякую

Табелювати можна літерою "І" - "Інші причини неявок".
Підстав для виплати середнього заробітку без контракту немає.

То Вам щастить! у моїх працівників немає нічого, тільки усне повідомлення про вступ до тероборони. І велике обурення на "бюрократа" (тобто - мене), який вимагає надання якихось "бумажек":pardon:

Добрий день, шановні колеги.
Підкажіть, чи можна робити увільнення заднім числом.
Тобто.
16.03.2022 що увільнення з 25.02.2022, так як тільки сьогодні повідомили про те що працівника мобілізували. До цього ніяк не табелювали.
Дякую.

Можна. Чисто теоретично, починаючи з 25.02.2022 Ви мали в табелі проставляти "НЗ". Щойно Ви отримали документи, які підтверджують факт мобілізації, робите наказ: " У зв'язку із поданням документів.... увільнити з 25.02.2022..... Внести зміни до табелю обліку робочого часу .... Бухгалтерії проводити оплату в розмірі середнього заробітку".

Тобто я можу ще 16.03 увільнити з 25.02?

Вчасно неповідомили, що працівника призвали, а 25.02 вже не маю можливості зробити наказ.